Generazioni

Cadere e rialzarsi. Vediamo insieme, partendo da un celebre esempio, come il processo di rialzarsi dopo una caduta può essere agito.

In questo episodio esploriamo il concetto di tempo di Qualità. Riusciamo a ritagliarci degli spazi di qualità? Se sì, quali sono i benefici? Se no, perchè non provare?

Una riflessione sul mondo del lavoro e la sua popolazione eterogenea per visione, cultura, modo di comunicare.

Analizziamo insieme un tema cruciale. Come le nuove tecnologie stanno rivoluzionando il tema del lavoro...come sarà dopo la rivoluzione? Ma anche. A che punto siamo oggi?

Spesso la comunicazione cambia a seconda dell'interfaccia: fisica o virtuale. E' un aspetto che abbraccia diversi ambiti: dal business a temi personali o organizzativi. Vediamo insieme alcuni aspetti.

In questo episodio ci spostiamo su un tema dalle tante sfumature, ma che inevitabilmente arreca dolore e sofferenza a chi lo subisce. Il tradimento. La fiducia violata. Più ci è vicino chi lo commette più il colpo è pesante. Proviamo anche a capire come analizzare e gestire tale evento.

Spesso non riusciamo ad essere noi stessi per timore del giudizio. Vediamo insome questo aspetto che probabimente abbiamo sperimentato nella nostra vita.

Il Coraggio di chiedere aiuto. A volte chiedere aiuto è necessario, ma difficile. Vediamo insieme come approcciare questo passaggio.

In questa puntata esploriamo il concetto di Coaching. Una metodologia molto trendy, ma che ha alcune caratteristiche che forse non si conoscono. Scopriamole e perchè no? Sperimentiamo insieme. Contattaci via dm: https://www.instagram.com/4mindables?igsh=eWYzcGF1bGs0ZHVv

In questa puntata parliamo di quelle azioni che spesso ci poniamo come programmi del domani e che poi per un motivo o per l'altro fatichiamo a mettere in pratica. Lo facciamo a distanza di qualche settimana dall'inizio dell'anno. Perchè è proprio ora che possiamo iniziare a valutare i nostri buoni propositi. E tu hai fatto dei buoni propositi? Come sta andando la messa a terra di tali intenzioni?