Julita Dąbrowska wyjaśnia

Pracodawcom zależy, by przyciągać właściwych kandydatów do swojej firmy. By zwrócić uwagę kandydatów muszą zadbać o to, by być pracodawcami rozpoznawalnymi oraz cieszącymi się pozytywną opinią. Muszą zadbać o swój wizerunek pracodawcy. Temu służą działania wizerunkowe podejmowane przez pracodawców. Oto 3 kroki, które powinien mieć na uwadze każdy pracodawca, który chce kształtować swój pozytywny wizerunek: 1. wybrać grupę osób, do których chce dotrzeć z komunikatem; zazwyczaj sa to kandydaci; w tym celu opracowuje się tzw. persony, 2. wybrać określenia, jakimi dany pracodawca chce być opisywany; temu służy opracowanie propozycji EVP czyli Employer/Employee Value Proposition, 3. wybrać kanały komunikacji, czyli kiedy, jak często, którymi kanałami (często są to media) chce dotrzeć do odbiorców. Chcesz samodzielnie zadbać o wizerunek pracodawcy, a może chcesz opracować kampanię wizerunkową dla swojego pracodawcy, polecam Ci kurs online "Jak zadbać o wizerunek pracodawcy, by przyciągać właściwych kandydatów?" 👩‍💻 👨‍💻 Informacje na temat kursu online znajdziesz na stronie: https://kalitero.pl/courses/jak-zadba...

Pracodawcy, by wyróżnić się na rynku pracy opracowują propozycję wartości EVP. To skrót od angielskich słów: Employer/Employee Value Proposition. Czym jest EVP? To pakiet cech, atrybutów opisujących danego pracodawcę. Uwzględnia się jedynie te cechy, które są unikalne, prawdziwe dla tego konkretnego pracodawcy. By opracować EVP należy uwzględnić 3 punkty widzenia: - informacje co oferuje rynek, co oferują konkurenci, - informacje czego oczekują, jakie potrzeby związane z pracą sa ważne dla kandydatów i pracowników, - oraz jakie są mocne strony danego pracodawcy. Jeśli chcesz samodzielnie opracować EVP, bo jednym z Twoich zadań jest troska o wizerunek pracodawcy, to zapraszam Cię - skorzystaj z kursu online "Jak opracować EVP w 5 krokach?" lub umów się na indywidualne konsultacje. 💻 kurs online znajdziesz na stronie: https://kalitero.pl/courses/jak-oprac... 👩‍💻 na indywidualne konsultacje umówisz się ze mną przez stronę: https://kalitero.pl/produkt/konsultacje/

Rozmawiam z Aliną Gwoździewicz, prezeską Corporate Wellness Club.

Rozmawiam z Dorotą Wierzbicką-Kot, promotorką idei szczęścia w pracy. 

O komunikacji wewnętrznej w firmie produkcyjnej rozmawiam z Małgorzata Bieniaszewską, włascicielką MR-Pneumatyka. 

Zapraszam do wysłuchania rozmowy z mecenasem Bartoszem Gajkiem, ekspertem prawa autorskiego.  Dowiesz się jak przygotowywać materiały do publikacji na stronie internetowej i w social mediach, tak by szanować obowiązujące prawo. O czym powinien pamiętać pracodawca i kiedy warto sporządzić dodatkowe umowy omawiające kwestie praw do publikowanych utworów.  Po więcej informacji zapraszam na mojego bloga.  Polecam również stronę bloga Bartosza Gajka. Znajdziesz tam wiele informacji i odpowiedzi na pytania internautów. 

Julita Dąbrowska wyjaśnia co to znaczy być atrakcyjnym pracodawcą, jakie 5 walorów należy brać pod uwagę, by zainteresować kandydatów nową firmą.