Beyond Work & Life

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Arthur de Grave, journaliste et essayiste, auteur de "Start-up nation, overdose bullshit" (2019).Sept ans après la publication de son livre, Arthur de Grave revient sur les promesses, les évolutions et les limites du modèle start-up, ainsi que sur l’influence qu’il a eue dans notre manière de penser l’entrepreneuriat, l’innovation et la réussite professionnelle.Son analyse : la "start-up nation" est avant tout un récit collectif qui a contribué à populariser une certaine vision de l’entreprise, du risque et de la performance. Aujourd’hui, alors que l’intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail, il interroge ce qui reste de cette culture entrepreneuriale et ce qu’elle peut encore nous apprendre.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi le récit entrepreneurial a autant marqué une génération d’entrepreneurs et de salariés→ Deux visions de l’innovation : la logique start-up face à d’autres modèles de développement, notamment en Chine→ Comment la figure du fondateur est devenue une référence dans l’univers de la tech→ Ce que l’intelligence artificielle change, et ne change pas, dans notre rapport au travail et à l’innovation⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 00:28:48 La figure du héros entrepreneurial : pourquoi les fondateurs fascinent autant→ 00:39:05 Les grands projets d’innovation avant l’ère start-up→ 00:56:44 Séquence Utopie ou Dystopie : 2035, une société où chacun imagine son parcours professionnel👤 ARTHUR DE GRAVEArthur de Grave est journaliste et essayiste. Membre du collectif OuiShare, il a cofondé Stroïka, agence de communication spécialisée dans les enjeux liés à l’innovation. Il a auparavant travaillé comme journaliste indépendant puis rédacteur en chef d’un média en ligne. Il anime également le podcast Futur Antérieur et enseigne à Sciences Po Paris.En 2019, il publie "Start-up nation, overdose bullshit", un essai consacré à l’émergence du récit entrepreneurial et à son influence sur notre manière de penser l’entreprise et le travail.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a donné envie de regarder autrement le monde de l’entreprise, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oArthur De Grave → LinkedIn : https://bit.ly/44GfQXf Pour prolonger la réflexion avec lui : → Start-up nation, overdose bullshit (Rue de l'échiquier, 2019)

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Marie Lardet, Senior Vice President en charge du groupe Adecco. Avec ses 15 000 collaborateurs en France et 400 000 personnes mises en emploi chaque année, Adecco est au cœur des transformations du marché du travail. Alors que l'intelligence artificielle bouleverse en profondeur nos métiers et nos compétences, Marie Lardet défend une conviction forte : la mission des RH n'est plus de s'adapter au futur, mais de le préparer. Entre hackathons internes, transformation des compétences et obsolescence accélérée des savoir-faire, elle explore comment les organisations peuvent anticiper et prospérer dans ce contexte inédit. Son analyse : l'IA n'est pas qu'un outil technologique, c'est un bouleversement sans fin, sans début, sans date limite. Contrairement aux transformations IT précédentes, elle diffuse dans tous les domaines, tous les métiers, toute la vie professionnelle. Aujourd'hui, alors que l'obsolescence des compétences s'accélère, elle interroge comment les organisations et les collaborateurs peuvent rester employables. Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi l'IA n'est pas qu'un outil : c'est un bouleversement sans fin, sans début, ni date limite→ Comment passer d'une logique de s'adapter au futur à une logique de préparer le futur→ Les initiatives concrètes d'Adecco : hackathons, semaines de l'IA, transformation culturelle→ L'employabilité face à l'IA : compétences à renforcer, métiers à réinventer→ Comment accompagner collaborateurs et organisations dans cette mutation sans précédent Une conversation riche et nuancée sur la stratégie RH au temps de l'IA et la transformation des métiers.  ⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 00:01:30 Le paradoxe de l'IA : pourquoi ce n'est pas juste un outil technologique→ 00:15:00 Adecco : comment transformer une organisation face à l'IA→ 00:35:00 L'indice d'employabilité : un outil au service de l'anticipation

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Flavien Chervet, entrepreneur, conférencier, auteur et l'un des Français les plus suivis sur les questions de l'intelligence artificielle et de société. Ensemble, ils posent une question vertigineuse : sommes-nous vraiment prêts pour l'économie post-travail ? Pas dans 3 à 5 ans, mais dans 15 à 20 ans. Flavien Chervet ne fait pas de prédiction, il fait de la prospective : il explore des scénarios d'avenir et interroge leur niveau de crédibilité, entre l'accélération des agents IA, la transformation des organisations et la question centrale de la redistribution de la valeur dans un monde où le travail ne serait plus la principale source de revenu.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi l'arrivée des agents IA change la donne, bien au-delà des simples chatbots→ Ce qui pourrait remplacer le salaire comme source de revenu : propriété, redistribution, nouvelles formes de valeur → Pourquoi le sport, le jeu et l'art pourraient devenir de nouvelles façons de se valoriser→ Comment les entreprises devront raconter une histoire pour continuer à créer de la valeur→ Ce que Flavien Chervet conseillerait à un jeune qui prépare son bac aujourd'huiUne conversation dense et nuancée pour se projeter, sans dramatiser ni minimiser, dans le monde du travail qui vient.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 00:02:13 Le vrai tournant technologique : de l'assistant IA à l'agent IA autonome → 00:12:07 Salaire, propriété, redistribution : comment repenser le revenu dans un monde automatisé → 00:52:01 Le conseil de Flavien Chervet à un jeune qui prépare son bac aujourd'hui👤 FLAVIEN CHERVETFlavien Chervet est écrivain, conférencier, entrepreneur et prospectiviste spécialisé en intelligence artificielle. Il mène des travaux transdisciplinaires pour explorer les transformations profondes que l'IA annonce pour notre monde. Il est coauteur, avec Nathalie Dupuy, de la bande dessinée d'anticipation HELO, qui imagine l'arrivée d'une intelligence artificielle générale entre 2025 et 2035, à partir de travaux de prospective réels. Il a également contribué à un rapport sur l'alignement des IA remis à la ministre chargée de l'Intelligence artificielle, aux côtés de la sénatrice Vanina Paoli-Gagin. Développeur de longue date, il a publié en open source un harnais d'automatisation destiné aux entreprises.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de repenser votre rapport au travail et à l'avenir, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oFlavien Chervet → LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/flavienchervet/fr Pour prolonger la réflexion avec lui : → HELO — Le prompt.source (BD d'anticipation, avec Nathalie Dupuy) → Site : https://helo.hyperbd.fr/

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Laetitia Vitaud, conférencière, experte du futur du travail et autrice de L’Atout Âge (Eyrolles, 2025).D'ici 2050, un actif sur trois aura plus de 50 ans. Et pourtant, les entreprises continuent de recruter exactement comme avant, avec l'âge comme premier filtre invisible.Laetitia Vitaud défend une idée dérangeante : deux personnes du même âge peuvent avoir des trajectoires biologiques et cognitives totalement différentes. Et donc des parcours professionnels radicalement opposés. Alors pourquoi l'âge chronologique continue-t-il de tout déterminer ?Dans cet épisode, vous allez découvrir : → Ce que signifie vraiment être « âge agnostique » → Comment intelligence fluide et intelligence cristallisée se complètent (et ne s'opposent pas) → Pourquoi l'âgisme touche aussi les plus jeunes, et en quoi c'est un combat universel → Ce que la transparence des salaires peut changer concrètement dans le recrutement.Une conversation qui invite à repenser en profondeur la manière dont on recrute, manage et fait grandir les talents dans les organisations.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments : → 05:07 — Les leviers concrets pour construire une organisation “age agnostique” → 17:52 — Intelligence fluide vs intelligence cristallisée : les deux sont indispensables → 33:17 — Âgisme et féminisme : un combat plus imbriqué qu'il n'y paraît👤 LAETITIA VITAUDLaetitia Vitaud est conférencière et experte du futur du travail. Ancienne professeure en classe préparatoire, elle a consacré plusieurs années à décrypter les nouvelles formes d'organisation, de carrière et de management. Son dernier livre, L’Atout Âge (Eyrolles, 2025), et sa note sur le coût de la séniorité des femmes, publiée avec la Fondation des femmes, font d'elle une voix de référence sur les questions d'âgisme, de diversité et de durabilité des parcours professionnels.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de regarder différemment vos pratiques de recrutement et de management, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oLaetitia Vitaud→ LinkedIn : https://bit.ly/4eR2zBN Pour prolonger la réflexion avec elle : → L’Atout Âge  (Eyrolles, 2025) → Note Le coût de la séniorité des femmes , Fondation des femmes / Observatoire de l'émancipation économique des femmes Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life , Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Xavier Denamur, patron de quatre bistrots parisiens et voix dissidente de la restauration française.Les titres-restaurant, c'est l'avantage préféré des Français : 8 salariés sur 10 le jugent indispensable. Mais derrière cet avantage, un système opaque : des émetteurs historiques qui prélèvent jusqu'à 5% de commission sur les restaurateurs, pratiquent des ententes condamnées à 415 millions d'euros d'amende par l'Autorité de la concurrence, et versent des rétro-commissions aux grandes entreprises au détriment des petits commerçants.Xavier Denamur a décidé de ne plus accepter leurs cartes. Et ce depuis 2018.Dans cet épisode, vous allez découvrir : → Pourquoi les commissions des émetteurs historiques écrasent les marges des restaurateurs → Comment fonctionne le système de rétro-commissions (et pourquoi c'est un problème structurel) → Ce que la condamnation à 415 M€ a, et surtout n'a pas, changé → Pourquoi la réforme annoncée par le ministre Papin ne va pas assez loin → Ce qu'un modèle alternatif, transparent et d'intérêt général pourrait changer concrètementUn échange sans langue de bois sur les dysfonctionnements dans le marché des titres-restaurant et sur ce qu'il est possible de faire autrement.👤 XAVIER DENAMUR Restaurateur engagé de longue date contre la malbouffe et les dérives du secteur, Xavier a mis ses convictions en acte : en grève d'acceptation des émetteurs historiques de titres-restaurant depuis 2018, il porte un plaidoyer pour une restauration éthique, bien rémunérée pour ses équipes et rentable sans compromis sur la qualité.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de regarder autrement les avantages salariés dans votre entreprise, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site → Instagram → LinkedIn → TikTok Benjamin SucharXavier Denamur

Le management toxique est-il une dérive… ou un système ?Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar reçoit Adeline Perez, ancienne cadre dans le marketing international, le luxe et la mode, aujourd’hui autrice de Managers toxiques : mode d’emploi.Pendant 14 ans, elle a évolué dans des industries qui font rêver - où des pratiques managériales violentes, humiliantes ou destructrices peuvent être tolérées, voire normalisées.Des environnements où l’on accepte l’inacceptable… au nom de la passion.Dans cet épisode, vous allez découvrir : → Pourquoi certaines industries produisent plus de managers toxiques que d’autres → Où se situe vraiment la frontière entre exigence et toxicité → Pourquoi le silence des équipes entretient ces comportements → En quoi les profils perfectionnistes sont les plus exposés → Pourquoi comprendre son manager peut parfois désamorcer des situations→ Et surtout : à quel moment il faut partirUne conversation lucide - et nécessaire - sur ce que le travail peut nous faire accepter… quand il nous fait rêver.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 01:37 - Ce qui définit vraiment un manager toxique : humiliation, domination, peur→ 09:39 - Comment un environnement toxique peut vous transformer… malgré vous→ 16:49 - Le conseil le plus radical : parfois, il faut partir pour se sauver👤 ADELINE PEREZAdeline Perez a travaillé pendant 14 ans dans le marketing international, notamment dans le luxe et la mode. Elle y a observé - et vécu - des environnements de travail exigeants, parfois toxiques, qui l’ont poussée à analyser ces mécanismes en profondeur.Autrice du livre Managers toxiques : mode d’emploi (Hachette), elle décrypte aujourd’hui les comportements abusifs au travail avec un ton à la fois lucide et accessible. Sa mission : aider les salariés à comprendre ce qu’ils vivent… et à ne plus l’accepter en silence.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a éclairé sur les mécanismes du management toxique - et sur la manière dont ils s’installent - prenez le temps d’ouvrir le sujet dans vos équipes. Abonnez-vous pour découvrir les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oAdeline Perez :→ LinkedIn : linkedin.com/in/adelineperez→ Tik Tok : @unamourdechef → Instagram : @unamourdechef_tm Pour prolonger la réflexion avec elle :→ Son livre Managers Toxiques : Mode d'Emploi (Hachette, 2024)🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audioInterview par Benjamin SucharBeyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

Seriez-vous capable de recruter et faire performer une équipe dans un environnement où l’erreur peut avoir des conséquences critiques ?Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Michel Tognini, ancien astronaute, pilote de chasse et général de brigade de l’Armée de l’air.Michel Tognini fait partie des 11 Français à être allés dans l’espace. Il a évolué dans des environnements où tout repose sur la préparation : sélection des profils, entraînement intensif, répétition des crises.Un contexte où tout se joue dans la manière de réagir, décider et coopérer.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Comment les astronautes s’entraînent au stress, aux conflits et aux erreurs → Pourquoi le savoir-être est devenu le premier critère de sélection → Pourquoi l’alignement compte plus que le fait d’avoir raison → En quoi reconnaître ses erreurs est une condition de performance→ Comment construire une confiance solide dans la duréeUne conversation fascinante sur ce que l’espace nous apprend au sujet du recrutement, de la préparation… et de la performance collective.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 34:20 — Entraînement intensif au stress et aux conflits… Et leur gestion. → 56:15 — Une équipe alignée est plus performante qu’une équipe brillante→ 31:30 — Une erreur non assumée peut tout faire basculer👤 MICHEL TOGNINIMichel Tognini est l’un des onze Français à avoir voyagé dans l’espace — et le seul à l’avoir fait avec les Russes ET les Américains. Astronaute, militaire, pilote d’essai hors pair, il a vécu dans sa chair ce que les entreprises cherchent à modéliser : décider vite sous pression extrême, coopérer par-delà les frontières, et transmettre ce qu’il a appris à la génération suivante. Aujourd’hui président du GAMA et membre de la Fondation Van Allen, il défend une vision exigeante du leadership, où la performance repose d’abord sur l’humain.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a éclairé sur la manière de recruter, de décider et de performer sous pression, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour découvrir les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oMichel Tognini → LinkedIn : https://linkedin/michel-togniniPour prolonger la réflexion avec lui :→ Un café dans l’espace (Humensciences, 2021)→ Explorateurs de l’espace avec Hélène Courtois (Dunod, 2019)🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audioInterview par Benjamin Suchar, réalisé par LACMÉ Studio.Beyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Marie Eloy, entrepreneuse, conférencière, chroniqueuse aux Échos et autrice de "Les femmes sauveront-elles le monde ?".Vous pensez que votre entreprise est performante. Vous recrutez les meilleurs talents. Vous valorisez la méritocratie.Mais il y a un chiffre que vous ignorez : 12 ans.Ce ne sont pas 12 ans d'âge. Ce sont 12 ans d'écart cumulé sur toute une vie active entre hommes et femmes, causés par l'inégale répartition des tâches domestiques.Voici le calcul : les femmes consacrent 3h12 par jour aux tâches domestiques, contre 1h53 pour les hommes. Soit 1h19 de différence quotidienne. Sur une vie active de 46 ans (de 18 à 64 ans), cela représente 12 années complètes où les femmes travaillent sans salaire pendant que les hommes investissent ce temps dans leur carrière, leur repos ou leurs loisirs.12 ans de rémunération en moins. 12 ans de carrière en moins. 12 ans de formation en moins.Pour Marie Eloy, l'absence des femmes aux postes de décision n'est pas un problème RH, c'est le plus grand bug de l'humanité.Un bug qui coûte cher : les entreprises du CAC 40 les plus mixtes affichent +240% de croissance sur 10 ans contre 43% pour les moins mixtes. Pourtant, un tiers d'entre elles comptent encore 0 femme dans les postes de décision.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi l'entreprise moderne est construite sur une dette de temps qu'elle refuse de rembourser→ Comment 12 ans d'écart se transforment en plafond de verre, burn-outs et départs massifs → Les 3 mesures concrètes pour instaurer la mixité (quotas, égaconditionnalité, congé parental)→ Crash tests, médicaments, applications de santé conçus par et pour les hommes : les conséquences tangibles de l’absence de mixité sur la performance des entreprises→ La liquidation de Bouge ta boîte : ce qu'elle a appris en perdant son entreprise→ Le plan islandais pour transformer le monde en une générationUne conversation sans concession sur le coût réel de l'inégalité et les solutions pour en sortir.━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 MARIE ELOY━━━━━━━━━━━━━━━━━━Entrepreneuse, conférencière, chroniqueuse aux Échos. Autrice de "Les femmes sauveront-elles le monde ?" Fondatrice de Femmes des Territoires (réseau de création d'entreprise). Ex-fondatrice de Bouge ta boîte (175 villes, 5000 réunions/an)Ancienne maman solo au RSA, Marie Eloy a créé deux des plus grands réseaux d'entrepreneuses en France. En 2025, Bouge ta boîte est liquidée après 8 ans d'existence, une expérience qui l'a convaincue que "si elle avait été un homme, ça ne serait pas tombé". Aujourd'hui, elle milite pour trois mesures : quotas partout, conditionnalité de l'argent public, et un vrai congé deuxième parent.━━━━━━━━━━━━━━━━━━💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Si cet épisode vous a aidé à repenser le coût de l'inégalité, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour recevoir les prochains entretiens avec des leaders qui transforment le monde du travail.━━━━━━━━━━━━━━━━━━ À PROPOS DE WORKLIFE ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport, services). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔗 LIENS UTILES━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife → Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar (Co-fondateur Worklife) → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oMarie Eloy → LinkedIn Femmes des Territoires → Site : https://www.femmesdesterritoires.fr/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Un podcast produit par La Légende by bluelemon

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Mathilde Le Coz, DRH de Mazars et pionnière de la Skills Based Organization en France.On associe souvent le CDI à la sécurité, on recrute sur les diplômes et l’expérience, on valorise l’ancienneté et on limite les activités parallèles.Mathilde Le Coz propose une autre approche. En 2012, après une profonde crise de sens, Mathilde décide enfin de se libérer de ses chaînes, et transforme l’entreprise où elle évolue. En 2026, Mazars c’est : 220 000 candidatures par an, suppression des clauses d'exclusivité, droit au slash, recrutement sans CV, rémunération par compétences.Son credo ? La compétence vaut plus que le poste. L'engagement vient du choix conscient, pas de la fidélité subie.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi le CDI est devenu une cage dorée (et comment s'en libérer de l'intérieur)→ La Skills Based Organization : recruter et payer par compétences, pas par diplômes→ Comment elle est passée de 35 000 à 220 000 candidatures par an→ Pourquoi elle préfère des gens qui restent 2 ans vivants plutôt que 10 ans désengagés→ Comment rémunérer la valeur créée et non le temps passé→ Pourquoi l'humilité est LA compétence du futurUne conversation sans filtre avec une DRH qui transforme le salariat de l'intérieur.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments (ils vont vous faire réfléchir) :14:56 - 2012 : La crise de sens qui l'a libérée 30:44 - Skills Based Organization : Ce qui change concrètement le lundi matin 52:56 - Pourquoi il faut encourager le turnover ? 👤 MATHILDE LE COZDirectrice des Ressources Humaines et membre du Comex de Mazars France Présidente du Lab RH Co-présidente de l'Observatoire de l'infobésité et de la collaboration numérique Pionnière de la Skills Based Organization en France.Auditrice puis contrôleuse de gestion, elle bascule dans les RH par opportunité en 2008. En 2012, elle vit une crise de sens profonde et envisage de tout quitter. Mais elle fait un choix radical : se libérer de l'intérieur. Ce déclic transforme sa carrière et sa vision du travail. Depuis, elle révolutionne la fonction RH.Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a aidé à repenser votre rapport au travail, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour recevoir les prochains entretiens avec des leaders qui transforment le monde du travail.━━━━━━━━━━━━━━━━━━ À PROPOS DE WORKLIFE ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport, services). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔗 LIENS UTILES ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife → Site : https://bit.ly/465t95b→ Instagram : https://bit.ly/42gqZgX→ LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb→ TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar (Co-fondateur Worklife) → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oMathile Le Coz sur LinkedIn : linkedin.com/inEt pour plus d’infos sur le Lab RH : lab-rh━━━━━━━━━━━━━━━━━━🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audioUn podcast produit par La Légende by bluelemon

Dans cet épisode de Beyond Work and Life, Benjamin Suchar cofondateur et directeur général de Worklife reçoit Christian Prouteau le fondateur du GIGN.Vous avez recruté quelqu'un qui semblait parfait sur le papier. Trois mois plus tard, vous réalisez votre erreur. Vous avez pris une décision sous pression qui vous empêche de dormir. Votre équipe vous glisse des mains et vous ne savez plus comment la remobiliser.Christian Prouteau a créé le GIGN en 1974. Pendant 50 ans, il a dû recruter sans droit à l'erreur, décider en 10 secondes avec 30 vies en jeu, négocier avec des forcenés, et porter le poids de ses échecs en silence.Son quotidien ressemble au vôtre. En 1000 fois plus intense.Ce qui fonctionne pour lui fonctionnera pour vous.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Comment détecter un vrai volontaire en 5 minutes (la méthode du regard qui élimine 90% des erreurs de recrutement)→ Pourquoi "le chef a toujours raison" est faux (et le triptyque qui sauve vos projets)→ Quand désobéir à votre hiérarchie devient la seule option (Djibouti 1976 : il a sauvé 31 enfants en désobéissant)→ Comment négocier avec quelqu'un d'irrationnel→ Comment porter un échec sans vous détruire→ Le moment précis où montrer sa vulnérabilité vous rend plus fortUne conversation sans concession avec un homme qui a commandé 64 opérations sous pression extrême, libéré 470 otages, et qui nous dit la vérité : le leadership, c'est lourd. Et voici comment le porter.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments (ils changeront votre semaine) :29:46 - Comment détecter un faux volontaire en 5 minutes45:10 - Djibouti : Quand désobéir sauve tout1:26:26 - Le jour où il a montré sa vulnérabilité👤 CHRISTIAN PROUTEAUFondateur du GIGN (1974) et du GSPR (1982)64 opérations sous pression extrême470 otages libérés vivantsOfficier de gendarmerie | Consultant en gestion de criseChristian Prouteau a protégé le plus grand secret RH de l'État français pendant 13 ans (Mazarine Pingeot, fille cachée de Mitterrand). 100 personnes au courant. Aucune fuite pendant 13 ans.Si vous êtes DRH, vous savez à quel point la confidentialité et la gestion humaine sont complexes.Interview par Benjamin SucharBeyond Work & Life - Le podcast qui explore le leadership sous pression pour inspirer votre quotidien💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a aidé à prendre une décision difficile, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour recevoir les prochains entretiens avec des leaders qui ont affronté l'extrême.À PROPOS DE WORKLIFEWorklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport, services). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife→ Site : https://bit.ly/465t95b→ Instagram : https://bit.ly/42gqZgX→ LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb→ TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar (Co-fondateur Worklife)→ LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oChristian Prouteau→ LinkedIn : linkedin.comBD "GIGN 1976-1983" par Thomas Poma→ Fnac :fnac.com