Parler pour comprendre

Toutes les 9 minutes, une femme dans le monde reçoit un diagnostic de cancer du sein.  Pour le 12e épisode du podcast, il nous semblait inévitable d'aborder ce sujet qui touche tant de personnes au Canada et à travers le monde. Suite à la pandémie, nous ne pouvons ignorer les impacts importants du délestage sur la santé des femmes et toute personne pouvant développer le cancer du sein. L'objectif de cet épisode est aussi de mieux comprendre l’augmentation du nombre de cas chez les jeunes femmes. Le cancer du sein est le cancer le plus diagnostiqué chez les 30-49 et la principale cause de décès par cancer pour ce groupe d’âge. Pour en discuter, nous avons invité Karine-Iseult Ippersiel, Président-Directrice générale de la Fondation cancer du sein du Québec qui lance sa campagne pour la sensibilisation au cancer du sein chez les 30-49 ans.  Bonne journée à toutes et à tous et bonne écoute!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce onzième épisode, nous allons discuter de la précarité menstruelle, ses causes et les principales pistes de solution. Nous allons aussi parler des tabous qui entourent les menstruations et comment ceux-ci peuvent être déconstruits. Pour en discuter, nous avons eu le plaisir de nous entretenir avec Anaïs Pronovost-Morgan et Clara Bolster-Foucault de Dignité mensuelle, le seul organisme entièrement consacré à la lutte contre la précarité menstruelle au Québec.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le premier épisode de 2022, nous avons voulu nous pencher sur la situation en Afghanistan. Que se passe-t-il quatre mois après le retrait des troupes américaines ?  Nous avons donc invité la docteur Weeda Mehran pour discuter de la condition des femmes afghanes sous le régime taliban. Elle est professeur à l’université d’Exeter, co-directrice du center for Advanced International Studies (CAIS) et chercheuse affiliée principale à la Candian network for research on terrorism, security and society (TSAS) Bonne écoute! Laurence & Elyssa Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Aujourd’hui, tel que mentionné dans le dernier épisode, nous abordons le concept d’intersectionnalité. Nous allons ainsi parler de diversité, d’inclusion et de l’important rôle des organisations. Pour en discuter, Elyssa et moi avons invité Nicole Piggott, Présidente et Cheffe de l'inclusion chez Women of Colour Thrive - Ellev femmes de couleurs; un organisme qui a pour but une transformation positive dans le milieu du travail, pour que les femmes de couleur prennent leur place au sein du leadership organisationnel. Bonne écoute!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a quelques mois déjà, Elyssa à rejoint le podcast! Dans cet épisode, elle nous parle d’elle et nous partageons nos premières introductions et experiences avec le féminisme. Nous profitons aussi de l'opportunité pour parler de nos projets futurs !! Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a maintenant quelques semaines, nous avons découvert une vraie perle sur les réseaux sociaux : Sonia Kwemi, spécialiste RH et fondatrice de V&S service Conseils. Vous pouvez aussi consulter ses acticles dans Quatre 95 de Urbania! Elle a piqué notre curiosité avec l’une de ses vidéos portant sur la fameuse offre d’emploi pour «femme blanche seulement» du CISSS des Laurentides. L’épisode porte donc sur le racisme systémique et la discrimination au sein des organisations au Québec.   Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous abordons les théories de la division sociale des genres.    L’objectif de l’épisode sera donc de décortiquer les sources d’inégalités selon les différentes théories féministes. Comment la société crée-t-elle des rapports sociaux de sexe qui, à leur tour, causent des inégalités et des injustices sociales? Pour ce faire, j'ai eu la chance de discuter avec Mme Francine Descarries, professeure du département de sociologie de l’UQAM et l’une des fondatrices de l’institut de recherches et d’études féministe (IREF) et codirectrice du Réseau québécois en études féministes (RéQEF). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mois-ci, j’avais envie de mieux comprendre en quoi consiste le plafond de verre. C’est une expression que nous entendons régulièrement, mais qu’est-ce précisément ? Quels sont ses causes et ses impacts sur l’ascension des femmes au sein des organes décisionnels des entreprises ?  Pour en discuter, j’ai eu le plaisir de m’entretenir avec nul autre que Caroline Codsi : fondatrice et présidente de la Gouvernance au Féminin : une OBNL ayant pour mission d’encourager les femmes à développer leur leadership, faire avancer leur carrière et siéger dans des conseils d’administration. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mois-ci, avec la vague de dénonciation, il me semblait primordiale de parler d’agression sexuelle et de mouvement en ligne. J'ai donc eu la chance de discuter avec Kharoll- Ann Souffrant: travailleuse sociale, étudiante au doctorat en service social à l'université d'Ottawa et boursière vanier.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Laurence discute avec Françoise David; grande militante et femme politique féministe du Québec. Elle a, entre autre, été président de la fédération des femmes du Québec de 1994 à 2001 et membre fondatrice de Québec solidaire.  Ensemble, elles répondent à la question: Pourquoi est-il encore important d’être féministe Aujourd’hui?  Plusieurs enjeux sont donc abordées tel que les principales disparitées entre les hommes et les femmes, l’impact de la Covid-19 sur le travail des femmes et l’importance de l’intersectionnalité au sein du mouvement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.