Bland dig 2: Paneldebatten

I denne episode kan du høre paneldebatten fra konferencen Bland dig i Aalborg d. 22. oktober.   Her debatterer fire ledere, som har læst Bland dig - sådan skaber du en åben og ansvarlig arbejdskultur. De taler om, hvad de hver især tog med sig, og hvordan de kan bruge det i deres daglige arbejde. 

I denne episode af Blandemaskinen er vi med til Harbohus' 30-års jubilæumskonference og boglancering i Aalborg. Her deler Charlotte Dalsgaard, erhvervspsykolog Kitty Denker og konfliktmægler Susanne Mortensen erfaringer fra deres arbejde med fastlåste samarbejder og dykker ned i nogle af de tegn, du ikke bør overse på din arbejdsplads. Du kan blandt andet høre om: Hvordan vi giver plads til forskellige personligheder og roller i samarbejdet. Hvorfor det gør en forskel at tale om mobbehandlinger frem for at udpege mobbere og ofre. Hvad vi kan gøre, når konflikter vokser eller vender tilbage. Hvorfor nysgerrighed og konkrete observationer er et godt sted at begynde, når noget skurrer. Undervejs møder du både kollegaen, der opdager, at hans vittigheder har gjort andre utilpasse i årevis, og de to medarbejdere, der har været i konflikt længe uden at have siddet sammen med deres leder. Episoden er første del af optagelserne fra konferencen den 22. oktober. I næste episode kan du høre paneldebatten, hvor fire ledere deler deres perspektiver på bogen Bland dig – sådan skaber du en åben og ansvarlig arbejdskultur. Læs mere om bogen og Harbohus på harbohus.dk.

Hvad tager vi med os fra en hel sæson om fejl? Charlotte Dalsgaard og Camilla Lærkesen samler op på sæsonens vigtigste pointer og personlige historier – fra de små fejl i hverdagen til de store beslutninger, der først viser sig at være forkerte flere år senere. Vi taler om, hvad der skal til for at lære af fejl, og hvorfor det kan være svært både at gøre en kollega opmærksom på en fejl og selv at tage imod beskeden. For hvad nu, hvis vi kunne se indblanding som et sikkerhedsnet, hvor vi griber hinanden, når noget er ved at gå galt?

Hvornår skal vi holde fast, og hvornår skal vi erkende, at vi har taget fejl? Mads Dahl har mere end 30 års erfaring som leder. I denne episode fortæller han om en norsk virksomhed, der skulle være en oplagt succes, men endte med fem års underskud. For det, der virkede i Danmark, virkede ikke nødvendigvis i Norge. Sammen med Charlotte Dalsgaard undersøger han, hvorfor erfaring og stærk overbevisning kan gøre os blinde for fejl. Og hvordan vi giver plads til den tvivl, der kan hjælpe os med at ændre kurs.

Hvad gør du, når en kollega siger: "Det skal du ikke blande dig i" – og du faktisk har set noget, der ikke er i orden? I tredje og sidste episode med Louise Weikop fra Aalborg Kommune undersøger Charlotte Dalsgaard, hvordan arbejdspladser kan gøre det lettere at gribe ind over for fejl og mangler i hverdagen. De kommer omkring hierarkier, forsvarsmekanismer og fælles ansvar, og om at skabe en kultur, hvor kollegers indblanding bliver modtaget som en hjælp.

I denne episode fortsætter Charlotte Dalsgaard samtalen med Louise Weikop om utilsigtede hændelser. Vi ser nærmere på, hvordan en kerneårsagsanalyse kan afdække det, der gik galt: Hvilke oplysninger manglede? Hvor svigtede kommunikationen? Og hvilke vilkår gjorde det svært at handle rigtigt? Vi taler om at flytte fokus fra den enkelte medarbejders skyld til systemets svagheder. Og hvordan den tilgang både kan skabe mere sikkerhed og lette den skyld og skam, som kan følge med en alvorlig fejl. Undervejs vender vi også de fortællinger om »dem derovre«, der styrker vores eget fællesskab, men spænder ben for samarbejdet. Konference: Bland dig Når ansvar bliver til handling 22. oktober 2026 kl. 14-17, Utzon Center, Aalborg I 30 år har Harbohus arbejdet med ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø. Nu deler vi de tegn ledere bør reagere på, lancerer bogen Bland dig og spørger: Hvad skal der til, for at ansvar bliver til handling? Tilmeld dig her:  https://harbohus.dk/konference/   

Kan 2.000 utilsigtede hændelser være godt nyt? Det kan lyde paradoksalt, men mange indberetninger kan være tegn på en arbejdsplads, hvor medarbejderne tør være åbne om fejl. Charlotte Dalsgaard taler med Louise Weikop fra Aalborg Kommune om, hvordan fejl og utilsigtede hændelser kan bruges til at opdage mønstre, forbedre arbejdsgange og gøre det nemmere at gøre det rigtige. Og om hvorfor der kan være større grund til bekymring, når ingen fortæller om det, der går galt.   Konference: Bland dig Når ansvar bliver til handling 22. oktober 2026 kl. 14-17, Utzon Center, Aalborg I 30 år har Harbohus arbejdet med ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø. Nu deler vi de tegn ledere bør reagere på, lancerer bogen Bland dig og spørger: Hvad skal der til, for at ansvar bliver til handling? Tilmeld dig her:  https://harbohus.dk/konference/ 

Dette er tredje og sidste episode med forfatter Vickie Isabella Westen, der har skrevet bogen Fejl dig frem.  Hvad kan surdejsbagning lære os om at håndtere fejl? Vi dykker ned i surdejsmentaliteten: at spørge om hjælp, justere én ting ad gangen og interessere sig for processen. Vi taler også om hvorfor utryghed kan få os til at tie med både tvivl og idéer hvordan samtaler om fejl kan blive en naturlig del af hverdagen hvordan små eksperimenter, nysgerrighed og modet til at prøve sig frem kan gøre fejl til en drivkraft for udvikling hvad der sker, når arbejdspladser bliver styret af at undgå fejl hvordan ledere kan skabe en kultur, hvor medarbejdere tør prøve, justere og lære undervejs. Episoden kan høres separat, men snyd ikke dig selv for de tre første episoder i sæsonen om fejl.  Konference: Bland dig Når ansvar bliver til handling 22. oktober 2026 kl. 14-17, Utzon Center, Aalborg I 30 år har Harbohus arbejdet med ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø. Nu deler vi de tegn ledere bør reagere på, lancerer bogen Bland dig og spørger: Hvad skal der til, for at ansvar bliver til handling? Tilmeld dig her:  https://harbohus.dk/konference/ 

Vi taler om narrativ identitet og om, hvordan vores oplevelser med fejl bliver en del af fortællingen om, hvem vi er. Er fejl noget, vi gør, eller noget, vi er? Hvordan påvirker frygten for at fejle vores mod til at prøve nyt, og hvordan kan vi fortælle historier om fejl, der skaber læring frem for skam?  Sammen med journalist og forfatter Vickie Isabella Westen undersøger Charlotte Dalsgaard, hvordan negative selvfortællinger kan få os til at holde os tilbage, og hvordan vi kan nuancere dem. Du får også konkrete råd til at styrke fortællingen om dig selv gennem små mestringsoplevelser og modet til at prøve igen.  

Vi taler om, hvordan køn, kultur og forventninger påvirker vores forhold til fejl. Er der forskel på, hvem der tager risici, indrømmer fejl og prøver igen? Og hvad betyder det for samarbejde, ledelse og udvikling?  Charlotte Dalsgaard taler med journalist og forfatter Vickie Isabella Westen, der har skrevet bogen Fejl dig frem. De undersøger, hvordan opdragelse, kultur og personlighed former vores forhold til fejl – og hvorfor kvinder risikerer både at tale sig selv ned og blive bedømt hårdere, når de fejler. Du får også konkrete råd til at udfordre undskyldrefleksen, sætte ord på kalkulerede risici og skabe en arbejdsplads, hvor fejl bruges til læring frem for jagten på en syndebuk. Konference: Bland dig Når ansvar bliver til handling 22. oktober 2026 kl. 14-17, Utzon Center, Aalborg I 30 år har Harbohus arbejdet med ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø. Nu deler vi de tegn ledere bør reagere på, lancerer bogen Bland dig og spørger: Hvad skal der til, for at ansvar bliver til handling? Tilmeld dig her:  https://harbohus.dk/konference/