Woke Women at Work

Nach einer längeren Pause sind wir zurück! In dieser Folge sprechen wir über unsere letzten Monate: Sara berichtet von ihrer Reise durch Sri Lanka, Australien und Neuseeland, Dating-Abenteuern und ihrem neuen Job im Career Development. Maite erzählt von ihrer Initiative für mehr Diversität in der Cybersecurity, aktuellen HR-Themen wie Gehaltstransparenz und ihrem Fitness-Erfolg. Außerdem diskutieren wir über Social Media, Schönheitsideale, KI in der Bildung, Sport, Bücher und all die Fragen, die Frauen im Arbeitsleben und darüber hinaus gerade beschäftigen. Eine persönliche Update-Folge voller ehrlicher Gespräche, Denkanstöße und Ausblicke auf die kommenden Episoden.

In dieser Folge sprechen Maite und Sara mit Bianca Praetorius, der Gründerin von Cherrish – einer Dating-App, die das Kennenlernen für erfolgreiche Frauen neu denkt. Bianca erzählt, warum sie sich entschieden hat, das Dating-Spiel umzuschreiben: Immer wieder erlebt sie, dass ambitionierte Frauen beim Dating anecken – weil Erfolg, Stärke oder Unabhängigkeit „zu viel“ wirken. Mit Cherrish möchte sie das ändern. Männer können nur über Einladung einer Frau beitreten, und das Kennenlernen startet per Sprachnachricht statt Foto – damit Persönlichkeit und Haltung im Mittelpunkt stehen, nicht das Aussehen. Doch Biancas Vision reicht weit über eine App hinaus. Sie will einen kulturellen Wandel anstoßen – hin zu neuen Bildern von Männlichkeit und Partnerschaft, in denen Männer weiblichen Erfolg nicht als Bedrohung sehen, sondern als Bereicherung. Cherrish soll der Anfang eines größeren Netzwerks sein: ein Ort, an dem sich moderne, gleichberechtigte Paare finden und gegenseitig stärken. Gemeinsam sprechen Maite, Sara und Bianca über das moderne Dating-Dilemma, die Unsicherheiten vieler Männer im Umgang mit starken Frauen – und darüber, warum Authentizität, emotionale Intelligenz und echte Verbindung heute wichtiger sind als je zuvor. Ein ehrliches Gespräch über Liebe, Gleichberechtigung – und darüber, warum Frauen nicht kleiner werden müssen, damit Beziehungen funktionieren.

Zum Abschluss des Pride Month hatten wir die wundervolle Sarah Greiner-Miethe bei uns zu Gast bei Woke Women at Work und haben über ein echtes Herzensthema gesprochen: Regenbogenfamilien. Während viele gerade die Regenbogenflaggen wieder einpacken, kämpfen Familien weiter für ihre grundlegenden Rechte. Aufgrund einer Lücke im Abstammungsrecht müssen gleichgeschlechtliche Paare die Elternschaft für ihr Kind oft in einem langwierigen Adoptionsverfahren beantragen, anstatt sie von Geburt an gemeinsam zu erhalten. Im Gespräch mit Sarah wurde klar, welche realen Hürden damit verbunden sind und warum eine Reform so wichtig ist.

Prof. Dr. Krystyna Okoye-Montis ist Rechtsanwältin, Unternehmerin, Mentorin, Podcast Host und Rechtsprofessorin. Sie ist außerdem Ex-Arbeitsrichterin, zugezogene Wahlberlinerin, zweifache Mutter und verbindet in ihrer Selbständigkeit Kreativität mit Jura - wie das geht und was sie sonst alles noch tolles erlebt und bewegt hat, hört ihr in dieser Episode.

Brustkrebs ist die häufigste Krebserkrankung bei Frauen – etwa jede achte ist im Laufe ihres Lebens betroffen. Allein in Deutschland erhalten jedes Jahr rund 70.000 Frauen diese Diagnose. Auch Rebecka Heinz – ein Jahr nach der Geburt ihrer Tochter. Die Diagnose verändert ihr Leben radikal. Aus dieser Erfahrung heraus gründet sie Eine von Acht, um anderen betroffenen Frauen Mut zu machen und Unterstützung zu bieten. Was als persönliches Herzensprojekt begann, ist heute eine GmbH mit einem engagierten Team. Eine von Acht setzt sich für einen offenen, menschlichen Umgang mit Krebs im Arbeitskontext ein – mit Vorträgen, Workshops und Trainings für Betroffene, Führungskräfte, Teams und HR. In dieser Folge sprechen wir mit Rebecka über ihre persönliche Geschichte, den Umgang mit der Erkrankung, die Herausforderungen im Berufsleben – und ihre Mission, mit Eine von Acht echte Veränderung zu schaffen.

Stephanie Kaiser ist Unternehmerin, Digitalexpertin und Chief Product Officer (CPO) beim Digitalservice des Bundes. In dieser Folge sprechen wir mit ihr über ihren Werdegang, den Aufbau von Tech-Teams, die Herausforderungen der Digitalisierung in der Verwaltung und warum digitale Kompetenzen in der Politik unerlässlich sind. Stephanie berichtet von ihrer Zeit bei den Social Games Pionieren Wooga und dem Aufbau von Heartbeat Labs, einer Plattform für digitale Gesundheitslösungen. Sie erzählt, warum sie den Wechsel in den öffentlichen Sektor wagte, welche Vision sie für den Digitalservice verfolgt und welche Rolle Haltung, Diversität und Teamkultur dabei spielen. Ein Gespräch über Mut, Verantwortung, digitale Souveränität – und darüber, dass gute digitale Produkte keine Raketenwissenschaft sind.

Ein Mann zu Gast bei Woke Women at Work? Wieso das denn? Zugegebenermaßen waren wir auch skeptisch... Aber bereits im Vorgespräch wurde klar - die Perspektive von Männern wie Daniel ist total wertvoll. Mit Unmengen von Empathie und spannenden Zahlen, Daten und Fakten erklärt er, wie New Work und Men zusammen passen oder eben auch nicht und was es braucht, um sich als Mann nicht nur "weg von" einer tradierten (und teilweise echt toxischen) Männlichkeit sondern "hin zu" etwas zukunftsfähigerem zu entwickeln. Daniel ist Organisationspsychologe und interkultureller Personalentwickler, seit über zehn Jahren tätig in der (systemischen) Beratung. Er ist - neben Jacomo Fritzsche - Co-Autor des 2024 erschienenen Buches: New Work Men.

In dieser inspirierenden ersten Folge im neuen Jahr haben wir Marion King zu Gast, Gründerin von Les Enfants Terribles und Autorin des Buches "Gute Arbeit - Eine Anstiftung zur Selbstwirksamkeit". Wir sprechen über Selbstwirksamkeit, New Work und warum es in Unternehmen mutige Enfant Terribles braucht, die sich nicht mit schlechten Arbeitsbedingungen zufriedengeben. Marion erzählt von ihrem Buchprozess (Spoiler: Es hat etwas länger gedauert als geplant), warum sich Führungskräfte oft machtlos fühlen und was wirklich hinter guter Arbeit steckt. Außerdem geht’s um toxische Männlichkeit, die überraschende Macht der Spülmaschinen-Kultur und die Frage, ob New Work nur ein schicker Begriff oder tatsächlich eine Revolution ist. Und zum Schluss gibt’s ein „Ohm“, das nicht ganz so zen war, wie wir es geplant hatten. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!

Sara und Maité reflektieren über die High- und vor allem die Lowlights im Bezug auf Feminismus im Jahr 2024. Was ist in den letzten Monaten passiert, an privater und öffentlicher Front? Was hat uns bewegt und was bedeutet das für Feminismus, unseren Podcast und für uns selbst?

Kurz vor der Sommerpause lassen wir gedanklich die letzten 18 Folgen revue passieren und schmieden Pläne für die nächsten. Dabei lernt ihr mehr über den Hintergrund und die Gründung unseres Podcast, die Zusammenarbeit hinter den Kulissen und - wie es von der Idee zu den ersten Episoden kam. Interviewt hat uns dabei Robindro Ullah.