Hélène Gemähling - DRH Nespresso France

Pour le lancement de la capsule RSE du podcast Clara Lamache et Guillaume Azéma échangent sur les enjeux de cette thématique passionnante.

Jean-Claude Le Grand a effectué toute sa carrière dans les métiers des Ressources Humaines. Il rejoint L’Oréal en 1996, où il est successivement DRH d’affaire , de division et Directeur mondial du recrutement. Engagé très tôt en faveur de la diversité en entreprise, de la parité et de l’inclusion, il créé la Direction mondiale de la Diversité dès 2006.

Hélène Gemähling a intégré le Groupe Nestlé il y a plus de trente ans et a occupé des postes de DRH au sein de différentes activités du Groupe ; elle est Directrice des Ressources Humaines de Nespresso France depuis neuf ans.   Hélène place l’humain et l’engagement au cœur de sa stratégie RH et déploie des programmes pour inciter à la déconnexion et au bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle au sein de Nespresso. DRH engagée, Hélène est également à l’origine de la signature de partenariats entre Nespresso et des associations afin d’encourager les collaborateurs à porter leurs convictions et agir pour des causes qui leur tiennent à cœur. 

Son aventure a débuté dans une start-up spécialisée dans l'open innovation. Pendant 8 ans, elle s'est formée aux différentes méthodes d'innovation mais aussi à une multitude d'outils digitaux. Il y a deux ans, Laetitia a créé Educatia, un organisme de formation spécialisé dans l'innovation et la transformation digitale. Elle aide les entreprises à innover en créant des challenges d'innovation à destination des étudiants d'écoles de l'enseignement supérieur. En parallèle, elle forme les collaborateurs et étudiants sur des sujets comme l'IA, le Growth Marketing, la création de contenu, le Webmarketing...  Bien évidemment en ce moment, beaucoup de formations tournent autour des IA generative comme ChatGPT.

Laurent Barria travaille pour le Groupe Stellantis depuis 25 ans ou il a exercé des fonctions de produit et de pricing au niveau internationale. Il a été Directeur Marketing dans les filiales Portugal, Brésil et France pour les marques Peugeot et Citroën. Il a été Directeur de la filiale Citroën au Belux et Directeur monde Marketing et Communication pour la marque Citroën. Aujourd'hui il est Directeur monde pour les ventes au personnel de tout le Groupe.

Sylvain Suc est le Directeur de la transformation digitale de la banque de détail au sein de La Banque Postale. Sylvain débute sa carrière en 1996 au support technique de l’entreprise GC2i. En 2013, il rejoint l’organe central du groupe BPCE, et en 2018 il prend en charge la direction des projets digitaux collaborateurs groupe avant d’être nommé directeur de l’expérience collaborateurs pour l’ensemble du groupe BPCE en 2020. Il rejoint La Banque Postale en décembre 2021 en tant que Directeur de la Transformation Digitale de la Banque de Détail et devient à ce titre membre du comité de développement.

Anne-Catherine Ropers est Deputy General Manager et Global Head of Human Resources au Crédit Agricole CIB. Elle rejoint CA-CIB en octobre 2019 en tant que responsable mondiale des ressources humaines et est nommée directrice générale adjointe le 1er janvier 2021. Anne-Catherine est titulaire d'un master spécialisé en gestion des ressources humaines et mobilité internationale (ENS Cachan), d'un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines et communication sociale (CELSA) et d'un master en droit social et droit du travail. Anne Catherine rejoint la Société Générale en 2001 et en 2017, est nommée responsable mondiale des ressources humaines pour la division Global Banking and Investor Solutions. 

Marc Evangelista, Vice-président du Michelin Innovation Lab, associe exploration et curiosité et démontre combien les intrapreneurs peuvent nourrir la curiosité d'une entreprise.