HR You Doing by Tutlo

Zwolnienia to jeden z najtrudniejszych momentów w pracy lidera i HR-u.Jak przekazać taką informację? Kto powinien prowadzić rozmowę? Jak reagować na emocje pracownika? I dlaczego sposób rozstawania się z ludźmi wpływa na reputację całej firmy?Gościem Yulii Pysmennej jest Przemysław Lelewski, który opowiada o tym, jak prowadzić proces offboardingu odpowiedzialnie, transparentnie i z szacunkiem do ludzi.W odcinku usłyszysz m.in.:✓ jak przygotować się do trudnej rozmowy,✓ jak komunikować odejście pracownika zespołowi,✓ dlaczego offboarding jest równie ważny jak onboarding,Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o HR, przywództwie i zarządzaniu ludźmi.

Świetna autoprezentacja przestaje być gwarantem sukcesu. Teraz, aby dostać pracę na poziomie C, potrzeba czegoś więcej. Aleksandra Żołnowska tłumaczy, czym "to coś" tak naprawdę jest.Do rekrutacji na stanowiska kierownicze podchodzi się z ogromną ostrożnością. Duże firmy mają całe systemy, mające za cel ograniczyć pomyłki i odsiać ziarna od plew. Idealny kandydat na stanowisko C-level stał się wręcz legendą. I o ile w każdej legendzie kryje się trochę prawdy, jej większa część jest po prostu... zmyślona!Gościnią odcinka jest Aleksandra Żołnowska ekspertka od Executive Search, Hire Analytics i Employer Brandingu, która opowiada m.in.:• jak odróżnić realne kompetencje od „dobrze sprzedanej historii”,• po co sprawdzać porażki kandydatów,• czego AI nigdy nie zastąpi w procesach rekrutacyjnych.Chcesz poznać prawdziwą twarz lidera? Zapraszamy do odsłuchania całości materiału.

Najnowszy odcinek podcastu HR You Doing porusza tematykę Employee Advocacy. Yuliia Pysmenna tym razem gości Mateusza Jabłonowskiego, specjalistę HRowego i autora książek, który rozbiera koncept programów ambasadorskich na czynniki pierwsze.W tym odcinku Yuliia i Mateusz rozmawiają o tym:🔹 dlaczego programy ambasadorskie rosną tak dynamicznie,🔹 czy firmy powinny kontrolować publikacje pracowników,🔹 jak reagować na kryzysy i kontrowersyjne posty,🔹 czy organizacje nie budują przypadkiem cudzej marki osobistej,🔹 oraz dlaczego personal branding staje się kompetencją przyszłości.Jeżeli chodzą Ci po głowie pytania takie jak:"Czy firmy powinny pozwalać pracownikom mówić własnym głosem w social mediach?" albo "Może Employee Advocacy to zbyt duże ryzyko dla organizacji?" Nie może Cię z nami zabraknąć!

Nowy odcinek podcastu How Are You Doing z Sylwią Chmielewską!Tym razem przyglądamy się, jak sztuczna inteligencja naprawdę wygląda w polskich organizacjach HR. Skupiamy się na konkretach, a teorię, przesadny zachwyt i straszaki zostawiamy za sobą.Według świeżego badania firmy Traffit, tylko 15% HRowców uważa AI za rzeczywiście pomocne narzędzie. A używa go… aż 95% branży!Dlatego Sylwia Chmielewska chwyciła byka za rogi i odpowiedziała na pytania:co już dziś działa w HR dzięki AI,dlaczego większość firm wykorzystuje tylko ułamek możliwości technologii,jak AI wspiera rekrutację i scoring kandydatów,jak walczyć z fake aplikacjami,gdzie leżą największe ryzyka (compliance, bezpieczeństwo danych, odpowiedzialność za decyzje),oraz co tak naprawdę blokuje dalsze wdrożenia.Sylwia pokazuje, że do AI da się podejść w sposób rozsądny i ludzki - w końcu LLMy są narzędziami. I jak każde narzędzie, AI również ma za zadanie wspierać pracowników.Koniecznie posłuchaj najnowszego odcinka podcastu HR You Doing i przyswój solidną dawkę refleksji i praktycznych insightów.Szczególnie zainteresowanych tematem odsyłamy do raportu Traffit - podcast to tylko wierzchołek góry lodowej.

Komunikacja w zespołach rozproszonych to dziś jedno z największych wyzwań. Mimo dostępu do nowoczesnych narzędzi wiele firm wciąż mierzy się z brakiem przepływu informacj i poczuciem wykluczenia pracowników działających poza centralą.W tym odcinku podcastu HR You Doing by Tutlo Maja Gojtowska rozmawia z Magdą Dec z WC Serwis Polska - firmy zatrudniającej ponad 500 osób w około 30 lokalizacjach - o tym, jak w praktyce budować komunikację w organizacji rozproszonej i co naprawdę działa.Dowiesz się:- Dlaczego największym wyzwaniem nie są narzędzia, tylko poczucie przynależności pracowników;- Z jakimi problemami mierzą się pracownicy blue collar i czego naprawdę oczekują od pracodawcy;- Jak małe zmiany w codziennych procesach mogą znacząco wpłynąć na doświadczenie pracownika.🎧 Posłuchaj i zobacz, jak budować komunikację, która naprawdę działa!

Czy HR ma być tylko „wykonawcą” decyzji zarządu, czy strategicznym partnerem od samego początku?Dlaczego tak wiele zmian organizacyjnych kończy się niepowodzeniem? Pracownicy dowiadują się o nich późno, komunikacja jest jednostronna, a opór rośnie. W tym odcinku podcastu HR You Doing Yuliia Pysmenna spotyka się z Magdaleną Habicht - HR Managerką w Qodeca.Magdalena w konkretny i praktyczny sposób wyjaśnia, jaką realną rolę może odegrać HR na różnych etapach zmiany - od jej projektowania, przez komunikację, aż po wsparcie menedżerów i monitorowanie efektów. Cały odcinek dostarcza narzędzi, które pomogą Ci zmniejszyć opór zespołu i zwiększyć szanse na sukces wdrożenia.Yuliia i Magdalena poruszają także trudne tematy:- zmiany niekorzystne dla pracowników (np. nowa prowizja),- najczęstsze błędy komunikacyjne,- jak pracować z oporem zespołu,- co robić, gdy menedżer blokuje HR,- jak nie przeciążyć organizacji zbyt dużą liczbą zmian.Chcesz wiedzieć, jak przeprowadzać zmiany tak, żeby nie niszczyć zaangażowania zespołu? Koniecznie posłuchaj najnowszego odcinka podcastu HR You Doing!

Toksyczny lider w organizacji nie zawsze jest łatwy do rozpoznania, a czasem wręcz na jego zachowania przymyka się oko. Dlaczego? W imię produktywności, wyników, albo nawet dzięki pozornej uprzejmości. Czasem taka osoba komunikuje się miło, osiąga świetne wyniki i... jednocześnie niszczy zespół. Na pierwszy rzut oka problemów nie widać. Jednak później toksyczne środowisko pracy zbiera swoje żniwa - i wcale nie są to dorodne plony. W tym odcinku HR You Doing Yuliia Pysmenna rozmawia z Anną Pyrek - Executive Coach z Kingmakers o tym, jak odróżnić trudnego lidera od toksycznego i jakie sygnały powinny zaniepokoić HR. Zapraszamy do wysłuchania odcinka!

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców przyspieszają. Bezlitośnie. Prawo nie będzie czekać na gotowość Twojej firmy - to Ty musisz się zawczasu przygotować na nowe obowiązki.Czekają Cię między innymi 7-dniowe terminy na kontakty z urzędnikami, wyższe kary oraz większe ryzyko kontroli. Słowem - nic przyjemnego. Ale równocześnie - nic, z czym profesjonalista nie jest w stanie sobie poradzić. W końcu nie taki diabeł straszny, jakim go malują.W tym odcinku gościmy Michała Wysłockiego, który pracuje w EY Poland jako specjalista ds. imigracji. Wraz z [IMIĘ I NAZWISKO PROWADZĄCEJ] biorą legalistycznego byka za rogi i w prosty, konkretny sposób rozkładają problem na czynniki pierwsze.Michał i Yulia szukają odpowiedzi na pytania takie jak:- kiedy powiadomienie do urzędu trzeba złożyć ponownie (np. przy zmianie stanowiska),- jakie dokumenty pracodawca musi przechowywać,- co oznacza utrata PESEL UKR dla pracownika i firmy,- jakie sankcje grożą za nielegalne powierzenie pracy,- jak uporządkować procesy HR i przygotować się na kontrolę.Zatrudniasz cudzoziemców? Ten odcinek to dla Ciebie pozycja obowiązkowa.

Przesłuchaj wyjątkowej rozmowy z Jackiem Santorskim i sprawdź, dlaczego wellbeing w wielu firmach nie działa.Dla wielu firm, benefity są wręcz magicznym sposobem na poprawienie well-beingu pracowników i na wykrzesanie z nich entuzjazmu. Ale takie myślenie najczęściej jest pułapką - zbyt duże skupienie na owocowych czwartkach czy pizza piątkach często prowadzi do zaniedbania faktycznego dobrostanu pracowników. A wszystko w imię employer-brandingu...W tym odcinku podcastu How Are You Doing? psycholog biznesu Jacek Santorski wyjaśnia dlaczego wiele programów wellbeing ponosi porażkę. Wraz z Yuliią Pysmenną rozwija ten ważny temat, przypominając słuchaczom jak istotne są faktyczne fundamenty i wartości organizacji.Kluczowa teza tej rozmowy:wellbeing zaczyna się w procesie, a nie w pakiecie benefitów.Jeśli pracownicy nie mają poczucia bezpieczeństwa, sprawiedliwości i jasności ról - żaden masaż czy pizza w piątek tego nie naprawią.Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu HR You Doing? i sprawdź, jak budować prawdziwy dobrostan w organizacji.

Tym razem do rozmowy zaprosiliśmy Agnieszką Bierawską, People & Culture, Wirtualna Polska. Jak jako HR przestać być „tym od miękkich rzeczy” i zacząć być partnerem biznesowym, którego słucha się na poważnie? Dlaczego wizja powinna iść przed strategią? No i… czy AI w HR to totalny bullshit? Wsłuchaj się w konkretne argumenty, przykłady z życia wzięte i historie, po których spojrzysz inaczej na swoją codzienną pracę.