Flow HR

В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое групповое собеседование,— критерии выбора сотрудника,— качества, которые выявляют групповые собеседования.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том,— в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию,— механики возврата сотрудников,— работа линейных руководителей в процессе возврата.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о:— эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое,— отличие эмпатии от EQ,— необходимости EQ и IQ для лидерства.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое кадровый SMM в принципе,— какие метрики в кадровом SMM нужно замерять,— кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о:— корпоративной культуре и ценностях,— компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура,— проценте необходимых сторонников культуры в компании.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Юлией Постновой — руководителем отдела обучения группы компаний ЛАНИТ— как организованы сообщества в ЛАНИТ,— какие задачи компания решает инструментом, а какие нет,— кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Оксаной Мустафиной — менеджером по HR-коммуникациям и развитию бренда работодателя Сибур— кто такие амбассадоры бренда работодателя,— как устроен процесс работы со студентами и преподавателями,— какие проблемы есть в работе с амбассадорами.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Николаем Романовым из агентства Инфографика, которые занимаются цифровыми спецпроектами для HR — как выстроена работа со спец.проектами,— балансе между производством и распространением,— о грядах подводных камней при реализации HR-задач.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с директором по развитию бренда 
работодателя в Росбанке Полиной Бражниковой— технологии подбора подрядчика для разработки HR-бренда,— что оставлять внутри, а что делегировать при создании бренда и EVP,— маскоте для HR-бренда.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с руководителем направления — сommunity manager Сбера Александрой Тарасовой — о релокации сотрудников в Сочи,— развитии корпоративных сообществ,— выявлении лидеров внутри компании и работе с ними.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах