230. Alexander Löfgren – AI, organisering och framtidens samarbete

I avsnitt 231 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Mina Lindman Persson, grundare av företaget och podcasten Little Miss Perfeckt – ett koncept som utforskar prestationskultur och våra inre drivkrafter. I avsnittet pratar vi om gapet mellan vårt ideala jag och vårt sanna jag. Vem är det egentligen som styr – är det ditt autentiska jag eller är det Miss Perfect som bestämmer? Den där rösten som vill prestera perfekt, ha kontroll på detaljerna och som är hård mot sig själv när något inte räcker till. Vi diskuterar hur perfektionism, people pleasing och high achiever-beteenden påverkar hur vi jobbar, samarbetar och sätter mål. Hur formas dessa personligheter av vår samtid – och hur tar de sig uttryck i arbetslivet, både som chef och medarbetare? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 230 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Alexander Löfgren – författare, doktor i industriell ekonomi, konsult inom verksamhetsutveckling och tidigare gäst i avsnitt 183 där han pratade om samarbete. Den här gången riktar vi blicken mot framtiden: Hur påverkas vår samarbetsförmåga av AI?    Vi pratar om hur organisering håller på att ta över organisationen som fast struktur – hur det traditionella substantivet "organisation" löses upp till något mer dynamiskt. När människa och AI delar upp verksamhetens processer och system mellan sig förändras spelplanen. Vi är vana att tänka i strukturer och hierarkier, men vad händer när AI tar över mer av den transaktionella intelligensen? Och hur säkerställer vi att vi istället stärker den relationella intelligensen – den mänskliga förmågan som skapar förtroende, samspel och mening?    I slutet av avsnittet knyts trådarna också till KASAM, som diskuterades i avsnitt 223 – hur begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet påverkas när organiseringen förändras.  Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden bjuder Maria in Anna-Carin Alderin för att följa upp studien om fyradagarsvecka som nämndes i avsnitt 201 – och nu är resultaten här. Anna-Carin har väglett de verksamheter som deltagit i studien, där målet varit tydligt: 80 % arbetstid, 100 % lön och 100 % produktivitet.   Tillsammans utforskar vi hur organisationerna har arbetat smartare – inte bara för att frigöra tid, utan också för att stärka samarbetet, skapa mervärde och utveckla nya arbetssätt. Vad kan andra verksamheter lära av resultaten? Och hur kan bättre samarbete bli nyckeln till både högre produktivitet och ett mer hållbart arbetsliv?   Forskare från Karlstads universitet, ledda av Lena Lid Falkman, har analyserat resultaten, och bakom den internationella studien står Boston College. Missa inte detta!

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Henrik Larsson Broman – författare, forskare och trendanalytiker, aktuell med boken Femtio perspektiv på framtiden. Tillsammans blickar de framåt och tar sig an de stora frågorna om framtidens arbetsliv.    Hur kan vi lyckas öka produktiviteten på samma sätt som under 1900-talet? Vad krävs för att skapa långsiktigt värde i en tid av snabb teknikutveckling? Kommer AI att ta våra jobb – eller förändra dem i grunden?    Samtalet tar avstamp i två centrala begrepp: kreativ förstörelse och Jevons paradox, som hjälper oss att förstå varför tekniska framsteg inte alltid leder till de effekter vi förväntar oss och där tidigare hot visar sig att vara en möjlighet.    Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden trendspanar Maria och Tobias – både på LinkedIn och ute hos kunder – för att fånga upp de starkaste strömningarna inom ledarskap just nu. De diskuterar allt från chefers ständiga tidsbrist och orsaken till detta ständiga problem, har chefer för många arbetsuppgifter i dagens ledarskap?   Dessutom pratar de om resiliens och kraften i att använda medarbetarnas kompetens och engagemang för att skapa hållbara organisationer. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden! 

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Lydia Graflund, grundare och vd för Esther Care. Avsnittet handlar om kvinnors hälsa och hur kvinnors hälsa – eller ohälsa – påverkar prestation och välmående på jobbet. Lydia delar med sig av sin kunskap om vilka faktorer som påverkar kvinnor just för att de är kvinnor, och vad arbetsgivare kan göra för att förebygga ohälsa och skapa bättre förutsättningar i arbetslivet. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ola Rosenlind och Mikal Björkström från Changemaker författarna bakom Motståndsboken. Tillsammans utforskar de ett av arbetslivets mest utmanande – och mest missförstådda – fenomen: motstånd mot förändring. Vad är motstånd egentligen, och varför uppstår det nästan alltid när vi försöker förändra något i en organisation? Vilka är de vanligaste fallgroparna, och vad säger forskningen om hur vi bäst hanterar dem? Ola och Mikal delar med sig av sina erfarenheter från verkligheten och berättar vad som krävs för att skapa en hållbar förändring. Missa inte ett inspirerande samtal för alla som leder, driver eller påverkas av förändring i en organisation!  

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Tamara Maskovic, medgrundare av Medlingscentrum, författare till boken Samarbetet skaver och tidigare gäst i avsnitt 195. Den här gången fördjupar vi oss i ett högaktuellt ämne – problematiska beteenden på arbetsplatsen.   Medlingscentrum har för andra året i rad genomfört Konfliktbarometern, en omfattande mätning bland 200 chefer, och i årets undersökning har man lagt till just ämnet problematiska beteenden. Tamara delar resultaten, berättar vilka beteenden chefer upplever som mest utmanande – och hur man konkret kan hantera dem innan de växer till större problem.   Vad händer när chefer agerar för långsamt på konflikter och varför sker det? Hur undviker man att kollegor fastnar vid "klagomuren"? Vad ligger egentligen bakom de beteenden som skaver i samarbetet?   Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ann-Sofie Forsmark, grundare av Formstark Resiliens, driver podcasten Health for wealth och författare. Tillsammans utforskar de hur vi kan skapa ett arbetsliv som inte bara håller – utan faktiskt bär – genom att bygga en stark KASAM, en känsla av sammanhang.   Ann-Sofie fördjupar sig i KASAMs tre grundläggande faktorer – begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet – och förklarar hur dessa kan användas som konkreta verktyg för att stärka både individer och organisationer.    Ett avsnitt fyllt av praktiska råd för dig som vill skapa en hållbar, hälsofrämjande och meningsfull arbetsmiljö.  Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Anna-Karin Hennig, generalsekreterare för Scouterna – Sveriges största idéburna ungdomsrörelse. Med 84 000 scouter i Sverige och över 60 miljoner runt om i världen är Scouterna en kraftfull rörelse som formar ungdomar till att bli sitt bästa jag.   I avsnittet utforskar vi hur Scouterna arbetar med ledarskap, grupputveckling och att driva mot gemensamma mål. Hur ser scouting ut idag och vad innebär det att vara scout i en modern värld? Anna-Karin berättar om grunderna i scoutlagen och scoutmetoden och hur Scouterna jobbar med inkludering. Vi diskuterar också hur Scouterna kan förbereda unga för näringslivet och utveckla deras ledarskapsförmågor.    Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!