Pinkwashing

Pinkwashing, akin to Greenwashing, refers to companies that claim to be LGBTQ+ allies but don't always live up to their commitments. Our panel discusses the importance of authenticity in corporate sustainability efforts and the responsibility companies have in truly supporting the LGBTQ+ community.We tackle sensitive topics, including LGBTQ+ rights, sexual orientation, gender identity, and authentic allyship.Guests:Anna Steensen, Consultant, KPMG DenmarkAnouska Wage, Employer branding manager, KPMG DenmarkJannick Friis Christensen, PhD, Diversity Management, CBSHost: Søren VejbyConcept: Emma Nordahl JepsenProduction: Martin AndersenThis podcast has sponsored content.Developed and produced by PartnerMedier. www.partnermedier.dk

I dette afsnit af "BusinessReview Diversitet" tager vi dig med på en rejse med Milestone Systems. En dansk virksomhed, der har oplevet en imponerende transformation fra en beskeden start-up i 1998 til en global aktør med 1300 dedikerede medarbejdere i 2023, hvor de fejrer deres 25-års jubilæum.Milestone Systems er ikke kun blevet internationalt kendt for deres innovative teknologiske løsninger, men også for deres engagement i mangfoldighed og inklusion. På verdensplan har de skabt en arbejdsstyrke, der inkluderer mere end 70 forskellige nationaliteter, og på deres hovedkontor i Brøndby alene arbejder repræsentanter fra over 40 forskellige nationaliteter side om side.I dette afsnit er vores vært, Søren Vejby, i samtale med Milestone Systems' CEO, Thomas Jensen. Sammen dykker de ned i Milestone Systems' utrolige rejse, udforsker de udfordringer og muligheder, der følger med internationalisering, og diskuterer, hvordan mangfoldighed og inklusion har spillet en afgørende rolle i Milestone Systems' succes.Gæst: Thomas Jensen, CEO, Milestone SystemsVært: Søren VejbyKoncept: Emma Nordahl JepsenProduktion: Martin AndersenPodcasten har sponsoreret indhold.Udviklet og produceret af PartnerMedier. www.partnermedier.dk

Hvordan ændrer vi det, som vi ikke kan måle på? Det er nemt at måle på kønsdiversitet, men hvad med race, alder, uddannelsesbaggrund, handicap/kroniske sygdomme, seksualitet og nationalitet? Hvilke greb kan bruges og hvilke virksomheder arbejder efter at øge diversiteten på også de områder, som ikke kan rapporteres på? Det sætter vi fokus på i denne udgave af BusinessReview Diversitet.Gæster i studiet:Charlotte Møller-Andersen, VP Partner Sales EMEA, ZendeskNatasha Friis Saxberg, CEO, IT-BranchenVært: Søren VejbyKoncept: Emma Nordahl JepsenProduktion: Martin AndersenPodcasten har sponsoreret indhold.Udviklet og produceret af PartnerMedier. www.partnermedier.dk

Virksomheden Visma Dataløn er stormet frem i de seneste år og er kravlet langt op på ranglisten over arbejdspladser i IT-branchen med størst medarbejdertilfredshed. Hvad er det, de har succes med og hvilke tiltag har de gjort?Gæster i studiet:Karina Wellendorph, Managing director, Visma Dataløn & ProLønCharlotte Holm Billund, IT-BranchenVært: Søren VejbyKoncept: Emma Nordahl JepsenProduktion: Martin AndersenPodcasten har sponsoreret indhold.Udviklet og produceret af PartnerMedier. www.partnermedier.dk

"Det værste der kan ske er, at du bliver ansat på en arbejdsplads, hvor de ikke forstår dig og ikke er i stand til at lede dig. Men du skal ikke have din diagnose forrest med ind i lokalet".Alle hjerner fungerer forskelligt. Neurodivergens er et ikke-medicinsk paraplybegreb, der beskriver mennesker med variation i deres mentale funktioner og kan omfatte tilstande såsom autisme, spektum forstyrrelse, ASD eller andre neurologiske eller udlægningsmæssige tilstande, såsom opmærksomhedsunderskud, hyperaktivitetsforstyrrelse, også ofte kaldet ADHD.Ved at inkludere medarbejdere med neurodivergens kan virksomheder i mange tilfælde opnå store fordele, såfremt de formår at inkludere medarbejderne under hensyntagen til deres individuelle behov. Netop det fokuserer vi på i dette spændende afsnit.Gæster i studiet:Mette Buhl, Diversity & Inclusion Lead, Danske BankMette Lundberg, direktør for politik og kommunikation, IT-BranchenCarsten Lassen, Direktør, SpecialisterneVært: Søren VejbyKoncept: Emma NordahlProduktion: Martin AndersenPodcasten har sponsoreret indhold.

Mange unge stiller store krav til deres kommende arbejdsplads og ledere om at gå forrest og skabe de bedste muligheder for ligestilling. Det er derfor virksomhedernes opgave at bygge den bro der assisterer de unge ind i systemer og strukturer der allerede er etableret og som de skal udfordre, for at vi kan blive ved med at udvikle vores samfund. I denne 2. episode af Business Review Diversitet dykker vi ned i temaet "Hvordan får man flere unge profiler med og hvordan rekrutterer man generelt flere profiler til tech-branchen?"Gæster i studiet:Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation, IT-BranchenIb Sørensen, partner & practical lead, Compass Human Resources GroupVært: Søren VejbyKoncept: Emma NordahlProduktion: Martin AndersenPodcasten har sponsoreret indhold.

Flere undersøgelser viser en sammenhæng mellem diversitet i ledelsen og gode økonomiske resultater. Særligt yngre generationer opfatter desuden diversitet som en indikator på en attraktiv arbejdsplads. Erhvervslivet har brug for, at alle talenter og kompetencer udvikles og kommer optimalt i spil, så virksomhederne kan besætte deres stillinger og få adgang til den samlede talentpulje. I det første afsnit af DIVERSITET, som er produceret i samarbejde med IT-Branchen, taler vi med Caroline Farberger, der som tidligere mandlig topleder i en af Sveriges største forsikringsvirkomheder, kan løfte sløret for nogle af de bias, der ofte foregår på ledelsesgangen afhængigt af køn. I afsnittet deltager også Heidi Have, Forperson for IT-Branchens Board for Kvindelige Ledere, som fortæller om fordelene ved at IT-branchen - som tidligere var mandsdomineret – nu arbejder strategisk og fokuseret med diversitet og inklusion.Deltagere i dette premiereafsnit: Caroline Farberger, partner og bestyrelsesforperson for ventureselskabet Wellstreet.Heidi Have, Forperson for IT-Branchens Board for Kvindelige Ledere samt salgsdirektør, Dell TechnologiesVært: Søren VejbyKoncept: Emma NordahlProduktion: Martin Andersen, Partnermedier i samarbejde med IT-BranchenPodcasten har sponsoreret indhold.