The Future of Meat: How to Feed the World

In dieser Agenda Podcast-Episode werfen wir einen Blick auf die komplexen Herausforderungen der antimikrobiellen Resistenzen und diskutieren dringend benötigte Lösungsansätze. Dr. Marc Gitzinger, Gründungsmitglied des Deutschen Netzwerks gegen Antimikrobielle Resistenzen und CEO von BioVersys AG, gibt Einblicke, warum Antibiotika als unverzichtbare Säule der modernen Medizin gelten und wie ihre Entwicklung finanziert werden kann. Partner der Folge ist der Verband forschender Pharma-Unternehmen (vfa).

In dieser Podcast-Episode erkunden wir die Rolle von Künstlicher Intelligenz für Unternehmen und Gesellschaft. Gemeinsam mit unserem Gast-Experten Wolfgang Dierker, General Manager Corporate, External & Legal Affairs (CELA) bei Microsoft Deutschland, diskutieren wir, wo KI schon heute Einsatz findet, wieso die Etablierung eines Ökosystems so wichtig für die weitere Entwicklung der Technologie ist und wie Experten auf das Gefährdungspotenzial von KI für Wahlen und den demokratischen Prozess blicken. Partner der Folge ist Microsoft Deutschland.

1,7 Mrd. Menschen sind weltweit in Gefahr durch vernachlässigte Tropenkrankheiten (NTDs). Und obwohl man NTDs im fernen Ausland vermuten würde, so rückt die Gefahr doch immer näher. Auch in Europa, außerhalb ihrer eigentlichen Ursprungsgebiete, wurden zuletzt vereinzelte Ausbrüche von NTDs erfasst. Gemeinsam mit unseren zwei Gast-Experten Dr. Dr. Carsten Köhler, Direktor Kompetenzzentrum und Leiter der Fokusgruppe „Globale Gesundheit / Global Health“ der Uni Tübingen, und Prof. Achim Hörauf, Direktor des Instituts für Medizinische Mikrobiologie, Immunologie und Parasitologie an der Uni Bonn und Sprecher des Deutschen Netzwerks gegen vernachlässigte Tropenkrankheiten, beleuchten wir anlässlich des Welttages gegen vernachlässigte Tropenkrankheiten: Was sind NTDs und wo sind sie anzutreffen? Warum betrifft mich das? Wie lässt sich der Gefahr zukünftig begegnen und wie kann ich mich als Einzelperson schützen? Partner der Folge ist Takeda.

Das Wirtschaften entlang der ESG-Kriterien („Environmental, Social, and Governance“) verspricht positive Auswirkungen auf Umwelt, Gesellschaft, Unternehmenskultur, Mitarbeitende, Kund*innen und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Während der Hauptfokus oft auf die Aspekte „Environmental“ und „Governance“ gerichtet wird, erhält „Social“ nicht so viel Aufmerksamkeit. Welche Rolle soziale Aspekte bei den Nachhaltigkeitsaktivitäten von BNP Paribas spielen, das besprechen wir in dieser Folge des Agenda Podcasts im Rahmen der DIVERSITY-Konferenz mit Eva Meyer, Chief Sustainability Officer & Member of the Group Management Board BNP Paribas Germany. Wir erfahren unter anderem, warum Banken eine Schlüsselrolle als „enabler“ für eine gerechte und nachhaltige Transformation der Gesellschaft einnehmen und welche konkreten sozialen Angebote BNP Paribas für seine Mitarbeitenden, Kund*innen und die Gemeinschaft bereithält. Partnerin der Folge ist BNP Paribas.

Vielfalt im Unternehmen täglich zu leben ist anstrengend – dafür aber ungemein gewinnbringend für alle Beteiligten, von der Belegschaft, über die Führungskräfte bis hin zu den Kundinnen und Kunden. Wie ein Arbeitsumfeld geschaffen werden kann, das von Wertschätzung für jede*n Einzelne*n geprägt ist, das erfahren wir in dieser Folge des Agenda Podcasts im Rahmen der DIVERSITY-Konferenz 2023. Als Gast begrüßen wir Elke Heitmüller, Head of Diversity bei der Volkswagen AG. Sie hat in den letzten 12 Jahren den Bereich Diversity, Equity & Inclusion bei VW maßgeblich mit aufgebaut und berichtet von ihrer breiten Erfahrung mit dem Thema „Diversity“, warum Transparenz und Kommunikation im Umgang mit diesem essenziell sind und wie sich Perspektivenvielfalt letztlich auf der gesamten Produktentwicklungskette positiv auswirkt. Partner der Folge ist die Volkswagen AG.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die ERGO Group, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Religion & Weltanschauung, Geschlecht & geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft & Nationalität oder körperlichen & geistigen Fähigkeiten. Inwiefern Vielfalt Teil der HR-Strategie der ERGO Group ist, welche DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Angebote den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und wie genau der Mensch dabei in den Fokus gerückt werden soll, darum geht es in dieser Folge des AGENDA Podcasts im Rahmen der DIVERSITY-Konferenz 2023. Partner der Folge ist die ERGO Group AG.

Mit über 230.000 Todesfällen jährlich sind Krebserkrankungen in Deutschland die zweithäufigste Todesursache. Neben der Prävention spielen Fortschritte in Diagnostik, Therapie sowie der Zugang zu einer bestmöglichen onkologischen Versorgung eine wesentliche Rolle beim Kampf gegen den Krebs. In den letzten 40 Jahren ist die Zahl der Krebs-Neuerkrankungen in Deutschland um rund 75 Prozent auf inzwischen fast 500.000 pro Jahr gestiegen – auch bedingt durch den demografischen Wandel. Die wachsende Zahl von Krebspatient:innen stellt das Gesundheitssystem daher vor große Herausforderungen. In diesem Kontext spielen die Entwicklung und Bereitstellung innovativer Krebstherapien und verbesserter Diagnostik/Früherkennung eine entscheidende Rolle. Die Chance, eine Krebsdiagnose zu überleben, steigt. In einer Gesundheitslandschaft, die auf Qualität und Effizienz ausgerichtet ist, spielen bei der Krebsbekämpfung zunehmend personalisierte Behandlungsansätze eine Rolle. Und in diesem Bereich hat die moderne Krebstherapie im vergangenen Jahrzehnt einen enormen Innovationsschub erlebt. Exemplarisch dafür stehen die seit 2018 in Europa zugelassenen CAR-T-Zelltherapien. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche Voraussetzungen das deutsche Gesundheitssystem erfüllen muss, damit Patient:innen weiterhin von medizinischen Innovationen im Kampf gegen den Krebs profitieren. Welches Potenzial bieten individualisierte Therapieansätze wie z. B. CAR-T-Zelltherapien und wo geht die Reise in der modernen Krebsmedizin hin? Welche Herausforderungen und Chancen bestehen in der Erforschung und Behandlung von Krebs in Deutschland (und welche Rolle spielen klinische Studien dabei)? Wie lassen sich moderne Therapien in das bestehende Gesundheitssystem und die Versorgungsstrukturen integrieren? Und wie kommen medizinische Innovationen bei jenen Menschen an, die am meisten davon profitieren: den Patient:innen? Über diese und weitere Fragen sprechen wir mit Dr. Paulina Paszkiewicz, Medical Director, Hematology bei Bristol Myers Squibb Deutschland, und mit Dr. Holger Krönig, Senior Medical Director, Hematology & Oncology bei Bristol Myers Squibb Deutschland. Partner der Folge ist Bristol Myers Squibb.

"Bei der Verteidigung geht es um deutlich mehr als Abschreckung”, sagt Jo Müller, Head of Sustainability and Communications bei Airbus Defence and Space. Er erläutert, warum Nachhaltigkeit und Verteidigung Hand in Hand gehen, welchen Beitrag der Verteidigungs- und Sicherheitssektor leistet und warum wir nicht das eine ohne das andere haben können. Partner der Folge ist Airbus Defence and Space.

In dieser Episode sprechen wir mit Björn Adam von EWE Go über den Ausbau der Ladeinfrastruktur. Wir werfen einen Blick auf zukunftsweisende Kooperationsmodelle, zum Beispiel mit Kommunen, Handel und Gastronomie. Erfahren, welche Standortfaktoren über die richtige Ladeinfrastrukturlösung entscheiden und warum die Himmelsrichtung beim Aufstellen von Ladesäulen mitunter sehr wichtig sein kann. Wir sprechen außerdem mit Björn über politische Rahmenbedingungen, eines der größten Gastronomieunternehmen der Welt, die ersten Schritte für Standortpartner auf dem Weg zum eigenen Ladeangebot und den Neukundeneffekt. Partner der Folge ist EWE Go.

In dieser Folge des Agenda Podcasts im Rahmen der Diversity-Staffel 2023 widmen wir uns ganz dem Thema „Altersdiversität“. Im Gespräch mit Denise Hottmann, Leitung Diversity, Equity & Inclusion und soziale Nachhaltigkeitsthemen bei Boehringer Ingelheim Deutschland, und Alina Traut, Duale Studentin bei Boehringer Ingelheim Deutschland, erfahren wir, warum sich Stereotype oft so hartnäckig halten und welche Chancen und Herausforderungen die generationenübergreifende Zusammenarbeit mit sich bringt. Außerdem schildern unsere Gesprächspartnerinnen, welche konkreten DEI-Angebote Boehringer Ingelheim für eine altersdiverse Belegschaft entwickelt hat. Partner der Folge ist Boehringer Ingelheim.