Great Place To Work Podcast

Oljefondet har satt seg et ambisiøst mål: å bli verdens beste og mest respekterte investeringsfond. Men hva krever det av menneskene, kulturen og lederne? I denne episoden møter vi Ada Magnæs Aass, HR-sjef i Oljefondet. Vi snakker om hvordan Oljefondet bygger en kultur der høye krav kombineres med tillit, hvordan de utvikler ledere, og hvordan kulturarbeid henger sammen med prestasjoner og resultater.

Hvordan påvirker mental helse produktivitet, endringsevne og resultater? I denne episoden snakker vi med Camilla Borgen fra Auntie om hvorfor mental helse bør være en del av virksomhetens strategi, og ikke bare et HMS-tiltak.

I denne episoden møter vi Inger Lill Solberg, fagleder for arbeidsmiljø og sykefravær i Hemsedal kommune. Sammen utforsker vi hvordan kommunen ikke bare klarte å halvere sykefraværet, men også hvordan de opprettholder resultatene over tid.

I denne episoden møter vi Fredrik Fornes, en av Norges mest innflytelsesrike profiler på LinkedIn og en av grunnleggerne bak plattformen Jobbi. Vi snakker om transparens og ledelse i sanntid, employer branding og hvordan arbeidsgivere kan møte en ny virkelighet der kulturen ikke lenger kan pakkes inn.

I denne episoden snakker vi med Mona Willumsen i Lerøy om hvordan de har jobbet internt med å få på plass en Employer Branding strategi som tar utgangspunkt i egen kultur og som gir verdi. Lerøy har lykkes med å skape et tverrfaglig miljø internt hvor alle har eierskap og engasjement rundt employer branding og medarbeiderløftet.

I denne episoden av Great Place To Work Podcast snakker vi med Håvard Kvarme, vinneren av hedersprisen for inkludering av personer med funksjonsnedsettelse i arbeidslivet. Vi utforsker hvordan Aker Solutions har gjort funksjonsmangfold til et konkurransefortrinn ved å samarbeide tett med NAV og andre lokale partnere. Håvard deler innsikter om hvordan inkludering har styrket arbeidsmiljøet og skapt lojalitet blant medarbeidere. Vi diskuterer også utfordringene og fordelene ved å ansette personer med redusert funksjonsevne, og hvordan dette påvirker både bedriften og lokalsamfunnet positivt. Bli med for å høre inspirerende historier om hvordan inkludering kan endre liv og styrke bedrifter.

I denne episoden utforsker vi effekten av god ledelse med bakgrunn i funn fra European Workforce Study. Sammen med Trond Kleivane diskuterer vi hvordan tillitsbasert ledelse kan fremme effektivitet, innovasjon og måloppnåelse i organisasjoner. I tillegg ser vi på hvordan tillitsbasert ledelse kan bidra til høyere produktivitet og lavere turnover. Vi snakker også om utfordringer som manglende tydelighet og involvering av ansatte, og hvordan dette kan påvirke organisasjonens suksess.

NAF har valgt todelt ledelse som modell for rundt 140 ansatte ved hovedkontoret. Hva er fordelene, hva er utfordringene og hva kreves det for å lykkes med slik modell? Vi var nysgjerrige på denne nye modellen for ledelse, og inviterte derfor Mariam Hamzaoi, direktør Mennesker i NAF, til en episode av vår podcast.

Hvordan løse konflikter? Hvordan påvirker lederskap sykefravær? Pål Lillebø i MDCO deler sine tanker på hvordan bedriftsheletjenste kan bidra til å utvikle ledelse, lederskap og organisasjonskultur hos sine kunder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle fortjener en fantastisk leder, men hva skal egentlig til for å bli det?Hva skal til for å skape engasjement og lojalitet hos arbeidstakere som har stadig høyere forventninger til lederen og arbeidsgiveren sin?Hvorfor godt lederskap er viktig for et konkurransedyktig næringsliv og et bærekraftig samfunn?Mats Kristensen i FRONT Leadership svarer på disse spørsmålene og mye mer i denne podcasten som handler om gode verktøy for å utvikle fantastiske ledere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.