Le Barbu qui parle RH 🧔🏻‍♂️

On soigne l’arrivée des collaborateurs. Welcome pack, petit-déjeuner, parcours d’intégration, petit mug personnalisé…Mais quand ils décident de partir ? Bizarrement, il n’y a plus grand monde. 👀Et pourtant, c’est souvent au moment du départ qu’on découvre la vraie culture d’une entreprise.Un manager qui prend la démission personnellement, une passation impossible, un dernier jour expédié… Et quatre années de collaboration qui se terminent entre un chargeur d’ordinateur et trois signatures.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :Pourquoi l’offboarding est le grand oublié de l’expérience collaborateur.Comment un départ mal géré peut abîmer votre marque employeur… et la confiance de ceux qui restent.Pourquoi vos anciens salariés peuvent devenir vos meilleurs ambassadeurs (ou vos pires détracteurs).Comment transformer les entretiens de départ en véritables outils d'amélioration.Et surtout, comment accompagner un départ avec respect, même quand il tombe au pire moment.🩷 Bonus : 4 réflexes concrets pour réussir votre offboarding, sans budget démesuré ni cérémonie corporate gênante.Parce qu’un collaborateur qui part ne disparaît pas. Il continue à parler de votre entreprise, à croiser vos candidats et peut-être même à travailler avec vos futurs clients.Et sa version de votre marque employeur sera probablement plus crédible que votre dernière campagne de recrutement.👉 Rappel : votre promesse employeur ne s’arrête pas le jour où quelqu’un dit oui. Elle se vérifie aussi le jour où il dit au revoir.Et dans le prochain épisode, on parlera de ceux qui partent… pour finalement revenir : les fameux collaborateurs boomerang ! 🪃Le LinkedIn du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! Découvrez tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute et de partager cet épisode à un collègue RH. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ouvrir la saison 4 du Barbu qui parle RH, je reçois Sofia Merlo, ancienne DRH du groupe BNP Paribas.Après 41 ans de carrière dans le groupe, du commercial à la banque privée jusqu’à la direction des ressources humaines, Sofia connaît les exigences d’un métier qu’on résume encore souvent à cette formule : « Il faut aimer l’humain. »Mais que voit-on vraiment de ce que fait un DRH ?Dans cet échange, nous parlons des décisions qui engagent l’entreprise sur le long terme, de la place de la finance dans les RH, des risques à anticiper et de la charge mentale d’une fonction vers laquelle remontent beaucoup de difficultés.Sofia explique aussi pourquoi les RH doivent accompagner les managers sans prendre leur place, et ce que le soutien de la direction change dans les moments difficiles.Nous abordons un autre sujet qui traverse son parcours : l’accès des femmes aux responsabilités. Comment faire évoluer les viviers de succession ? Pourquoi faut-il arrêter de présumer des contraintes familiales ou des envies de mobilité des femmes ? Et comment passer d’une conviction affichée à des décisions managériales concrètes ?Enfin, Sofia partage ses conseils à celles et ceux qui veulent travailler dans les RH et son regard sur l’avenir du métier, à l’heure de l’IA et des transformations permanentes.Un échange pour comprendre ce que la fonction RH demande à celles et ceux qui l’exercent, et les moyens dont ils disposent pour faire évoluer l’entreprise.Bonne écoute 🤟🏻🍿 Retrouvez également Le Barbu qui parle RH sur YouTube🤙 Retrouvez Sofia Merlo sur LinkedInCet épisode t'a parlé ?Partage-le avec un ami ou un collègue à qui ça peut parler.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Je cherche un travail qui a du sens" : la phrase qui fait lever les yeux au ciel (ou battre les cœurs).Pourquoi cette phrase revient autant en 2026 ?La quête de sens n'est pas une lubie Linkedin mais un vrai symptôme.Le monde du travail est devenu un espace de projection, d'identité, de réparation même parfois. Aujourd'hui, je décortique ce sujet un peu philosophique :)Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On ne soigne pas une organisation défaillante avec des smoothies ou avec une session padel en équipe !Aujourd'hui, on parle de la qualité de vie au travail, la vraie.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le contrôle des salariés : une réponse à l'anxiété managériale !Aujourd'hui, on parle d'autonomie des collaborateurs et comment la mettre en place (concrètement)Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils lisent, comparent, stalkent et se font souvent une opinion sur vous avant même de postuler.Des fois, on a l'impression que les meilleurs talents ont tout simplement quitter la planète.Spoiler : ce n'est pas le cas. Ils ont surtout changer de comportement !Je vous explique tout.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marque employeur : le bullshit ne sert à rien !On rentre dans l'air du scepticisme.Ghosting de candidat, comportement inappropriés, entreprises toxiques, discours corporates fake ? À l'ère d'internet, les entreprises sont rapidement démasqués et ne peuvent plus se cacher derrière un paradis artificiel.On en parle.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant, l'IA était consultant brillant mais passif devient.Aujourd'hui, l'IA est devenue un collaborateur autonome.Avant, elle te donnait la recette de gâteau.Aujourd'hui, elle peut faire le gâteau elle-même.On parle du potentiel de l'Intelligence Artificielle.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le workslop désigne des contenus professionnels générés par l’intelligence artificielle qui paraissent structurés ou crédibles à première vue, mais qui manquent en réalité de profondeur, de contexte ou de valeur réelle pour faire avancer une tâche.CV, lettre de motivation, post Linkedin, présentation PowerPoint : tous sont aujourd'hui vampirisés par l'IA.On parle de ce phénomène.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on parle d'un grand tabou : la santé mentale des dirigeants.Pourquoi elle est un sujet de pilotage durable d'une entreprise ?Pourquoi est elle un nouvel indicateur de bonne (ou de mauvaise) santé d'une entreprise ?Un nouveau concept émergence : celui de performance DURABLE.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.