LE POINT DE BASCULE !

🎗️ Octobre rose | Les relations à l’épreuve de la maladieQuand la maladie frappe, elle bouscule tout un écosystème, sa propre vie, les liens avec la famille, les amis sans oublier la sphère professionnelle. Dans ce nouvel épisode du Point de Bascule, Sigrid Trendel nous raconte son cancer de l’intérieur : la violence du diagnostic, la peur, la solitude et même, la culpabilité qu’éprouvent parfois les personnes malades, celle d’avoir l’impression de devenir un poids. Elle revient sur long chemin pour retrouver sa place, dans sa vie personnelle comme dans son travail. Avec elle, on a parlé des relations pouvant être éprouvées par la maladie ou la vulnérabilité et des conseils pour accompagner, soutenir et, finalement, pour préserver le lien. Parce que la maladie n’esseule pas seulement la personne qu’elle accable, elle livre aussi parfois l’entourage à un profond sentiment d’impuissance. 📖 Ce chemin, Sigrid l’a aussi mis en mots dans son livre « Danser sous la pluie – Traverser la maladie, retrouver le chemin de la vie et du travail » (éditions La Racine). Un témoignage lumineux, utile autant aux personnes qui traversent la maladie qu’à leurs proches, leurs collègues ou leurs managers.En ce mois d’Octobre rose, on vous invite à l’écouter, et peut-être à le partager avec quelqu’un qui en a besoin.🎧 L’épisode intégral est disponible sur notre chaîne YouTube et toutes les plateformes de podcast.Aidez-nous : - Abonnez-vous ! - Soutenez-nous : https://www.leetchi.com/fr/c/le-point-de-bascule-faire-grandir-le-podcast-de-lamiable-4201409928?u=78408635-f9d3-452d-b843-0193d8ea9584&utm_source=copylink&utm_medium=social_sharingEt vous, qu’est-ce qui vous a aidé, ou qu’auriez-vous aimé entendre, dans un moment de vulnérabilité ? 💬#OctobreRose #Cancer #Vulnérabilité #RetourAuTravail #QVT #Médiation #Relations #LePointDeBascule

Médiateur en zone de guerre : la lueur dans un monde où tout se polarise !Le propre du conflit c'est d’être campé sur sa position, se persuader d'être dans son bon droit et que l'autre, devenu l'adversaire, a tout faux, arrêter d'écouter et ne plus chercher à comprendre, c'est mépriser, menacer, manipuler et vouloir détruire l'autre, son propos ou ce qu'il représente. Au niveau international, les enjeux et conséquences de l'escalade sont inévitablement d'un tout autre niveau.Alors comment convaincre les belligérants de revenir autour de la table d'un accord de paix ? Peut-on construire avec son ennemi ?Monsieur le Ministre, Djibrill Bassolé a consacré une partie de sa vie à cette question. Militaire, plusieurs fois ministre burkinabé, puis médiateur au Niger, en Côte d'Ivoire et pour le Darfour, au nom de l'ONU et de l' Union Africaine, il a passé des années à faire dialoguer des acteurs qui n'avaient plus aucune raison de se faire confiance.C'est une conversation sur la guerre, mais surtout sur ce qui rend la paix possible, et sur ce que ça peut nous apprendre de nos propres désaccords.

Et vous, ça va votre couple ?Cette rentrée, on s'est offert un petit bonbon. Pour ce nouvel épisode du Point de Bascule, on a reçu Véronique Duviard Marsan, psychologue, qui nous a parlé de thérapie de couple tout en douceur.On passe notre temps à décortiquer les conflits entre associés, les partenariats qui se fissurent, les désaccords qu'on apprend à traverser autrement. Mais le premier des partenariats, c'est le couple, et la paix ne commence jamais vraiment ailleurs que dans un foyer. Mine de rien, on ne s'est pas trop éloignées du notre sujet (la relation d'associés) puisque l'état de votre relation de couple a des conséquences directes sur votre business !Bref, on est sorties de cet enregistrement avec la certitude que chacun y trouvera une chose à emporter chez lui. Un mot, une question, une façon de se parler un peu différente ou une autre manière d'envisager la dernière dispute.Bonne écoute !

Savez-vous que ce n'est pas forcément quand tout va mal qu'une relation d'associés se fragilise ?Cela arrive en réalité souvent quand les premiers succès arrivent.Quand les levées de fonds s'enchaînent.Quand l'argent, le pouvoir et les ambitions s'invitent dans la relation, et que les visions commencent à diverger.Car le premier facteur de conflit entre associés, ce n'est pas vraiment l'argent : c'est le désalignement sur la vision et sur qui décide quoi. L'argent n'est souvent que le terrain sur lequel ce désaccord finit par se voir.🎙️ Le Point de Bascule à reçu Benjamin Blanchard, cofondateur de Murfy.À 24 ans, il crée l'entreprise avec quatre associés.Des années plus tard, alors que Murfy est devenue une référence de la réparation d'électroménager, il est le premier à partir.Sans procès, sans guerre, sans faire exploser le projet.Dans cet épisode, Benjamin raconte avec beaucoup de lucidité ce que vivent de nombreux fondateurs, mais que très peu osent partager :👉 Pourquoi le succès peut fragiliser une relation d'associés.👉 Comment naît un désalignement, souvent bien avant la rupture.👉 Pourquoi on attend si longtemps avant de dire que quelque chose ne va plus.👉 Ce qu'il aurait aimé entendre avant de signer son pacte d'associés.

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !« Il y a quelques années, la question pour les DRH, c'était : est-ce qu'on s'occupe de la santé mentale au travail ? Aujourd'hui, c'est : comment on s'en occupe. »C'est Guillaume d'Ayguesvives qui le dit, dans le nouvel épisode du Point de Bascule. En cinq ans à la tête de Moka.care, qu'il a cofondé avec son associé, il a contribué à faire d'un tabou un sujet normal. Son idée la plus marquante : une équipe saine, ce n'est pas une équipe sans tensions, c'est une équipe où l'on peut les dire.Chez Azimut Médiation, on voit la même chose. Le désaccord est rarement le problème ; le silence, lui, l'est souvent.🎧 Le Point de Bascule, avec Guillaume d'Ayguesvives, maintenant sur toutes les plateformes.

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Derrière chaque accord de paix en Afrique, il y a ceux qui l’ont rendu possible et qu'on ne voit jamais.Dr. Saïd Abass Ahamed est l’un d’eux.Docteur en science politique, négociateur international, directeur de Thinking Africa, Saïd Abass connait le conflit de l'intérieur.Dans cet entretien, nous parlons de médiation, de négociation, de rapports de force, de palabre, d'histoire coloniale, de frontières, de haine instrumentalisée, mais aussi de ce qui permet, malgré tout, d'ouvrir des chemins de paix.

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !« Je te donne 3 jours pour connaître tous les prénoms et les numéros des 160 caissières. »C’est le conseil qui a le plus marqué la carrière de Frédéric Taquet.Un conseil simple. Presque brut. Mais qui dit tout : regarder l’autre en humanité, créer du lien, remettre l’humain au centre avant tout le reste.Frédéric a passé plus de 30 ans au sein de l’association familiale Mulliez. Chef de caisse à Fontenay-sous-Bois, il dirige 350 personnes à 26 ans, puis devient DRH du retail textile.Et au fil de ce parcours, il vit aussi ce que peu de dirigeants racontent : restructurations, fermetures, suppressions de postes.Aujourd’hui, il accompagne des bénévoles aux Restos du Cœur, des migrants en recherche d’emploi et des pèlerins sur les chemins de Compostelle.Dans cet épisode, il raconte ce que change concrètement le fait de ne jamais perdre de vue les prénoms derrière les fonctions.Bon visionnage !

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Noémie Micoulet, responsables de antennes de l'Institut Français pour la justice restaurative.La justice restaurative est une manière de faire justice qui ne se limite pas à punir, mais qui cherche aussi à réparer les conséquences humaines d’une infraction : elle permet, sur la base du volontariat et dans un cadre très encadré, à des victimes et à des auteurs de dialoguer pour exprimer ce qu’ils ont vécu, poser des questions et comprendre l’impact des faits. Comme on le voit dans le film "Je verrai toujours vos visages" de Jeanne Herry, ce n’est ni un pardon forcé ni une alternative à la justice classique, mais un espace complémentaire où les victimes peuvent reprendre la parole, les auteurs mesurer les conséquences de leurs actes et où, pourquoi pas, une forme de réparation plus humaine peut cheminer.N'hésitez pas à partager cet échange à une personne qui aurait besoin de l'entendre. Au plaisir d'avoir vos retours et bon visionnage !

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Johanna Hawari-Bourgély. Et si on apprenait à gérer les conflits ... dès l'école ?Non pas en les évitant ni en les punissant, mais en apprenant dès le plus jeune âge à dialoguer ?C'est ce que développe Johanna depuis plus de 20 ans, entre la France et le Liban. Avocate pénaliste de formation, aujourd'hui médiatrice engagée, elle œuvre au déploiement de la médiation comme un véritable projet de société.Dans ce nouvel épisode du Point de Bascule, nous parlons médiation à l'école, médiation interculturelle et de ce que toute médiation révèle : chacun arrive avec ses propres repères, croyances, histoires.Merci à elle, et bon visionnage !

🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Stéphanie SALEN.Juriste de formation, Stéphanie a passé près de vingt ans au ministère de la Justice — directrice de greffe, responsable budgétaire, pilote RH — avant de rejoindre la Direction générale des Finances publiques, où elle est aujourd'hui facilitatrice et responsable de la médiation interne.Elle connaît les organisations publiques de l'intérieur : leurs contraintes, leurs hiérarchies, leurs silences. Et c'est précisément de là que naît sa conviction — la médiation n'est pas un outil de confort, c'est un levier de gouvernance, capable de transformer la façon dont le pouvoir et la responsabilité s'exercent au quotidien.À travers cet échange, Stéphanie partage ce que change vraiment la médiation quand on crée un espace pour se parler avant de décider — et pourquoi, face aux conflits qui impliquent le manager lui-même, l'autorité seule ne suffit pas.🙏 Un grand merci à elle d'avoir pris le temps de nous livrer son témoignage.Bon visionnage 🌞