BNR at Work

Voordat Hans Biesheuvel bekend werd als voorman van MKB-Nederland had hij er al een hele carrière als ondernemer op zitten. Niet vreemd, want zowel zijn grootvader als zijn vader hadden hun eigen bedrijf. Ze waren zelfs elkaars concurrent. Hoe dat zo komt, en hoe Hans Biesheuvel die twee bedrijven toch samen heeft gekregen, vertelt hij in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. Daarin gaat het ook over zijn periode bij MKB-Nederland, en de vraag waarom hij daarna ONL voor Ondernemers heeft opgericht. Wat heeft hij daarmee kunnen bereiken voor ondernemers, en ziet hij ooit een rol voor zichzelf weggelegd in de politiek? CV Hans Biesheuvel Hans Biesheuvel begon zijn carrière als bode bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Vervolgens werd hij eigenaar van de Biesheuvel Groep. Dat bedrijf verkocht hij weer en richtte daarna investeringsmaatschappij Habest Holding op. Hij was voorzitter van MKB-Nederland en startte daarna met ONL voor Ondernemers. Hij heeft in allerlei raden van Commissarissen en raden van Toezicht gezeten. Kortom, hij is vooral een echte ondernemer. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een wet die misstanden op de arbeidsmarkt moet tegengaan, dreigt juist voor nieuwe problemen te zorgen. Arbeidsbemiddelaars moeten straks kunnen aantonen wie de arbeidskrachten zijn die zij bemiddelen, maar hebben via hun backofficedienstverlener vaak geen toegang tot die persoonsgegevens. Daardoor kunnen zij mogelijk niet voldoen aan de eisen van de nieuwe uitzendwet, de Wtta. Advocaat Hendarin Mouselli slaat in BNR at Work alarm. In een brief aan de minister pleit zij voor uitzonderingen en aparte regels voor arbeidsbemiddelaars. Anders dreigen volgens haar juist de partijen die te goeder trouw handelen buiten de boot te vallen. De wet moet zich richten op malafide praktijken, stelt ze, niet op ondernemers die zich aan de regels proberen te houden. Is er wel tekort aan talent? Werkgevers klagen over een tekort aan medewerkers, maar maken geen tijd voor een netwerkgesprek met werkzoekenden. Dat zegt Josée Blanken, directeur van Stichting JobOn. Die organiseert namelijk over twee weken voor het 14de jaar de Nationale Werkbezoekdag. Dat is een initiatief waarbij werkgevers en professionals hun deuren openen voor mensen die op zoek zijn naar werk of een nieuwe carrièrestap overwegen. Maar terwijl, de aanmeldingen van werkzoekenden weer binnenstromen, doen er veel te weinig werkgevers mee. Blanken vraagt zich af hoe groot dat tekort aan talent dan is. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bestsellerauteur Kluun vertelt in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment hoe zijn carrière een beslissende wending nam, nog voordat hij bekend werd als schrijver. Hij kwam op jonge leeftijd terecht in een baan die hem een inzicht heeft gegeven waar hij de rest van zijn leven profijt van heeft gehad. Natuurlijk gaat het ook over het ontstaan van 'Komt een vrouw bij de dokter', zijn debuutroman die gelijk een enorme hit werd. Over hoe zijn vrouw op haar ziekbed hem aanmoedigde om dat boek te schrijven, en over hoe hij nu dat boek niet meer op die manier zou kunnen schrijven. En ook al houdt Kluun enorm van het schrijven, toch is dat niet wat hij op dit moment het liefste doet... CV Kluun Kluun begon zijn carrière als verkoper bij de Gouden Gids en als Manager Customer Service bij postorderbedrijf Neckermann. Daarna werd hij manager bij Time Warner, en maakte vervolgens de overstap naar reclamebureau DDB. Hij richtte zijn eigen reclamebureau op, Project X, en... hij ging schrijven. Zijn boek 'Komt een vrouw bij de dokter' is de bestverkochte Nederlandse debuutroman aller tijden. Daarna volgden vele andere boeken, waaronder zijn laatste boek 'Help, ik word volwassen'. Zijn boeken zijn verfilmd, of omgezet naar theater en podcast. Hij spreekt op congressen over persoonlijke ontwikkeling, communicatie en storytelling. Of zoals hij het zelf zegt: hij is schrijver, spreker, maker, bemoeial. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

De strijd om vakmensen bepaalt hoe Nederland blijft draaien, zeker in techniek en luchtvaart waar de tekorten het grootst zijn. In deze aflevering van BNR at Work staat de vraag centraal welke sectoren we kunnen blijven bemensen als er simpelweg te weinig mensen zijn. Moeten we harde keuzes op de arbeidsmarkt en is slimmer werken met technologie genoeg om alle cruciale taken uit te voeren? André Secrest, directeur van uitzendbureau Manpower, schetst hoe grote tekorten ontstaan doordat twee derde van de studentenstroom richting hbo en wo gaat, terwijl de meeste vacatures praktisch geschoolde mbo’ers vragen. Hij pleit voor een andere waardering van vmbo en mbo en voor het gericht om- en herscholen van mensen naar beroepen waar de vraag het hoogst is. Volgens hem moeten bedrijven sneller kunstmatige intelligentie inzetten om productiviteit te verhogen en ruimte te creëren voor zorg, techniek, defensie en energietransitie. Amsterdam Dance Event Met 600.000 bezoekers op ruim 1.300 evenementen had het Amsterdam Dance Event, oftewel ADE, 50.000 mensen aan het werk. PR-specialist José Woldring van The Media Nanny legt uit dat personeel wereldwijd wordt ingevlogen en dat achter de schermen talloze minder zichtbare functies nodig zijn, van schoonmakers tot socialmediateams en chauffeurs. Zo laat ADE zien hoeveel verschillende soorten werk schuilgaan achter een groot evenement. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als kind kruipt Iris Hond al achter de piano en begint te spelen. Ze wil het liefst klassiek concertpianiste worden en gaat vol voor die droom. Precies op het moment dat ze die droom bereikt heeft, begint de klassieke muziek te knellen als een korset. Ze besluit het roer om te gooien. Hoe ze dat doet, vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. CV Iris Hond Iris Hond begon op haar derde achter de piano en schopte het via het conservatorium tot concertpianiste. Ze werd bij het grote publiek bekend als huispianiste van De Tiende van Tijl. Ze tekende bij het prestigieuze Decca-label, werkte in Los Angeles met een producer van Madonna en Leonard Cohen en speelde tien uitverkochte concerten op rij in het Concertgebouw. Met haar stichting Music For Shelter brengt ze muziek naar daklozen en andere kwetsbare groepen. Ze heeft vijf albums uitgebracht en had vorig jaar een uitverkochte clubtour met haar band. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het aannemen van nieuwe medewerkers gaat nog te vaak op onderbuikgevoel, vindt recruitmentstrateeg en trainer Alexandra Davoli. Zij pleit voor een gestructureerd sollicitatiegesprek, waardoor je via objectieve criteria mensen aanneemt. Selecteren op gevoel is volgens haar niet alleen voor de organisatie nadelig, maar ook voor sollicitanten. Bij de NS voeren ze de sollicitatiegesprekken al een tijdje op die manier. NS-recruiter Cem Bayrak vertelt hoe ze bij de NS leidinggevenden en recruiters helpen om sollicitatiegesprekken objectiever en inhoudelijker te voeren. Zodat het meer gaat om wat een kandidaat zegt in plaats van hoe. Is die gestructureerde aanpak de beste manier om sollicitatiegesprekken te voeren? Of mis je daardoor juist een echt gesprek? Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Olympisch zwemster Kira Toussaint zat zo in het stramien van de topsport dat haar keuzes vaak door anderen bepaald werden. Tot één moment waarop ze besloot het anders te doen. Die keuze veranderde niet alleen haar carrière, maar ook de manier waarop ze naar zichzelf keek. In Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt ze welk moment dat was, en waarom juist dat moment zo bepalend werd. Ook vertelt ze welk effect een onterecht positieve dopingtest op haar heeft gehad. Ze zat er eerst diep door in de put, maar het heeft haar uiteindelijk ook kracht gegeven. CV Kira Toussaint Kira Toussaint is één van de meest succesvolle Nederlandse rugslagzwemsters. Ze zwom een wereldrecord, won meerdere Europese titels én stond twee keer op de Olympische Spelen. Ze is de dochter van olympisch kampioene Jolanda de Rover en groeide dus op in een sportieve omgeving. Maar zij koos haar eigen pad via Amsterdam, Eindhoven en Amerika. Vorig jaar heeft ze een punt gezet achter haar zwemcarrière. Nu is ze motivational speaker en heeft ze zich gestort op het hardlopen. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is iets dat veel organisaties hoofdbrekens bezorgt: hoe voorkom je dat het ziekteverzuim te hoog oploopt? En wat het nog extra lastig maakt: steeds vaker heeft dat verzuim een privé-reden, zegt Joke Boonstra van de Arbo Unie in deze aflevering van BNR at Work. Relatieproblemen, mantelzorg, kinderen of sociale druk kunnen zorgen voor uitval op de werkvloer. Dat wil je als leidinggevende natuurlijk proberen te voorkomen, maar hoe doe je dat zonder dat je je enorm gaat bemoeien met iemands privéleven? Joke Boonstra, bestuursvoorzitter van de Arbo Unie, benadrukt dat leidinggevenden eerder het gesprek moeten aangaan en samen met arbodiensten moeten investeren in bevlogenheid, cultuur en werkomstandigheden. Jennifer Elders, specialist in stressgerelateerd verzuim, laat zien hoe haar eigen ervaring met burn-out en herstel haar visie vormt op wat werknemers nodig hebben, van dagelijkse herstelmomenten tot specialistische begeleiding. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Soms zit een carrière in een paar minuten besloten. In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt journalist, schrijver en Volkskrant-columnist Marcia Luyten over een moment waarop ze vol overtuiging ergens 'ja' tegen zei, om zich daarna af te vragen of dat wel zo'n verstandig idee was. Het werd een spannend duel waarin voorbereiding, lef en doorzettingsvermogen samenkwamen. Uiteindelijk leverde haar dat onverwacht een plek bij Buitenhof op. Het was haar droombaan, maar tegelijkertijd heerste er achter de schermen een toxische sfeer, waarover ze open vertelt. Ook blikt ze terug op het ontstaan van haar bestseller Het geluk van Limburg, een project dat begon met een onverwacht inzicht ver van huis.  CV Marcia Luyten Marcia Luyten was correspondent in Centraal-Afrika, woonde 4 jaar in Kampala, presenteerde zes jaar lang Buitenhof en won de Brusseprijs met Het geluk van Limburg.  Daarna stopte ze met televisie maken om de biografie van koningin Máxima te schrijven, en inmiddels is ze columnist bij de Volkskrant over bestuur, politiek en leiderschap. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bijna driekwart van de slachtoffers van ongewenst gedrag op de werkvloer trekt aan de bel. Toch vindt een meerderheid dat er vervolgens te weinig gebeurt. Hoe zorg je ervoor dat een melding niet in een la verdwijnt? En hoe komt het dat meer mannen dan vrouwen te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk? Daarover praten we in deze aflevering van BNR at Work met onderzoeker Henrieke van Bommel van Highberg. Zij legt uit waarom veel medewerkers hun leidinggevende verkiezen boven formele meldkanalen en waarom juist daar zoveel misgaat. Ze schetst hoe werkgevers leidinggevenden beter kunnen toerusten om meldingen te ontvangen, zorgvuldig op te volgen en grenzen te stellen zonder direct in zware sancties te schieten. Gen Z en netwerken  Nog nooit was netwerken zo makkelijk. En toch durven veel jonge professionals het niet. Gen Z is opgegroeid met sociale media en staat de hele dag met elkaar in verbinding, maar als het gaat om professionele contacten slaat de twijfel toe. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat meer dan de helft van de jonge professionals terughoudend is bij het opbouwen van een professioneel netwerk. Jan Devos van LinkedIn Benelux vertelt waarom jongeren het zo moeilijk vinden om dat netwerk in te zetten in de echte wereld, en hij geeft tips hoe je een echt waardevol netwerk bouwt. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.