(Les astuces d'Elisabeth pour être) Bien dans sa vie pro et perso

Arthur Lin est futur doctorant en science de l'information et de la communication. Il a lancé son entreprise de communication. Il est aussi présent sur Linkedin sur les questions de handicap Nous avons échangé sur les représentations que l'on pouvait avoir sur le handicap : Définition du handicap et idées préconçues 80% des handicaps sont invisibles 10 à 12 millions de personnes Des handicaps invisibles ou invisibilisés Penser maintien dans l’emploi, des salaries, des fins de carrières, La représentation du handicap à la télévision ou au cinéma : caricatural ou inspiration-porn inclusion, « désinstitutionalisation » ou économie Référent handicap : Rôle et responsabilité. Formation, éviter le handi-washing. Les ESAT et leur fonctionnement. Dernière question : les astuces bien-être d’Arthur Mettez des étoiles si cet épisode vous a plu. Et ... Abonnez-vous.

Mon invitée aujourd'hui est Stéphanie Dupré. Elle est consultante, formatrice ... et référente handicap pour les entreprises qui accueillent du public. Avec Frédéric Lay, ensemble, elles ont fondé Cap en Main, qui a pour mission de former, accompagner, conseiller et auditer les entreprises, les associations sur les questions de handicap et d'accessibilité. Stéphanie partage avec nous ses réflexions et son expérience, les représentations, les préjugés et les chiffres du handicap. Elle nous donne aussi des idées pour bien inclure le handicap dans les entreprises et en particulier les TPE et les PME. 3:36 Référent handicap : de quoi on parle, à quoi sert-il ou elle ?  6:50 Les informations relatives au handicap au travail 9:25 Obligations d’emploi direct et ESAT 10:12 Des chiffres à retenir et des préjugés 13:55 Pathologies handicapantes 15:00 Enjeux sociétaux et RSE 18:40 Rien n’a changé ? 21:15 Il faut déconstruire les représentations 22:35 Comment assurer le bien-être au travail des collaborateurs en situation de handicap : Politique Handicap de l’entreprise. 32:25 Sortir des représentations négatives que l’on peut avoir pour traiter le sujet de manière plus large, humaine, civique 37:00 Dernière question : les astuces bien-être de Stéphanie Si vous avez aimé cet épisode, écoutez les autres épisodes, et soutenez moi en vous abonnant et en mettant 5 étoiles à ce podcast.

Comme moi, vous avez remarqué ces publicités de Great Place To Work, mettant en avant des entreprises où il fait bon travailler. Mais qu'est ce que Great Place To Work ? Vous voulez en savoir plus ? C'est l'objectif de ce nouvel épisode. J'ai échangé avec Tiphaine Galliez, Directrice Consulting de Great Place to Work qui a bien voulu répondre à mes questions. Great Place to Work est un organisme qui certifie "l'expérience collaborateur" suivant une méthodologie créée à partir de 1992 aux Etats Unis et mise à jour depuis. GPTW France a été créé en 2002. Nous avons parlé de la mission de Great Place to Work et de son impact sur les organisations qu'elle accompagne. Vous découvrirez également le processus et les enjeux derrière les programmes de reconnaissance. Pour en savoir plus : https://www.greatplacetowork.fr Au sommaire :  Présentation de Great Place to Work La culture d'entreprise de GPTW Certification Great Place to Work        Certification et Enjeux sociétaux Comment se different GPTW Green et happy washing Projets et initiatives, défis de GPTW, par exemple avec l'#hotellerie ou la #restauration, les Seniors, QVT à l'épreuve de l'inflation et des restructurations Les bonnes pratiques personnelles et managériale de notre invitée pour un équilibre pro perso Pout donner de la visibilité à ce podcast et m'aider à poursuivre ma mission pédagogique, merci de vous abonner ! Si vous souhaitez être mon invité-e, ou en savoir plus sur l'offre de service d'Evizeo Conseil, prenez rendez-vous sur mon agenda Calendly. www.evizeoconseil.fr

Aujourd'hui je reçois Aude Nazeyrollas, praticienne en relation d'aide. Elle va nous parler de son livre "Chronique d'un salarié en dé(s)tress" sketchnoté par MIKA-L (je vous le conseille vivement). Elle va également parler de Fabrice Midal et sa notion de "auto harcèlement". Nous évoquerons le monde de l'entreprise et sa capacité à protéger du burnout.. La culpabilité et la responsabilité : employeur et employé Comment sont concernés les entrepreneurs  HIC : Humeur Isolement Changement, les signaux faibles de mal-être au travail Le télétravail et la santé mentale La relation d'aide par Aude Les astuces bien-être d'Aude Retrouver le livre dans la boutique de son site : ⁠https://www.aude-nazeyrollas.com/⁠

Dans cet épisode, nous allons écouter Didier GIRARD, co-CEO du groupe SFEIR, nous parler de son parcours, de son métier, de l'importance de trouver un équilibre entre business et passion, la relation entre valeurs d'entreprise et turnover la relation entre valeurs d'entreprise et qualité de vie au travail chez SFEIR ses pratiques personnelles pour l'équilibre vie pro et vie privée trouver la force mentale pour aller courir le matin même par -1° Un échange passionnant et sincère.

Cette semaine je reçois Enoch EFFA, champion de boxe. Aujourd'hui il est entrepreneur, conférencier et auteur du livre "12 rounds pour exister au-delà de l'échec". Nous allons découvrir ses astuces pour être bien dans sa vie pro et perso : Motivation et résilience Règles et principes Trouver et garder un engagement Notre nature c'est d'entreprendre Ses projets avec le groupe IGS AMA les ingrédients pour mieux intéressant Le livre "12 rounds pour exister au-delà des échecs" chez Eyrolles   Inverser la pyramide de Maslow Accepter d'être imparfait www.evizeoconseil.fr

Cette semaine je vous parle QVCT. QVCT c'est l'acronyme pour qualité de vie et conditions de travail. Avant la crise sanitaire c'était une démarche bien-être voire accessoire. Aujourd'hui, c'est un enjeu de négociation. Le fameux baby-foot n'est plus un symbole de QVCT. Fun ne rime pas avec qualité de vie au travail uniquement. C'est le résultat d'un processus avec ces indicateurs de performance. Retrouvez tous les autres épisode sur Apple podcasts et Spotify podcasts. Abonnez-vous, likez et partagez cet épisode pour donner de la visibilité à ce podcast. www.evizeoconseil.fr

Mon invité est Thierry Willieme, dirigeant et membre de conseils d'administration de grands entreprises et fondations (GE Capital, GR Factofrance, La Banque Postale, Association Française des sociétés financières, Les Filles et les Gars de L'Informatique...). Il est également conférencier sur la thématique du management, dans la transmission aujourd'hui. Ca a été un vrai plaisir d'échanger avec Thierry Willieme qui porte bien les valeurs dont il parle dans cet entretien. La bienveillance est un thème qui fait beaucoup parler aujourd'hui et il nous en parle avec réalisme et conviction. Il est co-auteur du livre "La juste bienveillance" telechargeable librement sur le site https://entreprisealignee.fr. Sur le site, vous trouverez en complément des témoignages de patrons de grandes entreprises qui partagent sur la juste bienveillance et l'entreprise libérée. Time codes : 1:35 La carrière de Thierry et les leçons qu’il a apprises, entre autre la bienveillance au service de la performance. 5:32 A l’origine du livre « La juste bienveillance » : un besoin de sens et de transmettre, d’apprendre et servir. Mais aussi, la performance grâce à la différence et l’intelligence collective. 14:14 La juste bienveillance : La bienveillance qui embarque l’exigence. Une matrice. L’un sans l’autre ou ni l’un ni l’autre, ça ne fonctionne pas en entreprise, pas de performance. On a plus de bonheur à se dépasser.  18:30 La justice et l. Pas de bienveillance sans justice, dont la justice perçue. La justice est fondamentale pour la performance organisationnelle. La justice se co-construit. Le conflit (ou confrontation) d’idées doit être accepté. 23:02 Mettre en place la juste bienveillance ne se décrète pas. C’est une injonction paradoxale, qui marche par l’exemple. La pire des injonctions : les tâches vides de sens. Des petits actes aux process. Exemple : la règle des 5 - 10. Le lien social de qualité impacte la performance et la santé, et donc la bienveillance. 28:00 La justice procédurale et la reconnaissance. Les 4 aspects de la bienveillance. La bienveillance vis-à-vis de soi, la bienveillance dans le management, vis-à-vis de plus grand que soi (RSE), vis à vis du travail. La qualité de vie au travail et les conditions de travail. La qualité du travail et le travail de qualité. La fierté du travail bien fait. Le management de la qualité. 36:22 Les freins à la juste bienveillance : la pression du court-termisme, l’investissement en temps nécessaires à la performance empêche la qualité et la bienveillance, l’intelligence collective. 38:40 Les leçons de la crise du Covid : ne serait ce pas le moment de penser juste bienveillance ? L’humain est revenu au centre du travail. Le compromis et le télétravail. Ca nous a rappelé le sens de ce que l’on fait au travail. 43:19 conclusion : où trouver ce livre. La suite. Les grands témoins, les traductions.  https://entreprisealignee.fr Mettre en place la juste bienveillance ne se décrète pas. C’est une injonction paradoxale, qui marche par l’exemple. Des petits actes aux process. Exemple : la règle des 5 - 10. Le lien social de qualité impacte la performance et la santé, et donc la bienveillance. Devenez un passeur de bienveillance. https://entreprisealignee.fr Retrouvez moi : www.evizeoconseil.fr Coaching - Prévention RPS - Qualité de vie et conditions de travail : prenez-rendez pour qu'on en discute https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision

Mon invitée est Chloé Crépin. Chloé est une Fée du Style. Passionnée de beauté, et encline à l’émerveillement depuis toujours, Chloé a été Styliste de Mode durant 15 années à Paris.  Elle a étalement enseigné à l'atelier CHARDON SAVARD. Son enfance à l’ile de la Réunion et de nombreux voyages, l’ont aidé à garder l’esprit OUVERT, à déployer sa bienveillance naturelle et sa capacité à déceler la beauté et la richesse dans la diversité du Monde, pour la REVELER.  Suite à un burn out professionnel durant sa 2ème grossesse en 2012, elle rebondit et décide d'ajouter du sens, de placer l’HUMAIN au centre de sa mission.  Elle obtient une certification de l'Ecole Supérieure de Relooking où elle a enseigné 7 ans, et une certification de PRATICIENNE en PNL de l’IFPNL. Elle a créé Echlosion, son agence de coaching en image de SOI, la même année.  Depuis 10 ans, grâce à sa double expertise du coaching PNL et de l'image, elle aide des personnes, en quête de renouveau, à gagner en clarté, force, prestance, et à traverser leurs challenges personnels & professionnels, avec STYLE ! Abonnez-vous pour plus d'astuces ! Vous voulez savoir comment améliorer la qualité de votre vie professionnelle ou de celle de vos employés ? Parlons en --> https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision www.evizeoconseil.fr

Femme de feu, consultante en story telling et brand content, formatrice et coach. Elle accompagne les femmes EXTRAORDINAIRES celles qui veulent briller dans leur sphère de compétence. Elle est également maman et l'affirme ! Pour ma part, je confirme que en tant qu'entrepreneure, on a deux vies indissociables. Nous avons parlé de  Maman entrepreneure Vision et valeurs Le quoi et le pourquoi Sens et qualité de vie professionnelle Le pourquoi La leçon de vie apprise dans l'enfance...  Découvrir son système de valeur Laisser la place à l'imprevu dans son programme Fixer un socle d'activités incontournables sans oublier de se faire plaisir La peur de repondre à sa mission La peur de s'exposer Si vous voulez rencontrer Jennifer pour travailler avec elle, c'est par ici : www.jennifernzola.com EVIZEO CONSEIL www.evizeoconseil.fr Pour du conseil, de la formation, du coaching, du bilan de compétence et une évaluation 360° : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision