Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

Vier Tage nach der Kündigung liegt die Klage beim Arbeitsgericht. Trotzdem kann sich die Mitarbeiterin später nicht mehr auf ihren besonderen Kündigungsschutz bei der Vorbereitung einer Betriebsratsgründung berufen. Was ist da schiefgelaufen?Diese digitale Folge von Einfach Recht beruht auf dem Manuskript von Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Zwei KI-Stimmen führen durch den Fall und seine Bedeutung für Arbeitgeber, Geschäftsführung und HR.Im Mittelpunkt steht das BAG-Urteil vom 30. Juli 2026, 2 AZR 70/25. Die konkrete Geltendmachung des dem Arbeitgeber unbekannten Vorfeldschutzes folgte erst rund 15 Monate nach der Kündigung. Der allgemeine Verweis auf § 15 KSchG in der rechtzeitigen Klage genügte im entschiedenen Fall nicht.Sie erfahren, welche Vorbereitungshandlungen geschützt sein können, was die öffentlich beglaubigte Absichtserklärung bewirkt und warum Klagefrist und konkrete Geltendmachung auseinanderzuhalten sind. Dazu kommen kritische Gegenargumente, anschauliche Praxisbeispiele und Hinweise für eine nachvollziehbare Dokumentation in HR.Die Dreiwochen-Regelfrist ist keine starre Ausschlussfrist. Übermittlungszeit, vorhandene Arbeitgeberkenntnis und die Umstände des Einzelfalls sind zu berücksichtigen. Das BAG stellte keinen Rechtsmissbrauch fest. Diese Frage und die Anwendbarkeit in der konkreten Kleinbetriebskonstellation blieben offen.EINORDNUNG DER ZUSPITZUNGEN IM DIALOGZeitablauf allein genügt nicht; eine Schweigetaktik wurde nicht festgestellt. Unbekannt war jedenfalls die beglaubigte Erklärung; Kenntnis des Kolleginnenschreibens blieb offen. Taktische Motive im Vergleichsfall zum Wahlvorstand schließen eine Missbrauchskontrolle des Vorfeldschutzes nicht aus. Die Prognose „sehr wahrscheinlich“ bei Mitteilung nach vier Wochen ist durch das BAG nicht belegt, Rn. 35. Der Schluss zur Kündigung als Radarimpuls ist eine eigene hypothetische Kritik möglicher Fehlanreize. § 20 und § 119 BetrVG setzen Grenzen gegen Wahlbehinderung und Wahlbeeinflussung.ENTSCHEIDUNGEN UND RECHTSGRUNDLAGENBAG, 30.07.2026, 2 AZR 70/25https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-70-25/BAG, 22.09.2016, 2 AZR 700/15, insbesondere Rn. 20–23 zur Regelfrist und Übermittlungszeit beim Schwerbehindertenschutzhttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-700-15/BAG, 16.11.2017, 2 AZR 14/17, Rn. 24–28 zur Abgrenzung taktischer Motive und Rechtsmissbrauchs bei einem Wahlvorstandsmitgliedhttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-14-17/§ 15 KSchGhttps://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html§ 6 KSchGhttps://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__6.html§ 242 BGBhttps://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__242.html§ 20 BetrVGhttps://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__20.html§ 119 BetrVGhttps://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__119.htmlKONTAKT UND WEITERE FOLGENRechtsanwälte Wulf & Collegen, Magdeburg und Stendalhttps://kanzlei-wulf.de/kontakt/[email protected], Sandro Wulfhttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/Instagram, Kanzleihttps://www.instagram.com/kanzleiwulf/Facebook, Kanzleihttps://www.facebook.com/kanzleiwulfYouTubehttps://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379Abonnieren Sie Einfach Recht und empfehlen Sie die Folge Menschen, die Personalentscheidungen verantworten.Gestalten ist besser als Streiten.Zwei synthetische Stimmen, kein echtes Interview und keine Nachahmung der Stimme von Sandro Wulf. Allgemeine arbeitsrechtliche Information, keine individuelle Rechtsberatung. Redaktionsstand 08.11.2026.

Ein Mitarbeiter will nach einer Trennung seine Elternzeit nicht antreten – doch die Vertretung ist längst eingestellt. Wer muss jetzt seine Planung ändern? Das BAG-Urteil vom 6. Oktober 2026 – 9 AZR 11/26 zeigt, worauf Arbeitgeber und HR bei einer vorzeitigen Rückkehr, fehlendem Elterngeld und besonderen Härtefällen achten müssen. Das BundesarbeitsgerichtDarum geht esDu erfährst, warum ein wirksames Elternzeitverlangen grundsätzlich bindet, wann die Zustimmung des Arbeitgebers benötigt wird und weshalb ein Rückkehrwunsch nicht vorschnell abgelehnt werden sollte. Außerdem geht es um Fristen, Formvorgaben, den Vertrag der Ersatzkraft und ein respektvolles Rückkehrgespräch. KapitelDie Zeitmarken beziehen sich auf die korrigierte V2. Einfach_Recht_Elternzeit_Kapite…00:00 Willkommen und KI-Vertretung00:46 Elternzeit ohne Storno-Button02:08 Das aktuelle BAG-Urteil02:59 Der Fall: Trennung vor der Elternzeit05:16 Warum Elternzeit verbindlich ist07:05 Warum das BAG anders entschied08:47 Zustimmung, Härtefälle und Fristen09:28 Warum fehlendes Elterngeld nicht reicht10:18 Was HR jetzt prüfen sollte11:03 Ersatzkraft und Rückkehrgespräch11:58 Fazit: Gestalten statt Streiten Zur SprecherfassungWegen hoher Arbeitsbelastung konnte Sandro Wulf diese Folge nicht selbst einsprechen. Zwei KI-Stimmen übernehmen in seiner Vertretung auf Grundlage seines redaktionell geprüften Manuskripts. Es handelt sich nicht um seine eigene Stimme oder ein echtes Interview. Einfach_Recht_Elternzeit_Transk…Einfach Recht – Kontakt und KanäleSandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. Bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen dich Sandro und das Team Arbeitsrecht. Kanzlei und KontaktE-Mail: [email protected] – Sandro WulfInstagram – KanzleiFacebook – KanzleiFacebook – Einfach RechtYouTubeSpotifyApple Podcasts Quellen und weiterführende HinweiseBAG, Urteil vom 06.10.2026 – 9 AZR 11/26Amtliche Pressemitteilung Nr. 33/26: „Elternzeit nach Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt?“Amtlicher Entscheidungstenor Das BundesarbeitsgerichtBAG, Urteil vom 08.05.2018 – 9 AZR 8/18, insbesondere Rn. 17–18: Zustimmungserfordernis und vorzeitige Beendigung der Elternzeit.Entscheidung im Volltext Das BundesarbeitsgerichtBAG, Urteil vom 10.05.2016 – 9 AZR 145/15, Rn. 18: rechtliche Wirkung des Elternzeitverlangens. Herangezogen wird diese Aussage, nicht die damalige Rechtslage zur Form der Elternzeitanmeldung.Entscheidung im Volltext Das BundesarbeitsgerichtVorinstanz: LAG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2025 – 3 SLa 136/25. Der Verfahrensgang ist in der oben verlinkten BAG-Pressemitteilung dokumentiert. Das Bundesarbeitsgericht§ 15 BEEG – Anspruch auf Elternzeit§ 16 BEEG – Inanspruchnahme und vorzeitige Beendigung§ 21 BEEG – Vertretungsverträge Gesetze im InternetRedaktionsstand: 01.11.2026. Grundlage zum aktuellen BAG-Urteil sind die amtliche Pressemitteilung und der Tenor, nicht ein ausgewerteter BAG-Volltext.Folge „Einfach Recht“, bewerte den Podcast und teile diese Folge mit jemandem, der Personalverantwortung trägt.Gestalten ist besser als Streiten.Allgemeine arbeitsrechtliche Information; keine individuelle Rechtsberatung.

Eine Stunde Personalgespräch. Kaum Notizen. Und noch am selben Abend ein achtseitiges Gedächtnisprotokoll mit mehr als 120 Wortbeiträgen, Satzfragmenten und sprachlichen Fehlern.Kann sich ein Mensch so genau erinnern?Der Arbeitgeber vermutete eine heimliche Tonaufnahme. Eine Audiodatei hatte er nicht. Trotzdem hielt die fristlose Verdachtskündigung vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg.In dieser Folge von „Einfach Recht“ bespreche ich das Urteil vom 3. Juni 2026 – 21 Sa 63/25. Ich erläutere, welche Indizien das Gericht überzeugten, wo die Begründung kritisch hinterfragt werden muss und was Arbeitgeber vor einer solchen Kündigung unbedingt aufklären sollten.DARUM GEHT ES IN DIESER FOLGE• Welche Besonderheiten das Gedächtnisprotokoll verdächtig machten und weshalb ein Smartphone auf dem Tisch allein nicht genügt.• Warum heimliche Gesprächsaufnahmen eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen können – auch ohne strafrechtliche Verurteilung.• Wann objektive Indizien eine Verdachtskündigung tragen und welche Bedeutung mögliche andere Erklärungen haben.• Was eine ordnungsgemäße Arbeitnehmeranhörung leisten muss und weshalb die schriftliche Anhörung in diesem Fall ausreichte.• Welche Rolle Abmahnung, Interessenabwägung, Betriebsratsanhörung und die Zweiwochenfrist spielen.• Welche zusätzlichen Fragen KI-Transkriptionsprogramme aufwerfen und warum ein scheinbar wortgetreues Protokoll noch keine bestimmte Entstehungsgeschichte beweist.Der konkrete Einsatz einer KI wurde in diesem Verfahren nicht technisch nachgewiesen. Gerade deshalb lohnt sich der Blick darauf, wie aus einzelnen Auffälligkeiten ein dringender Verdacht werden kann – und wo die Grenzen dieser Schlussfolgerung liegen.Die Folge richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die schwierige Personalgespräche führen und Kündigungsentscheidungen sorgfältig vorbereiten möchten.ENTSCHEIDUNGEN UND FUNDSTELLENLAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.06.2026 – 21 Sa 63/25Das besprochene Urteil zur Verdachtskündigung wegen einer mutmaßlichen heimlichen Gesprächsaufnahme. Nichtamtliche Volltextwiedergabe:https://urteile.ai/e/d_g2d4ffn5v7/lag-baden-wuerttemberg-21-sa-63-25BAG, Urteil vom 19.07.2012 – 2 AZR 989/11Heimliche Gesprächsaufnahme und arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht, insbesondere Randnummer 40:https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-989-11/BAG, Urteil vom 25.04.2018 – 2 AZR 611/17Indizienwürdigung und Anforderungen an die Arbeitnehmeranhörung, insbesondere Randnummern 24 und 31–34:https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-611-17/BAG, Urteil vom 04.12.2025 – 2 AZR 55/25Zügige Sachverhaltsaufklärung und Zweiwochenfrist, insbesondere Randnummern 12–14:https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/KONTAKT UND WEITERE INFORMATIONENSie möchten ein schwieriges Personalgespräch vorbereiten oder einen konkreten Verdacht arbeitsrechtlich prüfen lassen? Unser Team Arbeitsrecht bei Wulf & Collegen unterstützt Sie bei der Aufklärung und den weiteren Schritten.Sandro WulfRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter MediatorRechtsanwälte Wulf & Collegen | Magdeburg und StendalE-Mail: [email protected] und Blog: https://kanzlei-wulf.de/Kontakt: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379Abonnieren Sie „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht“, bewerten Sie den Podcast und empfehlen Sie diese Folge gerne an Menschen weiter, die Personalverantwortung tragen.Gestalten ist besser als streiten.Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

Beendigungsgespräch Teil 3: Vom Nein bis zur Unterschrift – Aufhebungsverträge verhandeln und wirksam abschließenIm dritten und letzten Teil unserer Serie zum rechtssicheren Beendigungsgespräch geht es um die entscheidenden Schritte zwischen dem ersten Angebot und einer belastbaren Vereinbarung. Ich zeige Ihnen, warum ein Nein noch nicht das Ende der Verhandlung sein muss – und weshalb selbst eine Einigung an einem vermeidbaren Formfehler scheitern kann.Darum geht es in dieser FolgeWie finden Sie heraus, woran die Zustimmung des Mitarbeiters wirklich scheitert? Wir sprechen über die richtige Frage im richtigen Moment, über das Aushalten von Stille und darüber, warum neue Informationen auch eine bereits vorbereitete Kündigungsentscheidung beeinflussen können.Was passiert, wenn der Arbeitnehmer zunächst nicht unterschreibt und später doch zustimmen möchte? Sie erfahren, wann das ursprüngliche Angebot erlischt, weshalb aus einer verspäteten Annahme ein neues Angebot werden kann und warum Scan und elektronische Signatur für den Aufhebungsvertrag nicht ausreichen.Anschließend schauen wir auf den Vertragsinhalt: Beendigungsdatum, Freistellung, Abfindung, Zeugnis und offene Ansprüche. Besonders wichtig sind die Grenzen von Ausgleichsklauseln und das BAG-Urteil zum gesetzlichen Mindesturlaub.Die Folge richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Trennungen verhandeln und unnötige arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen vermeiden möchten.Solche Gespräche selbst führen lernen – oder Unterstützung bekommenVielleicht hatten Sie beim Zuhören schon ein konkretes Gespräch vor Augen. Sie kennen die rechtlichen Grenzen, möchten sich aber auch in der Verhandlung sicherer fühlen.Das lässt sich lernen und üben. In einem persönlichen Coaching oder Gruppencoaching arbeiten wir an den Situationen, die Sie wirklich beschäftigen. Wir bereiten Gespräche vor, spielen mögliche Verläufe durch und schauen, wie Sie Ihre Interessen vertreten und trotzdem im Kontakt mit Ihrem Gegenüber bleiben.Sie möchten das Gespräch nicht selbst führen? Auch dafür sind wir da. Unser Team Arbeitsrecht bei Wulf & Collegen übernimmt die Vorbereitung und Führung solcher Gespräche für Sie. Gemeinsam klären wir Ihre Ziele und Ihren Verhandlungsspielraum. Unser Ziel ist eine tragfähige Einigung, möglichst ohne Streit vor dem Arbeitsgericht.Schreiben Sie mir gerne an [email protected] ersten beiden Teile der SerieTeil 1 – Was Arbeitgeber im Beendigungsgespräch dürfen:https://www.youtube.com/watch?v=PH_GL6OghMUTeil 2 – Wenn die Unterschrift wackelt: Anfechtung, Drohung und Täuschung:https://www.youtube.com/watch?v=KKZyhwYv67QEntscheidung und RechtsgrundlagenBAG, Urteil vom 03.06.2025 – 9 AZR 104/24Schriftform des Aufhebungsvertrages und Unterzeichnung:§ 623 BGB: § 126 BGB: Erlöschen des Angebots, Annahmefrist und verspätete Annahme:§ 146 ff BGBKontakt und weitere InformationenSandro WulfRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter MediatorRechtsanwälte Wulf & Collegen | Magdeburg und StendalKanzlei und Blog: https://kanzlei-wulf.de/Kontakt: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/Ratgeber zum Beendigungsgespräch:https://kanzlei-wulf.de/ratgeber/arbeitsrecht-arbeitgeber/beendigungsgespraech-vor-kuendigung/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379Abonnieren Sie „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht“, bewerten Sie den Podcast und empfehlen Sie die Serie gerne an Menschen weiter, die in Ihrem Unternehmen Verantwortung für solche Gespräche tragen.Gestalten ist besser als streiten.Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle rechtliche oder steuerliche Beratung.

Der Aufhebungsvertrag ist unterschrieben. Die Trennung scheint geregelt. Und zwei Tage später liegt ein Anwaltsbrief auf dem Tisch: „Wir fechten den Aufhebungsvertrag an.“Was bleibt jetzt von der vermeintlich sicheren Lösung?In Teil 2 unserer Serie zum rechtssicheren Beendigungsgespräch zeige ich, Sandro Wulf, warum ein Aufhebungsvertrag trotz Kündigungs- und Strafanzeigendrohung Bestand haben kann – und weshalb eine rechtlich nicht tragfähige Kündigungsdrohung die Vereinbarung zu Fall bringen kann.Im Mittelpunkt stehen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts und ein dokumentierter Fall des Arbeitsgerichts Kassel. Zwei Gespräche, zwei unterschiedliche Ergebnisse. Der entscheidende Unterschied liegt nicht allein im Ton des Gesprächs, sondern insbesondere in der rechtlichen Tragfähigkeit der angekündigten Konsequenzen. Das BundesarbeitsgerichtDas erfahren Sie in dieser FolgeKündigungsdrohung und Strafanzeige: Welche Tatsachen und rechtlichen Grenzen Arbeitgeber beachten müssen – und warum die angedrohte Kündigung nicht schon mit Sicherheit vor Gericht Bestand haben muss.Täuschung: Warum eine rechtliche Einschätzung etwas anderes ist als bewusst erfundene Tatsachen.Unfaires Verhandeln: Weshalb Anfechtung und Schadensersatz getrennt geprüft werden müssen und welche Bedeutung die freie Entscheidung des Mitarbeiters hat.Gesprächspraxis: Wie Pausen, der Wunsch nach Rechtsrat und die Abgrenzung zur Anhörung vor einer Verdachtskündigung einzuordnen sind. Außerdem: Warum die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB bei der Androhung einer fristlosen Kündigung wichtig werden kann. Gesetze im InternetDie Folge richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Personalabteilungen und Führungskräfte, die Beendigungsgespräche vorbereiten und Aufhebungsverträge belastbar verhandeln möchten.Die SerieTeil 1: Was Arbeitgeber im Beendigungsgespräch dürfen.Auf YouTube ansehen:https://www.youtube.com/watch?v=PH_GL6OghMUTeil 2: Wenn die Unterschrift wackelt – Anfechtung, Drohung, Täuschung.Ausblick auf Teil 3: Was tun, wenn der Mitarbeiter Nein sagt? Außerdem: Schriftform, Vertragsinhalt und meine fünf Regeln für das Beendigungsgespräch. Entscheidungen und RechtsgrundlagenBAG, Urteil vom 24.02.2022 – 6 AZR 333/21Kündigungs- und Strafanzeigendrohung, sofortige Annahme und Gebot fairen Verhandelns; insbesondere Rn. 14–20 und 24–32.https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-333-21/Ergänzende Grundlage: BAG, Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18Gebot fairen Verhandelns und Rechtsfolgen einer Pflichtverletzung; insbesondere Rn. 31–43.https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-75-18/Anfechtungs- und Schadensersatzrecht sind dabei auseinanderzuhalten. Das BundesarbeitsgerichtKontakt und weitere InformationenSandro Wulf – Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter MediatorRechtsanwälte Wulf & Collegen | Magdeburg und StendalE-Mail: [email protected]: https://kanzlei-wulf.de/Kontakt: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/Ratgeber zum Beendigungsgespräch:https://kanzlei-wulf.de/ratgeber/arbeitsrecht-arbeitgeber/beendigungsgespraech-vor-kuendigung/Spotify – „Einfach Recht“:https://open.spotify.com/show/6DT5FNmnN7k46IQvgPppMOYouTube:https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379LinkedIn – Sandro Wulf:https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/Instagram – Wulf & Collegen:https://www.instagram.com/kanzleiwulf/Facebook – Einfach Recht:https://www.facebook.com/einfachrecht/Abonnieren Sie „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht!“, bewerten Sie den Podcast und empfehlen Sie die Folge gern an Kolleginnen und Kollegen aus Geschäftsführung und Personalabteilung weiter.Gestalten ist besser als streiten.Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.#Arbeitsrecht #Aufhebungsvertrag #Beendigungsgespräch #Arbeitgeber #HR #EinfachRecht

Sie wollen sich von einem Mitarbeiter trennen. Statt sofort zu kündigen, laden Sie ihn zum Gespräch und legen einen vorbereiteten Aufhebungsvertrag auf den Tisch. Und dann beginnen die Fragen.Wie weit darf ich gehen? Darf ich sagen, dass wir sonst kündigen? Darf ich eine sofortige Entscheidung verlangen? Oder muss ich drei Tage Bedenkzeit einräumen?Die Antwort überrascht viele Arbeitgeber. Denn Sie dürfen deutlich mehr, als die meisten annehmen.In diesem ersten Teil der Serie zum Beendigungsgespräch kläre ich, warum ein Aufhebungsvertrag für Arbeitgeber häufig die wirtschaftlich vernünftigere Lösung ist, was Sie vor dem Gespräch zwingend geklärt haben müssen, warum ein fertig vorbereiteter Vertrag kein Beweis für eine Überrumpelung ist und weshalb Überraschung nicht dasselbe ist wie Überrumpelung. Außerdem geht es um den krankgeschriebenen Mitarbeiter, um die Frage, wie viele Personen auf Arbeitgeberseite dabei sein sollten, und darum, was Sie tun, wenn der Mitarbeiter im Gespräch zu weinen beginnt.Grundlage sind die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 07.02.2019 (6 AZR 75/18) zum Gebot fairen Verhandelns und vom 24.02.2022 (6 AZR 333/21) zur Zulässigkeit eines Angebots, das nur zur sofortigen Annahme unterbreitet wird.Im zweiten Teil geht es dann um die Frage, wann die Unterschrift wackelt: Anfechtung, widerrechtliche Drohung, Täuschung und das Gebot fairen Verhandelns.Sie haben Fragen oder Anregungen? Schreiben Sie einen Kommentar oder eine Nachricht an mein Team Arbeitsrecht: [email protected] zu rechtlichen Themen im Blog: www.kanzlei-wulf.deFolgen Sie uns auch hier:Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⚖️ Besprochene Entscheidungen:BAG, Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18BAG, Urteil vom 24.02.2022 – 6 AZR 333/21Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zertifizierter MediatorRechtsanwälte Wulf & Collegen, Magdeburg und StendalHinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Folgentitel: Beendigungsgespräch! So gelingt es! Wieso jeder Arbeitgeber vor der Zustellung einer Kündigung dieses Gespräch führen muss!Beschreibung:Die Kündigung liegt unterschriftsreif auf dem Tisch. Und trotzdem ist der wichtigste Schritt noch nicht getan. Denn wer als Arbeitgeber kündigt, ohne vorher das Gespräch zu suchen, verschenkt Chancen und riskiert einen teuren Rechtsstreit.In dieser Folge erkläre ich, warum das Beendigungsgespräch vor Ausspruch einer Kündigung aus meiner Sicht der klügere Weg ist. Sie erfahren, welche Vorteile ein gut vorbereitetes Gespräch für beide Seiten bringt, warum ich solche Gespräche in drei Phasen führe und worauf es ankommt, damit ein Beendigungsgespräch erfolgreich verläuft und nicht im Konflikt endet.Diese Folge ist der Auftakt zu einer Serie. In den drei nachfolgenden Folgen gehe ich mit Ihnen in die Tiefe:Teil 1: Was Arbeitgeber im Beendigungsgespräch dürfen. Vorbereitung, der fertige Aufhebungsvertrag auf dem Tisch und die Frage, ob Sie den Mitarbeiter vorwarnen oder ihm Bedenkzeit geben müssen.Teil 2: Wenn die Unterschrift wackelt. Anfechtung, Drohung mit Kündigung oder Strafanzeige, Täuschung und das Gebot fairen Verhandelns. Mit einem aktuellen Fall, der zeigt, wie schnell ein Aufhebungsvertrag kippt.Teil 3: Vom Nein bis zur Unterschrift. Was Sie tun, wenn der Mitarbeiter ablehnt, warum ein PDF nicht reicht, was in den Vertrag gehört und meine fünf Regeln für das Beendigungsgespräch.Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator begleite und coache ich Personalabteilungen, HR-Verantwortliche und Inhaber geführter Unternehmen bei Beendigungsgesprächen und führe diese auf Wunsch auch für sie. Sprechen Sie mich gern an.Sie haben Fragen oder Anregungen? Schreiben Sie einen Kommentar oder eine Nachricht an mein Team Arbeitsrecht: [email protected] zu rechtlichen Themen im Blog: www.kanzlei-wulf.deFolgen Sie uns auch hier: Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/ Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/ YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmdSandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zertifizierter Mediator Rechtsanwälte Wulf & Collegen, Magdeburg und StendalHinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Kündigung richtig aussprechen – Kündigung richtig angreifenWarum nicht nur der Kündigungsgrund entscheidet und weshalb Form, Verfahren, Zugang und drei Wochen über den Ausgang bestimmen können.Eine Kündigung kann inhaltlich gut begründet und trotzdem unwirksam sein. Denn im Kündigungsrecht entscheidet nicht nur das „Warum“. Ebenso wichtig sind Vorbereitung, Dokumentation, Beteiligungsrechte, Schriftform und der nachweisbare Zugang des Kündigungsschreibens.In dieser Folge von „Einfach Recht“ zeige ich, wie Arbeitgeber eine Kündigung rechtssicher vorbereiten und aussprechen und an welchen Stellen Arbeitnehmer eine Kündigung prüfen und angreifen können.Sie erfahren unter anderem:✅ Wann das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet✅ Welche Anforderungen bei verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungen gelten✅ Warum eine Abmahnung häufig unverzichtbar ist✅ Welche Rolle das betriebliche Eingliederungsmanagement bei krankheitsbedingten Kündigungen spielt✅ Wann besonderer Kündigungsschutz beachtet werden muss✅ Warum Fehler bei der Anhörung des Betriebsrats zur Unwirksamkeit führen können✅ Weshalb Kündigungen weiterhin schriftlich und eigenhändig unterschrieben werden müssen✅ Warum E-Mail, Scan oder Messenger-Nachricht nicht ausreichen✅ Welche Risiken beim Zugang durch Einwurf-Einschreiben bestehen✅ Wann die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage beginnt✅ Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungs- und Beendigungsvereinbarungen beachten solltenDie Folge richtet sich insbesondere an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und HR-Abteilungen – aber auch an Arbeitnehmer, die eine erhaltene Kündigung rechtzeitig und strukturiert prüfen möchten.⚖️ Rechtliche Fundstellen§ 623 BGB – Schriftform der Kündigung und des Auflösungsvertragshttps://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html§ 4 KSchG – Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklagehttps://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html§ 102 BetrVG – Anhörung des Betriebsratshttps://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.htmlBAG, Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25Kein Anscheinsbeweis für den Zugang beim Scan-Verfahren des Einwurf-Einschreibenshttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/BAG, Urteil vom 30. Januar 2025 – 2 AZR 68/24Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer Kündigunghttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-68-24/BAG, Urteil vom 20. Juni 2024 – 2 AZR 213/23Zugang eines Schreibens und postübliche Zustellzeitenhttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-213-23/BAG, Urteil vom 23. Oktober 2014 – 2 AZR 736/13Anforderungen an die Anhörung des Betriebsratshttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-736-13/📩 KontaktRechtsanwälte Wulf & CollegenArbeitsrecht für Arbeitgeber, Geschäftsführer, HR-Abteilungen und ArbeitnehmerStandorte: Magdeburg und Stendal🌐 Websitehttps://kanzlei-wulf.de📧 [email protected]🎙️ Podcast „Einfach Recht“https://open.spotify.com/show/6DT5FNmnN7k46IQvgPppMO💼 LinkedIn – Sandro Wulfhttps://de.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd📸 Instagram – Rechtsanwälte Wulf & Collegenhttps://www.instagram.com/kanzleiwulf/▶️ YouTube – Rechtsanwälte Wulf & Collegenhttps://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379📘 Facebook – Rechtsanwälte Wulf & Collegenhttps://www.facebook.com/kanzleiwulfWenn Ihnen die Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Abonnement, eine Bewertung und das Teilen der Folge mit Kollegen, Führungskräften und Personalverantwortlichen.Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung im konkreten Einzelfall.#Arbeitsrecht #Kündigung #Kündigungsschutz #Kündigungsschutzklage #Kündigungsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Geschäftsführer #HR #Personalabteilung #Betriebsrat #Abmahnung #Aufhebungsvertrag #Beendigungsvereinbarung #Bundesarbeitsgericht #BAG #KanzleiWulf #EinfachRecht #SandroWulf

Wem gehört das Trinkgeld? Was Arbeitgeber verteilen dürfen – und was nichtBeschreibung:Ein Gast drückt der Servicekraft zehn Euro in die Hand: „Das ist für Sie." Minuten später verlangt der Chef das Geld für die gemeinsame Trinkgeldkasse. Darf er das? Und hilft ihm eine Klausel im Arbeitsvertrag?Trinkgeld ist kein Gastro-Sonderthema. Ob Bäckerei, Fleischerei, Friseur, Handwerk, Paketdienst, Physiotherapie oder Pflege – überall, wo Mitarbeiter Kontakt zu Kunden, Gästen oder Patienten haben, stellt sich dieselbe Frage: Wem gehört das Geld, das der Kunde freiwillig gibt?In dieser Folge erkläre ich, warum der Wille des Kunden der entscheidende Prüfstein ist, weshalb der Arbeitgeber persönlich zugedachtes Trinkgeld nicht einfach umverteilen darf, wann Trinkgeld dem ganzen Team zusteht, was der Arbeitgeber organisatorisch regeln kann – und wie ein Trinkgeldpool aussieht, der rechtlich hält und Konflikte vermeidet.Grundlage sind unter anderem die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 19.01.2022 (5 AZR 346/21) und vom 27.09.2022 (2 AZR 508/21), des LAG Rheinland-Pfalz vom 09.12.2010 (10 Sa 483/10), des LAG Hamm vom 14.05.2014 (7 TaBV 31/14) sowie des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom 21.01.2014 (1 Ca 1603/13).Sie haben Fragen oder Anregungen? Schreiben Sie einen Kommentar oder eine Nachricht an mein Team Arbeitsrecht: [email protected] zu rechtlichen Themen im Blog: www.kanzlei-wulf.deFolgen Sie uns auch hier: Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/ Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/ YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/Sandro Wulf – Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zertifizierter Mediator Rechtsanwälte Wulf & Collegen, Magdeburg und Stendal

Ein Mitarbeiter erscheint nicht mehr zur Arbeit. Keine Krankmeldung, kein Urlaub. Er sitzt im Gefängnis, verurteilt zu mehr als drei Jahren Freiheitsstrafe. Die Tat hat mitseiner Arbeit nichts zu tun, und worum es ging, verrät er nicht. Darf der Arbeitgeber kündigen?In dieser Folgebespreche ich eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Stuttgart und die dahinterstehende gefestigte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Warum die Haft ein personenbedingter und kein verhaltensbedingter Kündigungsgrund ist. Warum bei einer Reststrafe von mehr als zwei Jahren die Kündigung grundsätzlich gerechtfertigt ist, ohne dass konkrete Betriebsablaufstörungen dargelegt werden müssen. Warum die Hoffnung auf vorzeitige Entlassung bei der Prognose nicht zählt. Und warum die Hürden niedriger liegen als bei der krankheitsbedingten Kündigung. Dazu die wichtigsten Abgrenzungen für die Praxis: Untersuchungshaft, kürzere Freiheitsstrafen, tariflich unkündbare Arbeitnehmer und Straftaten mitBezug zum Arbeitsverhältnis.⚖️ ArbG Stuttgart, Az. 28 Ca 887/25 (Kündigung bei Freiheitsstrafe von drei Jahren und drei Monaten wirksam;keine Darlegung weiterer Betriebsablaufstörungen erforderlich, wenn die Freiheitsstrafe 24 Monate übersteigt und eine Entlassung vor Ablauf von zwei Jahren nicht sicher zu erwarten steht)⚖️ BAG, Urteil vom 22.10.2015, 2 AZR 381/14 (langjährige Strafhaft als wichtiger Grund für eine außerordentlicheKündigung mit notwendiger Auslauffrist; Bestätigung der Zwei-Jahres-Grenze)⚖️ BAG, Urteil vom 23.05.2013, 2 AZR 120/12 (personenbedingte Kündigung bei Untersuchungshaft; Prognose im Kündigungszeitpunkt)⚖️ BAG, Urteil vom 24.03.2011, 2 AZR 790/09 (Leitentscheidung: Reststrafe von mehr als zwei Jahren; keinePflicht zu Überbrückungsmaßnahmen; vorzeitige Entlassung bei der Prognose grundsätzlich unbeachtlich)⚖️ BAG, Urteil vom 25.11.2010, 2 AZR 984/08 (personenbedingte Kündigung bei mehrjähriger Freiheitsstrafe)⚖️ BAG, Urteil vom 22.09.1994, 2 AZR 719/93 und BAG, Urteil vom 15.11.1984, 2 AZR 613/83 (Grundlagen: nicht jedeFreiheitsstrafe führt zum Verlust des Arbeitsplatzes; umfassende Interessenabwägung) Haben Sie Fragen zu dieser Folge oder Anregungen für weitere Themen? Schreiben Sie gern unserem Team Arbeitsrecht. Weitere Beiträge finden Sie in unserem Blog.🌐 Website und Blog👉https://www.kanzlei-wulf.de✉️ Kontakt👉https://kanzlei-wulf.de/kontakt/👉 [email protected]💼 LinkedIn👉https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf📸 Instagram (Podcast/ Kanzlei-Content)👉https://www.instagram.com/einfachrecht📘 Facebook👉https://www.facebook.com/kanzleiwulf🎥 YouTube „EinfachRecht“👉https://www.youtube.com/@einfachrecht🎵 TikTok „EinfachRecht“👉https://www.tiktok.com/@einfachrecht🎧 Podcast abonnieren👉 Spotify:https://open.spotify.com/show/6DT5FNmnN7k46IQvgPppMO👉 Apple Podcasts:https://podcasts.apple.com/us/podcast/einfach-recht-antworten-rund-ums-arbeitsrecht/id1517321290 Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen#arbeitsrecht #kündigung #entlassung #freiheitsstrafe Worum geht es in dieser Folge?Zitierte EntscheidungenFragen und AnregungenAlle Links auf einen Blick