Psycholog biznesu: Jakie demony siedzą w głowach przedsiębiorców? | Dawid Straszak #378

„Co ty próbujesz udowodnić i komu? I czy ta osoba w ogóle patrzy?”. Dlaczego ludzie, którzy potrafią budować firmy i wychodzić z największych kryzysów, tak często nie potrafią powiedzieć sobie „dość”? Kiedy ambicja zamienia się w uzależnienie od pracy i jaką cenę jesteśmy gotowi zapłacić za sukces?Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/===============================Dawid Straszak, psycholog i twórca kanału „Podcast Charyzmatyczny”, opowiada o mniej widocznej stronie przedsiębiorczości - przewlekłym napięciu, wypaleniu zawodowym, tłumieniu emocji i trudnościach z odpuszczaniem. Przywołuje historie osób, które mimo wyczerpania nadal pracowały na najwyższych obrotach, ignorując sygnały organizmu i odkładając odpoczynek na później.To także rozmowa o tym, dlaczego pracoholizm może budzić podziw, choć jest formą uzależnienia. O przekonaniu, że na miłość i uznanie trzeba ciężko zapracować. O lęku przed zatrzymaniem się i pytaniu, kim jesteśmy bez kolejnych osiągnięć. A przede wszystkim o tym, przed czym uciekamy w nieustanną pracę i co się stanie, jeśli nadal będziemy ignorować własne granice.Z tej rozmowy dowiesz się:dlaczego cechy pomagające przedsiębiorcom odnosić sukcesy mogą prowadzić do przeciążenia i wypalenia,kiedy zaangażowanie w pracę zaczyna przypominać uzależnienie,dlaczego pracoholizm bywa podziwiany, choć inne uzależnienia są potępiane,co dzieje się z tłumionymi emocjami i dlaczego tak łatwo ignorujemy sygnały wyczerpania,jak potrzeba uznania i przekonanie, że na miłość trzeba zapracować, wpływają na nasze decyzje,przed czym uciekamy w pracę i komu próbujemy coś udowodnić,jakie mogą być konsekwencje ignorowania własnych granic przez kolejne lata.===============================00:00:00 Wstęp00:03:07 Proste pytania, na które brakuje nam odpowiedzi00:06:25 Przedsiębiorca jak sportowiec - szybkie działanie i jego ukryty koszt00:12:01 Ukryty dług emocjonalny i odcinanie własnego ego00:18:05 Samotność na szczycie i wartość grup wsparcia00:22:31 Stawianie granic - kiedy praca zaczyna zagrażać relacjom?00:28:29 Sygnały alarmowe z ciała i odzyskiwanie elastyczności00:33:38 Mechanizmy samookłamywania i racjonalizacja przeciążenia00:39:55 Gdy kortyzol wybudza o 4 rano - ignorowanie czerwonych lampek00:45:00 Kłamstwa, którymi żyjemy: po co naprawdę tak naparzasz?00:51:20 Automatyzmy przetrwania i utrata kreatywności w kryzysie00:57:00 Odwaga do wyhamowania - zamknięcie projektu a lęk przed oceną01:04:24 Pracoholizm - jedyne uzależnienie, które płaci nagrodami01:10:59 Wymiar cierpienia: kiedy praca staje się ucieczką od bliskości01:18:15 Poszukiwanie sensu i misja zmniejszania ludzkiego cierpienia01:22:08 Sztuka wysłuchania - jak towarzyszyć innym w trudnych momentach01:26:18 Wsparcie dla zespołów, pokonywanie lęków i podsumowanieSubskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcastTikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartnersInformacje o podcaście:Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...ApplePodcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKfShorts: / @gregalbrechtpodcastWszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf#psychologiabiznesu #przedsiębiorczość #pracoholizm #wypaleniezawodowe #psycholog

„Dzwonili z płaczem i oferowali podwójną stawkę od ręki, byleby tylko wcisnąć ich palety przed innymi - a ty masz na linii szpital, który zaraz zostanie bez środków dezynfekcji”. Co się dzieje, gdy z braku perspektyw i wszechobecnego bezrobocia w latach 90. zamieniasz fartuch lekarski na garażowy biznes, a po trzydziestu latach budujesz krajowego giganta branży higienicznej? Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów iskorzystaj z bezpłatnej konsultacji: ⁠⁠https://albrechtpartners.com/⁠⁠===============================Waldemar Ferschke, współzałożyciel firmy Medisept, lekarz medycyny i przedsiębiorca, opowiada o kulisach budowania firmy od absolutnego zera - bez kapitału, za to z pożyczonymi od teściowej pieniędzmi na start. To szczera rozmowa o tym, jak wygląda prawdziwa, wieloletnia walka o przetrwanie w czasach szalejącej inflacji, lawirowanie między brakiem surowców a presją rynku oraz zarządzanie kryzysem w obliczu pandemii, kiedy telefony urywały się całą dobę. To także rozliczenie z drugą stroną medalu sukcesu: wypaleniem, operacją kręgosłupa i momentem, w którym człowiek uświadamia sobie, że żadne słupki w Excelu nie są warte utraty zdrowia.Z tej rozmowy dowiesz się:dlaczego brak pracy na etacie na początku lat 90. zmusił młodego lekarza do porzucenia zawodu i wejścia w nieznaną wtedy w Polsce branżę profesjonalnej higieny,jak wyglądało rozkręcanie biznesu z poziomu garażu w czasach 80-procentowej inflacji i braku dostępu do tradycyjnych kredytów,co działo się za zamkniętymi drzwiami fabryki podczas pandemii, gdy produkcja szła na trzy zmiany, a popyt przerósł najśmielsze wyobrażenia,dlaczego firma odmówiła windowania cen i spekulacji kosztem szpitali w najtrudniejszych momentach kryzysu,z jakimi dramatycznymi kosztami zdrowotnymi i psychicznymi mierzy się lider po latach nieustannej pogoni i jak w porę usłyszeć sygnały ostrzegawcze od organizmu,jak wygląda proces odpuszczania dawnego modelu zarządzania i szukania nowej równowagi.===============================00:00:00 Wstęp00:01:47 Recepta na bezrobocie w 1991 roku 00:03:33 Dwunastogodzinne trasy i próba dla rodziny 00:06:17 Pomysł zrodzony z dziecięcej przyjaźni 00:09:16 Pięcioletnia pętla i dylemat lekarskiego fartucha 00:11:12 Sześć tysięcy od teściowej i praca w garażu 00:16:10 Zwroty akcji i lekcja z zagranicznych marek 00:21:16 Tajemnica zapachu ze starej pieczarkarni 00:24:38 Półtora hektara i rozmowa w ratuszu 00:26:57 Dzień, w którym zniknął cały magazyn 00:32:46 Trzy zmiany, osiemdziesiąt ton i presja kolejki00:37:09 Tarcza, edukacja i mądre lądowanie 00:44:00 Cena sukcesu i pół roku w bezruchu 00:52:42 Słabości z dzieciństwa i wrodzona rola ratownika 00:58:32 Powrót do źródeł pod nazwą „Poza Presją”  Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:Linkedin: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/⁠⁠Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/gregalbrecht/⁠⁠ Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast⁠⁠ TikTok: ⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@albrechtpartners⁠⁠⁠Informacje o podcaście: Strona podcastu: ⁠⁠https://albrechtpartners.com/gregalbr.⁠⁠..ApplePodcasts: ⁠⁠https://podcasts.apple.com/us/podcast.⁠⁠..Spotify: ⁠⁠https://open.spotify.com/show/6mOUEu9.⁠⁠..Wszystkie odcinki podcastu: ⁠⁠http://bit.ly/2SkXHKf⁠⁠Shorts: / @gregalbrechtpodcastWszystkie odcinki podcastu: ⁠⁠http://bit.ly/2SkXHKf⁠⁠#medispet #biznes #kariera #rozwój #firma

„Co się naprawdę dzieje pod kołderką polskich firmrodzinnych, gdy mija pierwsza fala zachwytu, a na stół trafiają pytania omiliardowy majątek, władzę i... wzajemne żale z dzieciństwa?” Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów iskorzystaj z bezpłatnej konsultacji: ⁠https://albrechtpartners.com/⁠===============================Adrianna Lewandowska (założycielka i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego) odsłania kulisy pracy z najbogatszymi rodzinami biznesowymi w Polsce. To poruszająca i pełna konkretów rozmowa o tym, dlaczego aż 92% dzieci nie chce przejmować firm po swoich rodzicach, dlaczego SMS od mamy z propozycją awansu może zniszczyć relacje oraz jak przekazać władzę w biznesie, nie tracąc przy tym własnej tożsamości.Z rozmowy dowiesz się:- Dlaczego fundacja rodzinna nie rozwiązuje większości problemów - dlaczego uporządkowanie kwestii majątkowych to dopiero początek i jak poukładać biznes tam, gdzie sam prawnik nie pomoże,   - Jakie ukryte lęki blokują założycieli - czym jest syndrom „nieoddawania strażaka” i dlaczego brak pomysłu na to, co robić po odejściu z firmy, prowadzi do podświadomego sabotowania własnych dzieci,   - Jak bezpiecznie oddać stery menedżerom z zewnątrz -dlaczego na Zachodzie większość firm oddaje zarządzanie w ręce ludzi spoza rodziny i jak wpuścić obcą osobę do wielopokoleniowego biznesu,- Gdzie kończy się intuicja, a zaczyna profesjonalizm - jak uszanować genialny wyczucie założyciela, a jednocześnie nie opierać setek milionów obrotu na zapiskach na ołówku,  - Dlaczego stary model biznesowy przestał działać – jak odejść od schematu robienia tego samego przez trzy pokolenia i dać młodym przestrzeń, by naprawdę chciało im się ten biznes dalej ciągnąć. ===============================00:00:00 Trzy jedyne problemy każdej firmy rodzinnej 00:00:50 Dlaczego zdesperowani właściciele masowo szukają pomocy? 00:02:55 Pułapka fundacji rodzinnej - o czym zapomniał tata? 00:05:22 Czy Twoja firma na pewno nadaje się dla Twojego dziecka? 00:08:16 Syn, zięć czy córka - kogo naprawdę preferuje polski nestor? 00:10:07 Czym jest model 5W i dlaczego sama własność nie wystarczy? 00:14:31 Budowanie biznesu pod sprzedaż kontra wyższa misja 00:20:19 Ukryta potęga: jaki wpływ na gospodarkę mają firmy rodzinne? 00:25:29 Dlaczego tradycyjna „sztafeta pokoleń” w praktyce zawodzi? 00:26:23 Oddanie władzy a utrata tożsamości - co blokuje nestora? 00:33:08 Gdy ojciec kupuje antyki na konto spółki 00:38:54 Olewam miliony i robię swoje - cena za własną wolność 00:43:04 Dlaczego zaledwie 8% dzieci chce przejąć firmę rodziców? 00:48:03 Co się dzieje, gdy dajesz odpowiedzialność bez decyzyjności? 01:04:47 Siedem kapeluszy szefa - dlaczego tak trudno oddać „strażaka”?Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:Linkedin: ⁠https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/⁠Instagram: ⁠https://www.instagram.com/gregalbrecht/⁠ Facebook: ⁠https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast⁠ TikTok: ⁠⁠https://www.tiktok.com/@albrechtpartners⁠⁠Informacje o podcaście: Strona podcastu: ⁠https://albrechtpartners.com/gregalbr.⁠..ApplePodcasts: ⁠https://podcasts.apple.com/us/podcast.⁠..Spotify: ⁠https://open.spotify.com/show/6mOUEu9.⁠..Wszystkie odcinki podcastu: ⁠http://bit.ly/2SkXHKf⁠Shorts: / @gregalbrechtpodcastWszystkie odcinki podcastu: ⁠http://bit.ly/2SkXHKf⁠#sukcesja #biznesrodzinny #firmarodzinna #zarzadzanie#przedsiebiorczosc

Co się dzieje, gdy wchodzisz do firmy rodzinnej opartej na tradycyjnym rzemiośle i zamiast powielać stare schematy, łączysz pasję do produktu z nowoczesnym e-commerce, automatyzacją i budowaniem marki osobistej? Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/===============================Oskar Lipiński (daag, e-commerce hub, Z buta w marketing) opowiada o kulisach skalowania wielopokoleniowego biznesu torebkowego, budowaniu niezależności operacyjnej oraz godzeniu roli CEO z życiową wolnością i czasem dla rodziny. To rozmowa o tym, jak w świecie zdominowanym przez presję ciągłego wzrostu zbudować model biznesowy oparty na rentowności, wysokiej marży i świadomym zarządzaniu mocami produkcyjnymi.Z rozmowy dowiesz się:Jak skutecznie przeprowadzić sukcesję w firmie rodzinnej - jak podzielić role między strategiczne zarządzanie (CEO), rzemiosło i finanse oraz jaką rolę w tym procesie odgrywa mediacja i edukacja,Dlaczego brak mocy produkcyjnych może być barierą wzrostu i jak przygotować markę na skalowanie sprzedaży bez utraty jakości rzemiosła,Jak zbudować „Personal Media Company” z wykorzystaniem AI - czyli o systemowym przekształcaniu codziennych przemyśleń i wiadomości głosowych w angażujące treści na wiele platform,Jak pozyskiwać ruch organiczny w e-commerce i budować zaufanie klientów bez przepalania budżetów na płatne reklamy (w tym rola bazy e-mail i współpracy z influencerami w modelu CPS),Na czym polega zasada 4W (Z kim, Skąd, Nad czym, Kiedy) i jak zarządzać czasem oraz biznesem, aby każdy dzień przypominał satysfakcjonującą emeryturę zamiast ciągłego pośpiechu.===============================00:00:00 Wstęp 00:02:10 Rodzinny biznes DAG: Status quo i plany na gwałtowny wzrost00:04:08 Dlaczego marka nie rośnie? Problem z rzemiosłem w Polsce00:06:14 Podnoszenie cen w modzie: Strategia mikropodwyżek i próg bólu klienta00:08:02 Przejście do edukacji: Powstanie E-commerce Hub i rebranding DAG00:13:16 Sukcesja w firmie rodzinnej: Podział ról, terapia i rola mediatora00:18:27 Obowiązki lidera: Zespół z obsesją na punkcie edukacji00:21:35 Jak wygrać rynek bez płatnych reklam? Model influencer-backend00:26:47 Model Cost Per Sale i rewolucyjny system upfront na przykładzie EM8 Health00:30:49 Żonglowanie projektami i budowanie Personal Media Company00:36:52 Przyszłość specjalistów w erze AI: Rola marki osobistej00:43:42 Czy każdy biznes musi dążyć do exitu na 100 milionów?00:46:53 Życie według zasady 4W i eliminacja pośpiechu z kalendarza00:51:08 Zderzenie planów z rzeczywistością: Lekcje z wczesnego ojcostwa00:54:44 Filozofia na kacu: Komiczne początki studiów i ich wartość w biznesie01:00:19 Najważniejsza praca foundera: Głowa, mindset i psychoterapiaSubskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/ Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@albrechtpartners⁠Informacje o podcaście: Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKfShorts: / @gregalbrechtpodcastWszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf#markaosobista #ecommerce #firmarodzinna #sukcesja #marketing

„Nie ma czegoś takiego jak dostatecznie dobre rozwiązanie. Zawsze można lepiej, zawsze można głębiej.” Co się dzieje, gdy z pozycji prezesa w jednej z największych instytucji finansowych świata przechodzisz do organizacji, która działa w tempie startupu i od pierwszego dnia każe kwestionować status quo? 📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/ ===============================Gościem Greg Albrecht Podcast jest Kuba Fast - CEO Revolut Bank UAB, europejskiego banku Revoluta, wcześniej CEO Chase UK oraz menedżer związany z JPMorgan, mBankiem i McKinsey.Kuba współtworzył od podstaw Chase UK - cyfrowy bank JPMorgan, a później stanął na jego czele. Przez lata z bliska obserwował sposób działania Jamiego Dimona, CEO JPMorgan Chase, a dziś pracuje z Nikiem Storonskym, współzałożycielem i CEO Revoluta.Ta perspektywa staje się punktem wyjścia do rozmowy o tym, jak myślą i działają liderzy zarządzający biznesami na najwyższym poziomie.Rozmawiamy o kulturze never settle, obsesji na punkcie danych i szczegółów, 15-minutowych spotkaniach, pracy zdalnej oraz podejściu, w którym nie wybiera się między wzrostem a rentownością - wzrost ma być rentowny. Kuba pokazuje też, jak Revolut testuje nowe pomysły, dlaczego pierwsze decyzje po wejściu do nowej organizacji często są najsłabsze i co oznacza ciągłe kwestionowanie „wystarczająco dobrych” rozwiązań.Z tej rozmowy dowiesz się:jak budować globalną skalę i dlaczego zdaniem Kuby model Revoluta ma strukturalną przewagę nad tradycyjną bankowością,czym jest kultura never settle i jak Revolut podchodzi do mierzalności wyników, jakości talentu oraz efektywności zespołów,dlaczego wybór między szybkim wzrostem a wysoką rentownością to fałszywa alternatywa i jak testować nowe inicjatywy,jak organizować pracę zdalną, ograniczać straty czasu i dlaczego typowe spotkanie w Revolucie trwa zaledwie 15 minut,co łączy liderów światowego biznesu i dlaczego wyróżniają ich dociekliwość, niecierpliwość oraz brak zgody na status quo,dlaczego po wejściu do nowej firmy warto powstrzymać się od szybkiej decyzyjności i świadomie podchodzić do ryzyka w karierze.=============================== 00:00:00 Wstęp00:01:33 Zderzenie z „kultową” kulturą Revoluta oraz lekcja z McKinsey i mBanku00:05:24 Projektowanie maszyny do skalowania i statystyka w HR00:09:15 Dlaczego pierwsze decyzje w nowej roli bywają najgłupsze?00:10:37 Dostęp do SQL dla każdego i zarządzanie największym bankiem w Europie00:13:08 Trzy filary strategii Revoluta oraz nadzór Europejskiego Banku Centralnego00:23:11 Rentowny wzrost bez palenia gotówki oraz koncepcja „New Bets”00:28:25 Dlaczego bankowość biznesowa to marzenie Product Managera?00:30:26 Po co bankowi Formuła 1 i partnerstwo z klubem Como?00:32:48 Co łączy miliarderów i szefów globalnych gigantów? 00:38:02 Dlaczego udana kariera bywa nieplanowana i jak polubić kontrolowany stres?00:45:22 Jak wyłonić liderów? Sukcesja i rzucanie na głęboką wodę00:50:57 Sekret 100% pracy zdalnej i kultura 15-minutowych spotkań00:58:01 Samotny wyjazd do Brazylii w wieku 14 lat i odwaga do skakania w nieznane01:03:49 Skala giganta z zapałem startupu „Dnia Pierwszego” 👉Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów. Porozmawiajmy tu: 👉Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/ 👉Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast 👉 TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@albrechtpartners⁠Informacje o podcaście: Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr... Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast... Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9... Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf Shorts: / @gregalbrechtpodcast 🔊Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf #revolut #finanse #kariera #bankowosc #rozwoj

„Gdy pracujesz w firmie rodzinnej, sukcesnależy do założycieli, a błędy idą na Twoje konto”. Co dzieje się, gdy zamiast prostego przejęcia gotowego biznesu musisz najpierw udowodnić swoją wartość poza nim, zderzyć się z korporacyjną rzeczywistością i zbudować własny dochodowy projekt od zera? 📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/ =============================== Michał Wypychewicz - prezes Koronea Family Office oraz przewodniczący Rady Nadzorczej ZPUE - opowiada o kulisach budowania, restrukturyzacji i redefiniowania giganta polskiego przemysłu. To niezwykle szczera rozmowa o wychowaniu w cieniu ogromnego sukcesu rodziców, przełamywaniu łatki „syna szefa” i odwadze do pójścia własną ścieżką, by ostatecznie powrócić do firmy rodzinnej na autorskich zasadach. Z odcinka wyłania się fascynująca opowieść o trudnych decyzjach sukcesyjnych, kulisach wycofania spółki z Giełdy Papierów Wartościowych (delistingu) w odpowiedzi na jej drastyczne niedocenienie przez rynek oraz ewolucji tradycyjnej grupy przemysłowej w nowoczesny family office. Michał zdradza także, jak wypalać „gorącym ogniem” wewnętrzną politykę w organizacji, budować kulturę bezwzględnej lojalności oraz dlaczego w dzisiejszych czasach największą siłą lidera jest elastyczność i pokora w słuchaniu mądrzejszych od siebie. Z tej rozmowy dowiesz się: - jak wygląda autentyczne wychowanie w etosie pracy i dlaczego najważniejszym prezentem od rodziców bywa nauka zarabiania, a nie gotowy majątek, - co skłania sukcesora do opuszczenia firmy rodzinnej, przetestowania się na etacie i zbudowania własnego biznesu od podstaw, - jak przejąć stery w kryzysowym momencie, przeprowadzić skuteczną restrukturyzację i przekształcić biznes w family office, - co skłania sukcesora do opuszczenia rodzinnego imperium, by poczuć dumę z wystawienia własnej faktury na 200 zł w małym e-commerce - jak budować nieprzenikniony front właścicielski i skutecznie eliminować gierki polityczne wewnątrz menedżmentu, - dlaczego sztywne, 5-letnie plany biznesowe ustępują miejsca zwinnemu zarządzaniu kwartalnemu oraz jak czerpać wiedzę z rozmów z wybitnymi przedsiębiorcami. =============================== 00:00:00 W tym odcinku: sukcesja, własny biznes i miliardy 00:01:39 Początki w rodzinnej firmie 00:04:49 Jak wychować do ciężkiej pracy? 00:09:29 Co znaczy być „synem szefa”? 00:11:42 Dlaczego odszedł z rodzinnej firmy? 00:16:58 Polityka w firmie liczącej tysiące osób 00:23:36 Pierwszy biznes na własnych zasadach 00:30:05 Dlaczego wrócił do ZPUE? 00:37:38 Najtrudniejsze lekcje po przejęciu firmy 00:43:14 Co naprawdę daje satysfakcję w biznesie? 00:48:13 Dlaczego ZPUE zeszło z giełdy? 00:51:41 Co dalej po wzroście 10x? 00:57:22 Energetyka bez PR-u: OZE, atom czy węgiel? 01:03:32 Dlaczego świat potrzebuje coraz więcej energii? 01:06:10 Polska, gospodarka i przedsiębiorcy 01:10:40 Czego życzyć człowiekowi po takim sukcesie? 👉Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów. Porozmawiajmy tu: 👉Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/ 👉Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast 👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartnersInformacje o podcaście: Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr... Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast... Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9... Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf Shorts: / @gregalbrechtpodcast 🔊Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf #biznesrodzinny #sukcesja #przedsiębiorczość #energetyka #biznes

„Mój ojciec i dziadek budowali fabryki, ja od zawsze miałem gen tworzenia czegoś z niczego”. Co się dzieje, gdy zamiast iśćbezpieczną ścieżką w korporacji, rzucasz pracę, zaczynasz od sprzedaży ołówków, a po latach budujesz polski AdTech, który rzuca wyzwanie globalnym monopolom Google i Meta?📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/===============================Marek Naruszewicz opowiada o kulisach budowania technologicznego biznesu reklamowego całkowiciena własnym kapitale, bez wsparcia zewnętrznych inwestorów. To fascynująca historia o odporności psychicznej, wyciąganiu wniosków z kosztownych porażek - jak ta, gdy błędy w outsourcingu IT doprowadziły do przepalenia całego budżetu- oraz o unikalnej filozofii zarządzania, w której lider nie boi się być „najgłupszą osobą na sali”. Rozmowa odkrywa również ciemniejsze strony wielkiego sukcesu: kulisy sprzedaży pierwszej firmy gigantowi mediowemu, trudne zderzenie z korporacyjnym ładem, walkę o tzw. earn-out oraz paranoję i poszukiwanie własnej tożsamości, które mogą pojawić się po spektakularnym exicie.Z tej rozmowy dowiesz się:- jak zbudować wart miliony biznes technologiczny bez grosza od funduszy VC i dlaczego niezależność od inwestorów daje rynkową przewagę,- czego uczy twarda szkoła pracy jako akwizytor i jak doświadczenie z bezpośredniej sprzedaży pozwala oswoić stres w wielkim biznesie,- jak wyglądała cyfrowa rewolucja w Polsce - od handlu dzwonkami polifonicznymi na Nokie po budowanie zaawansowanych platform reklamy mobilnej,- dlaczego warto zatrudniać ludzi mądrzejszych od siebie i jak pokora lidera przekłada się na realne zyski i rozwój firmy,- jak przeżyć wielki „exit”, nie tracąc zdrowia psychicznego oraz z czym naprawdę wiąże się proces sprzedaży firmy do wielkiego holdingu mediowego,- jak skutecznie konkurować z algorytmami globalnych gigantów takich jak Google i dlaczego elastyczność oraz patriotyzm gospodarczy przyciągają największych wydawców,- kiedy podjąć radykalną decyzję o rebrandingu i odcięciu dochodowej części biznesu agencyjnego na rzecz czystej technologii.===============================00:00:00 - Wstęp00:02:30 - Pierwsza porażka i bolesna lekcja o outsourcingu 00:06:04 - Geny budowniczego: Jak syn majstra zaczął stawiać technologię 00:07:51 - Dlaczego przez trzy lata po sprzedaży firmy nie czułem radości? 00:10:20 - Model hybrydowy: Jak zarobić na produkt bez inwestora 00:12:00 - Cyfrowy świat AdQuery: Od influencerów po gaming 00:16:37 - Ryzykowny manewr, czyli odcięcie "zdrowej nogi" biznesu 00:19:52 - Szkoła przetrwania w Lyreco: "Byłem panem od ołówków" 00:24:50 - Pionierskie czasy: Sprzedaż tapet i dzwonków na Nokię00:30:05 - Moment olśnienia: Kiedy porzucić etat i zaryzykować wszystko? 00:34:10 - Kulisy pierwszego exitu: Czy warto mieć profesjonalne wsparcie? 00:40:58 - Rezygnacja z VC: Dlaczego wolę rozwijać się organicznie? 00:48:15 - AdTech z polską flagą: Plan na 100 milionów przychodu 00:53:33 - Moja strategia: Być najgłupszą osobą w sali konferencyjnej 00:59:19 - Balans na Suwalszczyźnie: Rodzina i naprawianie motocykli 👉 Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners Informacje o podcaście:Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKfShorts: /@gregalbrechtpodcast 🔊Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf #adtech #biznes #startup #przedsiębiorczość #marketing 

„Mój dziadek po wojnie chciał po prostu ocalić kawałek polskiej historii”. Co się dzieje, gdy zamiast budować tradycyjny biznes od zera, wchodzisz w wielopokoleniowe dziedzictwo ze stuletnią tradycją i postanawiasz wprowadzić rodzinny dom aukcyjny do ścisłej światowej czołówki?📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/===============================Michał Niemczyk opowiada o kulisach prowadzenia biznesu numizmatycznego, który z zewnątrz wygląda jak fascynujący świat pasjonatów, ale w rzeczywistości jest historią o technologicznej rewolucji, rzuceniu rękawicy rynkowym monopolom i budowaniu ekstremalnej wiarygodności w globalnym TOP 30 domów aukcyjnych na świecie. To rozmowa o tym, jak zarządza się kapitałem ukrytym w przedmiotach, które bez problemu mieszczą się w kieszeni, a są warte więcej niż luksusowe apartamenty w centrum Warszawy. O cienkiej granicy między hobby a twardą inwestycją, dożywotniej odpowiedzialności za sprzedawane walory oraz o tym, jak jeden e-mail od korporacyjnego giganta zmusił firmę do stworzenia własnego, niezależnego ekosystemu.Z tej rozmowy dowiesz się:- dlaczego tradycyjne podejście do lokowania majątku w złoto czy nieruchomości coraz częściej ustępuje miejsca alternatywnym i niezwykle płynnym inwestycjom w numizmaty,- jak mądrze zarządzać rodzinnym dziedzictwem, przeprowadzić w nim cyfrową rewolucję i rozwijać markę sygnowaną własnym nazwiskiem,- jak zbudować własną, niezależną platformę aukcyjną, gdy technologiczny monopolista nagle próbuje drastycznie zmienić reguły gry,- jak rynek numizmatyczny radzi sobie z nadchodzącym "rynkiem niedźwiedzia" i dlaczego popyt wciąż drastycznie przewyższa tu podaż,- jak wygląda ciemna strona internetowych „okazji” i dlaczego łatwowierność w sieci potrafi kosztować oszukanych kolekcjonerów nawet pół miliona złotych,- dlaczego warto dokładnie przejrzeć domowe archiwa i jak porządki w szafach potrafią przynieść ukryte skarby warte dziesiątki tysięcy złotych.===============================00:00:00 Wstęp00:00:48 Michał Niemczyk i 100 lat tradycji polskiej numizmatyki 00:02:13 Historia zbieractwa: Od królów do klaserów naszych dziadków 00:03:52 Nowy profil kolekcjonera: Kto dziś inwestuje w historię? 00:04:54 Pułapka pasji: Dlaczego monety uzależniają bardziej niż krypto? 00:08:14 Płynność i wartość: Dlaczego monetę sprzedasz szybciej niż dom? 00:11:13 Tajniki domu aukcyjnego: Wycena, zaliczki i zasięg światowy 00:13:16 Majątek w kieszeni – dyskrecja numizmatyki vs. prestiż sztuki 00:14:57 Jak nie dać się oszukać? Grading i dożywotnia gwarancja 00:20:19 Test rzeczoznawcy00:24:48 Kruszec czy rzadkość? Co faktycznie napędza ceny rynkowe 00:29:14 Mechanizmy rynkowe: Czy nowe znaleziska mogą zepsuć ceny? 00:32:16 Pierwsza moneta: Jak mądrze zacząć budować własną kolekcję? 00:36:26 Wielopokoleniowy biznes: Sukcesja, odpowiedzialność i misja 00:49:00 Strategia „Big but Small” – jak zarządzać milionami w 10 osób 01:01:14 Bunt przeciw Allegro i budowa własnego imperium IT 01:13:20 Skarby z kieszeni: Unikat za 300 000 zł i rady dla odkrywców👉 Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners Informacje o podcaście:Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKfShorts: / @gregalbrechtpodcast 🔊Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf#numizmatyka #inwestowanie #kolekcjonerstwo #biznes #historia

„Miałem wtedy 27 lat, gdy rozpocząłem tworzenie funduszu”. Co się dzieje, gdy zamiast podążać utartą ścieżką i kupować kolejne nieruchomości, rzucasz bezpieczny świat lokalnych biznesów i postanawiasz rzucić wyzwanie największym graczom na globalnym rynku venture capital?📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: https://albrechtpartners.com/===============================Mateusz Bodio opowiada o projekcie R+ VC, który z zewnątrz wygląda jak dynamiczny, międzynarodowy sukces w świecie tech i defense, ale w rzeczywistości jest historią o twardej szkole budowania wiarygodności, zyskiwaniu zaufania zamożnych inwestorów i bezkompromisowej walce o miejsce przy globalnym stole. To rozmowa o tym, jak zarządza się kapitałem rzędu 200 milionów dolarów w trzech strefach czasowych jednocześnie: o systemie, który wymaga stuprocentowej transparentności, koinwestowaniu z legendami Doliny Krzemowej, takimi jak Andreessen Horowitz czy Sequoia, oraz o tym, jak polskie zakulisowe relacje i unikalny network potrafią otworzyć drzwi do najbardziej strzeżonych funduszy świata.Z tej rozmowy dowiesz się:- dlaczego tradycyjne podejście do lokowania majątku w nieruchomości powoli ustępuje miejsca globalnym inwestycjom technologicznym,- jak budować unikalną wartość funduszu, gdy nie możesz konkurować na rynkach zachodnich wyłącznie wielkością kapitału,- jak efektywnie zarządzać relacjami w strukturze multi-family office i pogodzić potrzebę ochrony kapitału z wysokim ryzykiem venture capital,- jak diametralnie zmieniło się postrzeganie Polski w oczach amerykańskich inwestorów i jak przekuć to w biznesowy atut,- jak otoczenie się wybitnymi doradcami i amerykańskimi generałami buduje natychmiastową wiarygodność w sektorach defense i dual-use,- jak wygląda rzeczywistość prowadzenia funduszu i zarządzania projektami w trzech strefach czasowych jednocześnie.===============================00:00:00 Wstęp00:02:19 Trzy dyplomy i pierwsze biznesy: Budowanie czegoś z niczego 00:03:53 Pierwszy sukces 17-latka00:04:56 Dlaczego Venture Capital? Ucieczka od nudy w transporcie00:06:52 Jak zarządzać kapitałem po exicie?00:08:54 Szkoła Family Office: Czego uczy współpraca z najbogatszymi?00:12:13 Jak przekonać konserwatywnego inwestora do VC? 00:15:24 Mechanika Multi-Family Office: Praca w trzech strefach czasowych00:19:51 Polska jako ostoja demokracji: Jak widzą nas w USA?00:22:21 Secret Sauce: Jak wejść do rund z Sequoia i Andreessen Horowitz?00:26:34 Wingman dla gigantów: Ściąganie technologii z Australii i USA do Polski00:30:21 Spanie w biurze i rola trudnych momentów00:35:28 Pułapka wirtualnych miliardów: Liczy się tylko gotówka00:40:55 Inwestycje w obronność i Dual-Use: Arbitraż geograficzny00:45:39 Szkoła amerykańskiego VC: Brutalne zasady i krótkie termsheety00:53:32 8 treningów tygodniowo i wsparcie AI01:05:18 Rynek Secondaries: Kulisy inwestycji w SpaceX i Anthropic 👉 Książki i materiały polecane w rozmowie:- „The Psychology of Money” - Morgan Housel- „The Algebra of Wealth” - Scott Galloway- „The Almanack of Naval Ravikant” - Eric Jorgenson- „Thinking, Fast and Slow” - Daniel Kahneman- „How to Get Rich” - Naval Ravikant, jako podcast 👉 Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów o strategii i rozwoju liderów.Porozmawiajmy tu:👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners Informacje o podcaście:Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKfShorts: / @gregalbrechtpodcast 🔊Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf#FamilyOffice #inwestowanie #pieniądze #VentureCapital

„Jeden MacBook był wtedy wart 1/3 kapitału całej naszej firmy”. Co się dzieje, gdy zamiast ignorować żmudne problemy operacyjne, rzucasz bezpieczny etat w jednym z najszybciej rosnących fintechów świata i postanawiasz zautomatyzować globalną logistykę IT? 📈Budujesz firmę i chcesz odzyskać czas? Sprawdź, jak wspieramy liderów i skorzystaj z bezpłatnej konsultacji: ⁠https://albrechtpartners.com/⁠===============================Tomasz Stawarski opowiada o projekcie Tequipy, który z zewnątrz wygląda jak dynamiczny sukces w świecie tech, ale w rzeczywistości jest historią o walce z chaosem, okiełznaniu ADHD i bezkompromisowej dyscyplinie operacyjnej. To rozmowa o tym, jak buduje się międzynarodową machinę w skrajnie trudnych warunkach podatkowych i logistycznych: o systemie, który automatyzuje nudę, twardej szkole zarządzania od założycieli Revoluta, przekuwaniu frustracji w SaaS-a i nienegocjowalnej transparentności w biznesie.Z tej rozmowy dowiesz się:dlaczego frustracja bywa najlepszym zapalnikiem do stworzenia globalnego biznesu,jak przenieść bezwzględną, transparentną kulturę fintechowego giganta do własnego startupu,jak zarządzać logistyką i strukturami podatkowymi w ponad 180 krajach jednocześnie,jak okiełznać ADHD i przekuć chaos w perfekcyjnie naoliwiony system operacyjny,jak radzić sobie ze specyfiką kulturową w międzynarodowym B2B,jak jedna zarwana noc i bezczelna skuteczność potrafią otworzyć drzwi do współpracy z liderami rynku.🎙️ Posłuchaj #369 odcinka Greg Albrecht Podcast: Jak zmienić problem w globalny biznes? | Tequipy ===============================00:00:00 Wstęp00:01:55 Przedsiębiorczość z Rzeszowa: Lekcje z lat 90. 00:03:36 ADHD w biznesie: Pomoc czy przeszkoda? 00:05:15 Dlaczego warto zacząć od etatu? 00:08:06 Jak jeden telefon zmienił wszystko: Nocna akcja w Revolucie 00:10:31 3 miesiące na sukces: Brutalna kultura startupu 00:12:41 Porażki przed Tequipy: Yami i Tap to Cap 00:14:31 Skąd wziął się pomysł na Tequipy? 00:17:31 Globalna skala: Od USA po japońską kulturę pracy 00:21:22 Wizja przyszłości: Automatyzacja software i security 00:28:56 Czego nie wiedziałem o byciu CEO? 00:30:48 Stop mikromanagementowi: Zarządzanie przez ownership 00:35:44 Product Discovery: Jak nie budować zbędnych funkcji? 00:44:43 Walka o cashflow: Gdy laptop kosztuje fortunę 00:48:35 Supermoce ADHD: Hyperfocus i sport jako reset Porozmawiajmy tu:👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gregalbrechtio/👉 Instagram: https://www.instagram.com/gregalbrecht/👉 Facebook: https://www.facebook.com/gregalbrechtpodcast👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@albrechtpartners Informacje o podcaście:Strona podcastu: https://albrechtpartners.com/gregalbr...Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/6mOUEu9...Wszystkie odcinki podcastu: http://bit.ly/2SkXHKf#inwestor #skalowaniebiznesu #inwestycja #biznes