3. Så lägger vi våra egna scheman

Arbetet med att skapa en friskare arbetsplats tar aldrig slut. Därför är den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet så viktig. HR-konsult Moa Elfström och huvudskyddsombud Simon Kullberg berättar varför Malmö stads nya modell fungerar så bra.

Arbetet med att skapa en friskare arbetsplats riskerar att fokusera för mycket på bristerna. Men på Servicecenter i Region Västerbotten gör man tvärtom – bygger på allt det som redan fungerar bra. Verksamhetschef Joel Backman och skyddsombudet Camilla Liljendahl berättar varför Armand Duplantis blivit deras inspirationskälla.

På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.

På Folktandvården i Stockholm får medarbetare över 65 år ett lönetillskott och full pensionsinbetalning om de fortsätter jobba deltid. Områdeschefen Joakim Levin och den fackliga representanten Ulrika Rebhan berättar varför upplägget är så framgångsrikt.

För att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs är det viktigt att ändra mindset, att flytta fokus från risk till frisk. Det har Region Jönköpings län lyckats med. HR-strateg Pernilla Lindmark Gyllensvaan och huvudskyddsombud Ulrika Toftgård berättar hur.

På socialförvaltningen i Bodens kommun har medarbetarna möjlighet att göra arbetsplatsbyten. Det är en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet som gjort succé. Verksamhetschef Marie-Heléne Ståhl och den fackliga förhandlaren Marina Kilpelä förklarar varför.

På Luleå Lokaltrafik, LLT, hade cheferna ansvar för 130 medarbetare och tonen på arbetsplatsen kunde upplevas hård. I dag är stämningen god och LLT är en attraktiv arbetsplats. HR-chef Sirpa Jacobsson och skyddsombud Lisa Wallgren berättar varför fler gruppchefer gjorde så stor skillnad.  

Det var svårt att hitta vikarier och pussla ihop scheman som gjorde de anställda i hemtjänsten i Junosuando nöjda. Lösningen blev att låta medarbetarna lägga sina egna scheman. Enhetschef Birgitta Uusitalo och skyddsombud Anette Unga berättar hur det fungerar.

Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad värdesätter att aktivt lyssna på medarbetarna i strävan efter en friskare arbetsplats. Med rätt frågor, lagom ofta och tydlig uppföljning skapar det en positiv atmosfär på jobbet. HR- och kommunikationschef Kristian Kindstedt och skyddsombudet Annica Ottosson berättar hur de gör. Nästa avsnitt publiceras den 5 mars.

Flens kommun ville bli en mer attraktiv arbetsgivare – för att locka kompetens och få medarbetarna att trivas och stanna kvar. Men i vilken ände skulle man börja arbetet? HR-chefen Joakim Danielsson och huvudskyddsombudet Markus Hultcrantz insåg att det här var något de behövde göra tillsammans. Följ med till Flen för att få veta hur de startade arbetet – och ta del av deras bästa tips. Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.