DER DOUBLE DUTY INDEX

Vereinbarkeit, Wiedereinstieg und der Double Duty Index 2026 In dieser Folge sprechen wir über die vielen Seiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und stellen unseren neu ins Leben gerufenen Double Duty Index vor: 👉 Hier geht’s direkt zur Befragung (Eltern): https://tally.so/r/obj1OM 👉 Hier geht’s direkt zur Befragung (Unternehmen): https://tally.so/r/68B4yY Wir erzählen aus Esmes Arbeit im Executive Search, sprechen über den sogenannten Mother Reward und geben ein persönliches Update, was sich bei uns gerade tut. Esme war diesmal nicht beim Babytreff dabei – und natürlich wollten wir wissen: "Wie war dein Workshop? Was hast du erlebt, welche Themen hast du mitgenommen und was beschäftigt dich beruflich gerade?!" Im Gespräch geht es auch um den Begriff Mother Reward: Welche Kompetenzen entwickeln Mütter durch Familien- und Care-Arbeit? Werden diese Fähigkeiten im Berufsleben ausreichend gesehen und anerkannt? Organisationstalent, Priorisierung, Belastbarkeit, Empathie und Kommunikation sind nur einige Beispiele für Kompetenzen, die im Familienalltag ständig gefragt sind. Trotzdem erleben viele Mütter beim Wiedereinstieg oder bei weiteren Karriereschritten nach wie vor Nachteile. Wir sprechen darüber, wie Unternehmen den Blick auf Elternschaft verändern können – und warum es nicht nur darum gehen sollte, Benachteiligungen zu vermeiden, sondern die Erfahrungen und Fähigkeiten von Eltern aktiv wertzuschätzen. Wir stellen in dieser Folge unseren Double Duty Index 2026 vor – den ersten österreichweiten Eltern-Unternehmens-Index zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Index bringt erstmals zwei Perspektiven zusammen: - die Sicht von Eltern, - die Sicht von Unternehmen, Führungskräften und HR-Verantwortlichen. Unser Ziel ist es, sichtbar zu machen, wie Vereinbarkeit in Österreich tatsächlich erlebt und umgesetzt wird. Besonders im Fokus steht der Wiedereinstieg nach der Elternkarenz: Was funktioniert bereits gut? Wo klaffen Anspruch und Realität auseinander? Und welche Veränderungen brauchen Eltern und Unternehmen konkret? Deine Perspektive zählt Wenn du erwerbstätige Mutter oder Vater in Österreich bist, kannst du an unserer anonymen Befragung teilnehmen. Und wenn du CEO, HR oder Entscheidungsträgerin in einem Unternehmen bist, ebenso gerne! Die Teilnahme dauert etwa 5 bis 7 Minuten. Deine Antworten werden anonymisiert ausgewertet und gemeinsam mit der Unternehmensperspektive in einen österreichweiten Index einfließen. 👉 Hier geht’s zur Befragung (Eltern): https://tally.so/r/obj1OM 👉 Hier geht’s zur Befragung (Unternehmen): https://tally.so/r/68B4yY Die Ergebnisse möchten wir im ersten Quartal 2027 präsentieren. Sie sollen zeigen, was bereits gut funktioniert und wo es noch konkreten Verbesserungsbedarf gibt. Was der Double Duty Index sichtbar machen soll: - Wie Eltern den Wiedereinstieg nach der Karenz tatsächlich erleben. - Wie Unternehmen Vereinbarkeit und Rückkehrprozesse einschätzen. - Wo sich die Perspektiven von Eltern und Unternehmen unterscheiden. - Welche Rahmenbedingungen den Wiedereinstieg erleichtern oder erschweren. - Welche konkreten Handlungsfelder sich für Unternehmen und Familien ergeben. Der Double Duty Index soll dabei nicht bei einer Bestandsaufnahme stehen bleiben. Auf Basis der Ergebnisse wollen wir Hypothesen überprüfen, Lösungsansätze entwickeln und praktische Serviceideen für Unternehmen und Familien ableiten. Jetzt mitmachen 👉 Hier geht’s direkt zur Befragung (Eltern): https://tally.so/r/obj1OM 👉 Hier geht’s direkt zur Befragung (Unternehmen): https://tally.so/r/68B4yY Deine Erfahrungen helfen dabei, ein realistisches und lösungsorientiertes Bild der Vereinbarkeit in Österreich zu zeichnen. Vielen Dank an alle, die teilnehmen und ihre Perspektive einbringen!