Akane 超多小劇場

一旦有人能訓練其他人跟你做同一件事，他們就可以取代你了。當你很容易被取代，人們也就不必支付你太多錢了。

「設計師要有創意」這句話我覺得和「天下無不是的父母」一樣，話都只講一半。誰信誰當冤大頭。

我只是想找工作又不是出氣筒，硬要我回答牛奶倒入海裡要怎麼回收。不管面試官把公司講得多好，請他講最近一次部門活動，他就沒辦法粉飾太平了。

客戶要求手指放在 iphone 鏡頭上就能檢測使用者氣場，給出今日運勢。客戶非常堅決，是我們能力太廢不會做。

預判的人永遠沒有功勞，沒爆的問題不會出現在會議上。設計師真正值錢的不是生圖，是判斷這張圖根本不該生。

履歷沒回音，不是作品集的錯你把作品集拿去給不需要它的人看什麼樣的面試官才覺得這樣子很不錯？

「如果當時有人跟我講這些就好了」、「如果我能早點知道就好了。」可惜我的人生沒有「早知道」。職場上不會有人跟你說這些，甚至很多工作 10 年以上的人也沒有思考過。什麼是工作？什麼是合作？什麼是公司？什麼是專案目標？學校不可能教你這些。但我覺得能越早體認到這些事，就能用更全面的角度來面對職場。Facebook 粉專：https://www.facebook.com/uiux.akaneBLOG：https://blog.akanelee.me

《彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由」》是一本我很喜歡的書。當你被主管氣到、被客戶怒到、被同事整到時候肯定會想：「你是怎麼坐到這位子的！？」彼得原理就是在解釋「為什麼有這麼多人都在不適任的職位上」。然後你會發現，其實這世界上待在「適合自己的職位」的人少之又少...只要時間夠久，所有的人最終都會抵達不適任的位子！！Facebook 粉專：https://www.facebook.com/uiux.akaneBLOG：https://blog.akanelee.me

RD 老公現身說法，身為面試官，他是怎麼看待履歷表的呢？什麼樣的履歷表會引起面試人員的注意？咱夫妻倆的第一份工作是怎麼回事？Facebook 粉專：https://www.facebook.com/uiux.akaneBLOG：https://blog.akanelee.me

「老師！作品集要怎麼準備？」--榮登每一次上課都會有學生跑來問我的問題第一名！找 UI 設計的工作不能都放視覺設計的作品，只會找到視覺設計的工作啊！Facebook 粉專：https://www.facebook.com/uiux.akaneBLOG：https://blog.akanelee.me