HR ON FIRE

🔥 Szósty odcinek jest trzecim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.W tym odcinku powiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. Poniżej znajdziesz rozkład wątków w czasie:   3:55 Analiza potrzeb biznesowych   6:55 Opis oczekiwań na stanowisku   9:43 Określenie kluczowych kompetencji 15:00 Gdzie szukać kandydatów 16:22 Jak napisać ogłoszenie o pracę 18:00 Selekcja CV 19:22 Jak przeprowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną. Metoda STAR22:00 Negocjacje22:35 Dotrzymywanie obietnic 23:50 RODO - Akademia RODO od Elevato📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Piąty odcinek jest dugim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.W tym odcinku powiem o tym jakich pytań nie wolno zadawać w trakcie rekrutacji oraz jakie mogą być tego konsekwencje. W ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje. Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me. Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:🔥 Efekt halo🔥 Efekt horn🔥 Błąd potwierdzenia 🔥 Błąd podobieństwa 🔥 Heurystyka dostępności🔥 Efekt pierwszeństwa 🔥 Efekt świeżości 🔥 Stereotypy 🔥 Centralnej tendencji 🔥 Efekt kotwiczenia 🔥 Efekt nadmiernego optymizmu 🔥 Efekt kontrastu 📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościem - Radcą Prawnym Dawidem Hałyczem, o tym co mogą/powinni zrobić pracownicy w momencie, kiedy dowiadują się, że firma w której pracują ogłasza upadłość.Radca prawny Dawid Hałycz – prowadzi własną kancelarię, w której skupia się na pomocy przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Posiada bogate doświadczenie w zakresie szeroko pojętego prawa cywilnego,  w tym prawa gospodarczego, handlowego i prawa pracy. Reprezentuje klientów we wszelkiego rodzaju postępowaniach przed sądami powszechnymi oraz sądami arbitrażowymi, doradza przy skomplikowanych transakcjach gospodarczych oraz uczestniczy w negocjacjach. Prywatnie człowiek wielu pasji, w tym zwłaszcza sportu w każdym wydaniu.📥 Masz pytania do Dawida? Napisz bezpośrednio na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dawid-halycz/ 🔥 Rozmowę zaczynamy od ogółu, czyli czym jest upadłość firmy.🔥 Jakie prawa mają pracownicy w przypadku ogłoszenia upadłości przez ich pracodawcę.🔥 Jakie kroki powinni podjąć pracownicy, gdy dowiadują się o upadłości firmy, aby zabezpieczyć swoje roszczenia finansowe?🔥 Czy istnieją różnice w ochronie prawnej pomiędzy pracownikami na umowę o pracę a freelancerami na B2B w sytuacji upadłości firmy?🔥 Jakie są najczęstsze błędy, które pracownicy popełniają w sytuacji upadłości firmy?📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected] odcinek dostępny jest również dla w wersji wideo na Patronite.🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościnią - HR Manager, o tym jak wygląda upadłość firmy z punktu widzenia pracownika i HRu🔥 Z czym się mierzą pracownicy w trakcie procesu upadłości🔥 Czy w tym przypadku mogli liczyć na wsparcie firmy 🔥 Czy są jakieś sygnały wcześniej, które zwiastują nieuchronny koniec. 🔥 Jakie emocje towarzyszą temu procesowi i czy ta sytuacja wpłynęła na dalsze życie zawodowe mojej rozmówczyni.📥 [email protected]🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Jak do tego doszło, że postanowiłam nagrywać podcast? 🔥 Czy rekrutacja jest jak gorący kartofel HRu? 🔥 I z jakimi problemami (nie, nie wyzwaniami!) się do mnie zgłosiliście. 📥 [email protected]