Führung auf den Punkt gebracht!

Zuverlässigkeit ist kein Zufall, sie ist eine Entscheidung. Jeden Tag entscheiden wir aufs Neue, ob wir unsere Zusagen halten, ob wir Vertrauen aufbauen oder brechen. Verlässlichkeit schafft Stabilität – besonders in einer Welt, die immer komplexer und chaotischer wird. https://www.mehr-fuehren.de/zuverlaessigkeit-ist-eine-entscheidung

Heute besprechen Coach Ersin und ich wieder verschiedene Hörerfragen rund um das Thema Mitarbeiterführung. Es geht um Wechsel in die Führungsrolle, Freiheitsbedürfnis und digitales Arbeiten. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-3

Meine Mitarbeiter sind nebenberuflich selbstständig. Ich fördere das aktiv, da ich so unternehmerisch denkende Mitarbeiter habe. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/mehr-unternehmergeist-im-team

Wie können wir vietnamesische Auszubildende nach Deutschland holen und wie schätzt ein Expat aktuell die Lage in Deutschland ein. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/vietnameswische-azubis-in-deuschland

Worauf sollte man als KMU achten, wenn man deutschsprachige Mitarbeiter im Ausland rekrutiert und remote führt? Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/outsourcing-mitarbeiter-im-ausland

Katja Schäfer hat eine faszinierende Methode entwickelt, um Teilnehmern zu helfen, wieder emotionale Klarheit über die wirklich wichtigen Dinge zu bekommen. Sie nennt dieses Vorgehen Vision Journey. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/vision-journey

Wie Benedikt Stentrup Beruf und Familie unter einen Hut bekommt und wie er in die Rolle des Nachfolgers gewachsen ist. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/unternehmer-und-familie

KI wird die Rolle der Führungskraft verändern. Einige traditionelle Aufgaben werden automatisiert, andere werden an Bedeutung gewinnen. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-und-fuehrung

Heute spreche ich mit Thorsten Jekel über die zunehmende Bedeutung von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz für KMU’s. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-und-digitalisierung

Viele Unternehmen fokussieren mehr auf Prozesse und Regeln als auf Vertrauen und Mitdenken der Mitarbeiter. Das birgt Sprengstoff für Mitarbeiter, Unternehmen wie auch die Gesellschaft. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/system-vs-mensch