eRecruiter

Ile dobra może firmie przynieść solidny onboarding pracowniczy? Dowiesz się z rozmowy z Lidią Piasecką-Netczuk, która współtworzy procesy onboardingowe w Grupie Pracuj. Nasza ekspertka od razu zaznacza: to wymaga zaangażowania, nie tylko od HR-u. Dowiesz się jeszcze: ⛵️ Jaki jest zły onboarding? Sygnały, które powinny alarmować, że coś jest nie tak. ⛵️ Kiedy powinien się rozpocząć onboarding i kto powinien być zaangażowany w ten proces? ⛵️ Jakie nastawienie musi panować w firmie, aby onboarding miał należyte znaczenie? ⛵️ Jak to działa w Grupie Pracuj? Wciśnij PLAY ▶️

68,2% rekruterów rekrutujących masowo zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów, a 59,1% zauważa wysoką rotację wśród zatrudnionych pracowników. To jedne z wielu danych, które znajdują się w raporcie Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025, opracowanym przez Staffly. 👉 Z jakimi jeszcze problemami borykają się HRowcy podczas rekrutacji masowych? 👉 Czy różnią się one od wyzwań w rekrutacjach specjalistycznych i managerskich? 👉 Gdzie znajdują się wąskie gardła w rekrutacjach masowych i jak im zaradzić? Justyna Nowakowska z eRecruiter i Filip Sobel ze Staffly rozmawiają o wnioskach z raportu, najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją rekruterki i rekruterzy oraz technologiach, które pomogą usprawnić pracę i niwelować codzienne problemy. Zachęcamy do pobrania raportu Staffly "Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025" 👉 https://staffly.pl/raport-rekrutacje-masowe-polska-2024-2025/

Nad zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami ciąży tyle stereotypów, że trzeba je wskazać palcem i wyprosić z polskich miejsc pracy. Wspólnie z Anitą Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Katarzyną Trzaską z eRecruiter rozmawiamy o tym, jak budować dostępne i inkluzywne miejsce pracy. Z rozmowy dowiesz się: 👉 Czy polscy pracodawcy są otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami? 👉 Tworzenie dostępnych miejsc pracy jest w zasięgu pracodawców - od czego zacząć, aby osiągnąć sukces na tym polu? 👉 Czy dostępne i inkluzywne miejsce pracy wpływa na atrakcyjność pracodawcy w oczach kandydatów? Zdradzamy, że tak, wpływa (i przytoczymy na to dowody) 😉 Linki z rozmowy: 👉 Fundacja Aktywizacja - https://aktywizacja.org.pl/ 👉 Kongres Incluvision – odbędzie się już 15 października i uczestnictwo jest darmowe. Wydarzenie poprowadzi Tomasz Kammel. Tutaj można się rejestrować: https://incluvision.aktywizacja.org.pl/kongres

Karolina Sapińska z Pracuj.pl odkrywa potencjał targów pracy dla pracodawców, analizując sukces Festiwalu Pracy Jobicon: 👉 Jak przygotować zespół i stoisko, by przyciągnąć najlepsze talenty na targach? 👉 Jakie korzyści może przynieść Twojej firmie udział w targach? 👉 Jak zmierzyć efekty z udziału Waszej firmy w wydarzeniu? Dowiedz się, jak dotrzeć do młodego pokolenia kandydatów i dostosować się do zmieniających się trendów na rynku pracy. Kliknij PLAY ▶️

Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w codziennej pracy i w biznesie - nie omija działów HR. Jakie narzędzia AI są dostępne dla rekruterów i z czego korzystają? Kliknij PLAY ▶️ i słuchaj rozmowy z Grzegorzem Deszczką, czyli Rekruterem z Brodą. Dowiesz się z niej: 👉 Z jakimi wyzwaniami i zagrożeniami wiąże się korzystanie z AI przez zespoły HR - poznaj potencjalne zagrożenia takie jak ochrona danych wrażliwych czy ryzyko powielania stereotypów; 👉 Jak przygotować siebie i swój zespół na erę AI - umiejętności i kompetencje, które są kluczowe, aby skutecznie wykorzystywać AI w rekrutacji.

Najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane. Dlatego wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót "system ATS". Z naszej rozmowy dowiesz się: - Czym są ATS-y, określane także jako platformy rekrutacyjne, czy systemy do zarządzania rekrutacjami? - Jak konkretnie ułatwiają pracę specjalistów ds. HR i rekrutacji? - Po czym poznać, że system ATS przydałby się w Waszym przedsiębiorstwie? Dla kogo jest ten podcast: - Dla wszystkich specjalistów i specjalistek HR, którzy prowadzą swoje procesy "ręcznie", samodzielnie pisząc każdego maila do kandydata, tworząc tabele w arkuszu kalkulacyjnym, czy dedykowane foldery w skrzynkach odbiorczych; - Dla tych, którzy znają systemy ATS i stoją przed dylematem „wdrażać czy nie wdrażać?” 🤔 Pomagamy go rozstrzygnąć.

Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność? Posłuchajcie podcastu „Dolina HRowa” z udziałem Joanny Urbańskiej, twórczyni marki „Rekrutuj z Pasją”. Każdego dnia na jej kanałach społecznościowych pojawiają się nowe materiały edukacyjne, a na webinarach i kursach online tłumnie gromadzą osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w branży HR. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy, jeżeli: 👉 nieśmiało marzysz o karierze w sieci i dzieleniu się swoją HR-ową wiedzą, ale wciąż brakuje Ci impulsu, aby wystartować; 👉 jesteś fanką/em kanałów „Rekrutuj z Pasją” i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zapleczu merytorycznym i technicznym twórczyni; 👉 lubisz swój zawód i chcesz się dalej rozwijać w roli rekruterki/a – ten podcast to dawka inspiracji i lekcja sympatii dla tego fachu! Notatki z podcastu: 📋 Kogo szanują Polacy? Nowy ranking najbardziej poważanych zawodów 🔗 http://bitly.pl/c5E0Y (źródło: businessinsider.com.pl) Zajrzyjcie na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: www.instagram.com/erecruiterp... 💙 Linked In @eRecruiter: www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: www.facebook.com/eRecruiter Odwiedźcie kanały Rekrutuj z Pasją: 🟠 BLOG: rekrutujzpasja.pl/ 🟠 FANPAGE FB: facebook.com/RekrutujZPasja 🟠 FANPAGE IG: instagram.com/rekrutuj_z_pasja/ 🟠 YOUTUBE: youtube.com/c/RekrutujzPasjąJoannaUrbańska 🟠 SKLEP: online.rekrutujzpasja.pl/ *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Rynek technologii oferuje specjalistom HR coraz bardziej zaawansowane systemy i narzędzia, a każde z nich, bez wyjątku, ma u ł a t w i a ć codzienną pracę. To może polegać na agregowaniu i porządkowaniu ogromnych ilości danych i dokumentacji, ułatwianiu komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przyspieszaniu rekrutacji itd. Jeżeli dołożymy do tego jeszcze sztuczną inteligencję, która od kilku tygodni jest na językach niemalże każdej branży (nie wykluczając HR-ów), to wiele osób może poczuć się przytłoczone przez technologiczną presję. Dlatego przybywamy z odsieczą! 🏇 Ten odcinek „Doliny HRowej” to swego rodzaju gawęda o ChacieGPT i nowoczesnych platformach dla HR-owców, które obsługuje się tak łatwo jak paczkomaty. Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele pojęć i technologicznych rozwiązań, które pojawiają się (lub pojawią) w Waszych organizacjach – sztuczna inteligencja to jedno z nich. Z rozmowy dowiecie się m. in. 👉 W jakim kierunku będą ewoluowały systemy takie jak np. ATS i czy mogą się stać „zbyt skomplikowane”? 👉 Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy? 👉 Dlaczego postawienie się w roli „przewodnika” może być kluczową umiejętnością w obliczu technologicznych „skoków rozwojowych”? P o l e c a m y ! Zajrzyjcie na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 Linked In @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów. Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy. Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty. Materiały wspomniane w rozmowie: 👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x 👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug 👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9 Zajrzyj na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

HR-owcy nie działają w próżni. Co więcej: praca działów HR odbywa się na liniach styku pomiędzy zarządem, kadrą menedżerską, wszystkimi aktualnymi i potencjalnymi pracownikami. Dlatego, jeżeli przychodzi do inwestowania i rozwijania obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, to decyzja o wyborze konkretnych narzędzi i rozwiązań musi spełniać obietnice wobec każdej z tych grup. Jaki kurs powinny obrać HR-y w najbliższych latach i jak się mądrze do niego przygotować? Posłuchajcie podcastu "Dolina HRowa" z Adamem Wielebskim. Dyrektor komercyjny eRecruiter mówi o głównych falach, trendach i wyzwaniach, które będą kształtować HR-owy krajobraz. Z rozmowy dowiesz się: 👉 Jaka jest aktualnie pozycja HR-u w organizacjach? Czy wywołane pandemią poruszenie już opadło i HR-y obroniły strategiczną pozycję? 👉 Na co trzeba się szykować? Wejście na rynek generacji Z i najważniejsze trendy, które przemodelują HR-owe priorytety. 👉 Inwestycje w rozwój HR-u - od czego zacząć? Materiały, na które powołujemy się w odcinku: 📋 Raport Pracuj.pl „HR-u portret własny 2022” 🔗 https://cutt.ly/H9tdhlz 📋 Raport Pracuj Ventures „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” 🔗 https://cutt.ly/Q9tdz6g 📋 Kurs „eRecruiter Lab 3.0: Nowoczesna komunikacja w HR” 🔗 https://cutt.ly/m9tdmBK *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.