The HR Singularity podcast

Cet épisode est l'analyse d'un article co-écrit avec l’agence Plotfox et s’appuie sur ses travaux autour du concept de friction créative, et notamment sur les pratiques d’ateliers développées pour aider les organisations à dépasser la culture du consensus.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amateurs et amatrices de science-fiction, de ressources humaines ou de prospective, bonsoir.Je suis ravi de vous retrouver pour ce second épisode de The HR Singularity Show, l’émission qui analyse le monde du travail à la lumière de la science-fiction.A chaque épisode, j’interroge mes invités sur leur vision du monde du travail, et de son futur.Pour commencer cette émission, cet extrait d’un film de science-fiction mythique:- Ripley: Quel était ton ordre spécial ?- Ash: Vous l'avez lu. Je pense qu'il était clair.- Ripley: Qu'est-ce que c'était ?- Ash: Ramener la forme de vie présente à bord. Priorité numéro un. Toutes les autres priorités sont annulées.- Parker: Cette foutue boîte. Et nos vies, espèce de salaud ?!- Ash: Je répète, toutes les autres priorités sont annulées.Vous aurez probablement reconnu cette scène du premier Alien, sorti en 1979, quand l’équipage du Nostromo s’entend confirmer par l’androïde Ash que la priorité de la Weyland-Yutani est de ramener sur Terre la forme de vie extraterrestre présente à bord du vaisseau, quite à sacrifier les vies de son équipage.Mon invitée d’aujourd'hui ne vient pas des hautes sphères de la Silicon Valley, ni des cabinets de conseil en stratégie. C’est une femme du terrain. Officière de la marine marchande, habituée à la rudesse des docks et experte dans le maniement des équipements industriels, elle a connu l’automatisation par le bas. Elle a surtout survécu à la pire dérive possible de la gestion des ressources humaines : celle où l’humain devient une variable d'ajustement au profit de la performance d'une multinationale. À l'heure où les robots humanoïdes entrent dans nos usines et où les cadences logistiques sont de plus en plus dictées par des algorithmes implacables, elle nous partage son regard sur le monde du travail, brut, sans concession, forgé dans la sueur et le métal. Ellen Ripley, bonsoir.Sans aucun artifice de langage superflu :- “Bonsoir. Appelez-moi Ripley.”C’est noté. Nous nous retrouvons juste après le générique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast est la version orale d'un article co-écrit avec Rita Bouzaid, qui nous partage ses conseils pour un atterrissage en douceur.Sa conviction : la parentalité fait évoluer les talents et redessine les priorités et les compétences. Les organisations qui savent accompagner cette transition transforment cette étape de vie en levier de carrière, de performance et de fidélisation.Pour découvrir le programme de Parents@work de Rita : https://tally.so/r/mZAEABHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour, et bienvenue pour cet épisode très spécial !Aujourd’hui, je vous présente un nouveau format pour The HR Singularity, beaucoup plus incarné. Vous avez peut-être déjà lu une des interviews fictives que je réalise avec les grands auteurs de science-fiction autour de leur vision du monde du travail, en 2026.J’ai décidé de transformer ces formats en vraies interviews, comme à la radio, toujours avec des personnages de science-fiction virtuels (mais je n’exclue pas d’avoir de vrais invités contemporains à l’occasion). Vous pourrez donc m’entendre interviewer les avatars virtuels de ces auteurs et personnages de SF, dans des dialogues qui respectent toujours autant que possible leur pensée telle qu’elle est documentée.J’en profite pour vous dire également que les versions podcast de mes prochains articles classiques seront désormais également des versions lues par moi, telles que je les imagine, et plus des synthèses réalisées par NotebookLM.J’espère que ce nouveau développement de THRS vous plaira : faites-le moi savoir en likes et en commentaires, et n’hésitez pas à partager aussi vos conseils d’amélioration, ça compte énormément pour moi!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast propose une métaphore originale en adaptant le code Jedi aux défis du monde de l'entreprise. À travers cinq préceptes inspirés de la saga, les deux hôtes encouragent les professionnels à cultiver la sérénité, la clarté et le détachement face au stress ou aux crises organisationnelles. Plutôt que de céder à l'impulsivité, le travailleur est invité à utiliser la métacognition et l'analyse factuelle pour naviguer dans le chaos des bureaux. En transformant les échecs en leçons et les conflits en opportunités de dialogue, cette approche valorise une discipline interne salvatrice. En somme, l'analyse démontre qu'une posture de Maître Jedi permet de maintenir l'harmonie collective sans sacrifier son équilibre personnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur les idées partagées par Sandrine Dorbes et The HR Singularity autour de la transparence salariale et des évolutions inspirées de la science-fiction qu'elle pourrait enclencher pour le futur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ceux qui trouvent que chercher un emploi en 2026 ressemble étrangement à se faire démolir sa planète par des bureaucrates de l'espace.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast est une analyse de l'article "Etes-vous la cible de chasseurs de tête... ou de cyber-espions?" paru sur The HR SingularityHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'analyse en podcast de l'article du même nom publié sur The HR Singularity et sponsorisé par Takomu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.