Хантфлоу Инсайт

Как нанимать и удерживать сотрудников 18–22 лет, которые не терпят дискомфорта и выбирают работу по ценностям? В новом выпуске Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как эффективно работать с зумерами.Гость — первый партнер-франчайзи Дринкит в Москве Алексей Катков. Их сеть показывает одну из самых низких текучестей в общепите, а средний возраст сотрудников кофейни — 19 лет.Обсудили с Алексеем, почему зумеры не ленивые, а невероятно талантливые и быстрые. Поговорили, как компании перестраивать обучение, коммуникацию и процессы, чтобы привлекать молодежь.Также в выпуске:— Почему практика «отговорить кандидата» — лучший фильтр на входе— Как управлять дружбой в команде и зачем это нужно— Как создать ценность, ради которой к вам придут и останутся🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://clck.ru/3Qm53Y Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту: https://clck.ru/3Qm4yu Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru___________Умный поиск резюме по базе, назначение интервью одним кликом, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3Qm53Y

Кризисы, гибридные команды и запрос на честный диалог трансформируют роль специалиста по внутренним коммуникациям. Что это за профессия теперь, почему она усложнилась и какую задачу реально решает?В гостях Хантфлоу Инсайт — основательница агентства Outcomms, экс-директор по культуре ВКонтакте и экс-лид культуры, внутрикома и комьюнити Яндекса Катя Лебедева.Обсудили с Катей, как устроен современный внутриком. Порассуждали, зачем компаниям человек, который понимает бизнес, держит баланс между топ-менеджментом и командами и умеет говорить честно, даже когда новости неприятные.Также в выпуске: — Почему идея быть «менеджером по счастью» — утопия — Главные ошибки новичков, которые превращают коммуникации в бессмысленный шум — Какие навыки отличают сильного внутрикома: от продакшена до аналитики — Как внутриком помогает компании формулировать новые смыслы, когда ушли «отцы-основатели»🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Гайд «‎Как создать комьюнити, которое объединяет сотрудников и усиливает лояльность»: https://clck.ru/3QWxsM Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow Канал Кати Лебедевой: https://t.me/kateswans_vnutrikom Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru ___________ Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

На рынке появился новый тип сотрудников — фрод-кандидаты. Они успешно проходят отбор, выходят на работу, но не собираются или не могут выполнять задачи.В новом выпуске Хантфлоу Инсайт фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и исследователь рынка труда в IT Кира Кузьменко рассказала, как фрод-кандидаты обманывают работодателей. Также она объяснила, какие схемы сейчас работают и почему этот тренд не просто локальная проблема в IT, а кризис доверия на рынке труда.Также в выпуске:— Как отличить приукрашивание опыта кандидатом от настоящего мошенничества— Какие компании рискуют чаще других сталкиваться с обманом соискателей— Что делать HR, чтобы не впасть в паранойю, но и не нанять фродера— Какие методы оценки действительно помогают вычислить обманщика в процессе найма🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Почему к 2028 году каждое четвертое резюме будет фейком: https://clck.ru/3QG7ttТелеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowКанал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafound Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

HR не теряют работу из-за возраста, опыта или отсутствия харизмы. Они теряют ее, когда перестают быть полезными бизнесу. Так считает Алена Владимирская. Хедхантер с 29-летним опытом и автор бестселлера «Уставшие» честно рассказала, как HR стать тем, кого CEO зовет советоваться.Также в выпуске:— Почему доверие к HR рождается не из харизмы и личного бренда, а из способности закрывать KPI бизнеса— Как через рекрутинг и знание управленческого учета превратиться из исполнителя в партнера— Какие две метрики показывают, что СЕО доверяет HR— Что общего между отношениями HR с CEO и дейтингом 🔥 Получите личную консультацию Алены Владимирской — приобретите VIP-билет на форум НАЁМ! На встрече вы поймете, как стать Head of Recruiting и Executive Search, которого хотят все топ-менеджеры и которому много платят. Также на форуме вас ждут выступления HR-практиков, розыгрыши, вкусная еда и красивый мерч. Программа: https://clck.ru/3Q2EjK. 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Идеальный питч от HR — как защищать идеи перед CEO: https://clck.ru/3Q2Ew3 Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowКанал Алены Владимирской о карьере: https://t.me/vladimirskayaustavshie Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby HR не теряют работу из-за возраста, опыта или отсутствия харизмы. Они теряют ее, когда перестают быть полезными бизнесу. Так считает Алена Владимирская. Хедхантер с 29-летним опытом и автор бестселлера «Уставшие» честно рассказала, как HR стать тем, кого CEO зовет советоваться.

В премьерном выпуске четвертого сезона подкаста Хантфлоу Инсайт HRD, кофаундер Карьерного Цеха и владелица кадрового агентства Леся Набока рассказала, почему сегодня HR оказываются без работы, как меняется рынок и что поможет специалистам не утонуть в конкуренции.Также в выпуске:— Какие три главные проблемы мешают найти работу HR сегодня— Какую экспертизу развивать, чтобы оставаться востребованным вдолгую, и за что компании всегда готовы платить специалистам— Какой способ поможет найти работу рекрутеру и эйчару сейчас и нужен ли для этого прокачанный личный бренд— Два антикризисных плана: для тех, кто работает, и для тех, кто сейчас без работы🔥 Леся Набока — модератор панельной дискуссии на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу! Также для вас острые темы, топ-спикеры, реальные кейсы и стратегии, которые вы сможете применять уже на следующий день. Специальный гость форума — Ирина Хакамада. Встречаемся 14 ноября в Москве: https://clck.ru/3PkahM 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/Что делать рекрутеру, если долго не получается найти работу: https://clck.ru/3PkamnТелеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowТелеграм-канал «Набока орет в борщ»: https://t.me/onaboka YouTube-подкаст Леси «Два Стула»: https://www.youtube.com/@dvastulahr Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В новом выпуске Хантфлоу Инсайт HR-директор одного из филиалов группы компаний Уралхим‎ Яна Агеева рассказала, почему удержание людей на производстве — важная задача HR и как компании борются за каждого сварщика, аппаратчика и киповца.Яна объяснила, из-за чего на заводах не хватает рабочих рук и почему без долгосрочных программ удержания даже высокая зарплата не помогает сохранять специалистов надолго.Также в выпуске:— Как «охотиться» на редкие профессии: от сварщиков до метрологов— С помощью какого канала закрывают половину вакансий на заводе— Как создать целевую программу с колледжем и растить специалистов под бизнес— Зачем компаниям улучшать инфраструктуру города, если цель — удержание сотрудников🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Еще один выпуск Хантфлоу Инсайт с Яной Агеевой — https://huntflow.media/uralhim-insight/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В новом выпуске Хантфлоу Инсайт старший консультант практики «Промышленность и энергетика» The Edgers (ex. Odgers Berndtson Russia) Ксения Классен рассказала, как executive-подбор трансформируется под давлением новых экономических реалий.Ксения объяснила, почему на рынке мало лидеров, способных справляться с нестандартными задачами, как искать управленцев-единорогов и какой самый ценный софт-скилл менеджера сегодня.Также в выпуске:— В чем суть тандемного управления и есть ли у него будущее— Что мешает компаниям нанимать по-настоящему сильных руководителей — и как выйти из ловушки отраслевого мышления— Реальный кейс The Edgers: как закрыть управленческую позицию с нестандартными требованиями🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Выпуск Хантфлоу Инсайт с управляющим партнером The Edgers Романом Тышковским — https://huntflowinsight.mave.digital/ep-46 Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsТелеграм-канал The Edgers: https://t.me/the_edgers Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с HR-директором Додо Пиццы в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане Алисой Шадриной. Алиса делится, как управлять подбором в компании с 1312 точками питания, где ежемесячно нанимают 7000 сотрудников на массовые позиции при текучести в 250% в год.Как не потерять ни одного отклика, когда нужно снижать требования к кандидатам, как пересмотр оргструктуры помогает сдерживать текучесть? Этот выпуск — практический гид по масштабированию массового найма с умом и цифрами.Также в эпизоде:— Как франчайзинговая модель влияет на стандарты HR-процессов— В чем принципиальные различия массового и точечного найма, которые нужно знать каждому рекрутеру — Как благодаря автоматизации ускорить движение кандидатов по воронке подбора в три раза— Как использовать селф-сервис и чат-ботов, чтобы не бесить зумеров звонками— Почему укомплектованность штата 90% — это не провал, а стратегический выбор🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Представляем спецвыпуск Хантфлоу Инсайт. В гостях — основатель и CEO системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский.В 2025 году Хантфлоу исполнилось 10 лет. Михаил рассказал, как менялся рынок труда за эти годы, почему IT теперь — самое предсказуемое направление подбора и почему не нужно стремиться «‎быть семьей» на работе‎. Михаил честно поделился, как пережил два кризиса в роли генерального директора и сохранил бизнес, что такое сильная команда, как ее создать и почему она формируется благодаря наймам и своевременным увольнениям.Также в выпуске:— Почему в 2025 году компании стали меньше нанимать— Как выжить в кризис и взять на себя ответственность за всю команду— Почему хранение резюме в Excel не приведет к успешному рекрутменту — Кто главный конкурент Хантфлоу сегодня— Какую функцию Хантфлоу больше всего любит основатель системы🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚 Ссылки на полезные ресурсы:Выпуск на YouTube: https://youtu.be/n1qC7J2HmeI Выпуск в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-88869915_456239214 Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

В новом эпизоде Лев Пикалёв беседует с Михаэлем Березиным — директором по персоналу в Кофемании. Михаэль делится, как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.Также в эпизоде:— Почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали— Что важно повару, официанту и бариста и почему одно сообщение для всех — путь в никуда— Как построить систему обучения, где учатся даже специалисты из других индустрий— Что скрывается за безупречным фасадом всех предприятий HoReCa в России🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby