26. P. gingivalis hat ein Problem – und es heißt Periotrap

Diesmal ist Vivi mit zwei Gästen im Studio: Victoria, bekannt aus Social Media und als Kampagnengesicht von Sensodyne Clinical White, und Fenja, gelernte ZFA. Victoria hat ein Thema mitgebracht, das ihr am Herzen liegt: Machtmissbrauch in der Zahnarztpraxis. Gesprochen wird über die Frage, warum wir Nachwuchs verlieren. Oft liegt es weniger an Gehalt oder Verträgen als an den Strukturen im Praxisalltag. Das gilt besonders dann, wenn Verantwortung an Führungspersonen delegiert wird und niemand mehr genau hinsieht. Das erwartet dich:Persönliche Erfahrungen aus der Ausbildung: 12-Stunden-Tage als 16-Jährige, nur 30 Minuten Pause, schwierige Urlaubsplanung, öffentliches BloßstellenWarum Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutz und Arbeitszeiterfassung eingehalten werden müssenWenn Azubis als Putzkraft „missbraucht" werden und deshalb abbrechenWarum Führungspersonen ihre Macht ausnutzen, und was ein Qualitätsmanagement damit zu tun hat„Women support Women": Warum die Solidarität am Arbeitsplatz oft endetDie Verantwortung der Praxisinhaber: Fürsorgepflicht lässt sich nicht delegierenFairer Blick auf die vielen engagierten PraxismanagerinnenFinjas Weg: warum sie die Zahnmedizin verlassen hat und heute Soziale Arbeit und Sport studiert0:05 Intro und Wochenrückblick2:40 Vorstellung der Gäste4:41 Das Thema: Machtmissbrauch in der Praxis10:45 Vivis und Victorias Ausbildungserfahrungen13:04 Arbeitszeiten, Pausen und Urlaub20:32 Bloßstellen vor Patienten und Team22:39 Wenn die Praxismanagement-Position „switcht"31:23 Zusehen und Schweigen im Team38:22 Wer führt eigentlich die PM?41:02 Finjas Weg und der Fachkräftemangel42:19 Es gibt auch großartige PMs43:41 Dank und Ausblick auf Victorias Co-Host-FolgeAußerdem im Intro: Vivis Rückblick auf die Woche, Eindrücke von der DG PARO, die Initiative OneDH und der offene Brief sowie ein Comedian, der in einem Video auf die Fortbildung zur Dentalhygienikerin aufmerksam macht. Kapitelhinweis: In dieser Folge geht es um persönliche Erfahrungen der Gäste. Ausdrücklich nicht gemeint sind alle Praxismanagerinnen und Praxismanager. Dir gefällt die Folge? Teile sie mit Kolleginnen und Kollegen, hinterlasse eine Bewertung und schalte beim nächsten Mal wieder ein, wenn Victoria als Co-Host dabei ist.

In dieser Folge sprechen wir mit Pierre, einem Biochemiker und Gründer, über die Entwicklung einer innovativen Zahnpasta, die auf wissenschaftlicher Forschung basiert. Er teilt Einblicke in den Weg vom Wissenschaftler zum Unternehmer und die Herausforderungen bei der Produktentwicklung.

In dieser Episode spricht Aydan Sachs über ihren Weg von der ZFA zur Dentalhygienikerin, die Bedeutung ihrer Qualifikation und die Herausforderungen bei der Anerkennung ihrer Kompetenzen in der Dentalbranche. Erfahren Sie, warum Mut und Engagement entscheidend sind, um berufliche Grenzen zu überwinden. In dieser Folge sprechen Ilkan Apaydin und Aydan Sachs über die Bedeutung von Qualifikationen, die Unterschiede zwischen Gleichartigkeit und Gleichwertigkeit sowie die Herausforderungen und Chancen in der zahnärztlichen Weiterbildung. Sie beleuchten die aktuellen Diskussionen in der Branche und setzen sich für mehr Transparenz und Wertschätzung ein.Meinen herzlichen Dank an Ilkan Apaydin, der mich super unterstützt hat in der gesamten Folge!

In dieser Folge sprechen Vivi und Elena mit Professor Dr. Julia Blank über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Dentalhygienikern, die Bedeutung der Prophylaxe und die Zukunft der Dentalhygiene-Ausbildung. Erfahren Sie, warum die Weiterentwicklung in diesem Bereich so wichtig ist und wie man das Potenzial besser nutzen kann. In dieser Folge diskutieren Vivi, Elena und Julia die Herausforderungen und Chancen im Bereich der Dentalhygiene, Delegation und rechtliche Rahmenbedingungen. Sie beleuchten, wie klare Regelungen die Praxis erleichtern und die Arbeit der Dentalhygienikerinnen verbessern könnten.

In dieser Folge sprechen Vivi und Antonella über die Bedeutung der Dentalhygiene, die Arbeit im Verband und die Zukunft der Profession in der Schweiz. Erfahren Sie, wie interprofessionelle Zusammenarbeit und Innovationen die Mundgesundheit verbessern.

ACHTUNG:!! TRIGGERWARNUNG!! Diese Folge enthält Sequenzen der sexualisierten Gewalt gegenüber Frauen. Wenn ihr das im Moment nicht hören könnt, dann würden wir euch bitten, diese Folge zu Skippen. In diesem Podcast-Interview teilt Nancy ihre beeindruckende Lebensgeschichte, die von Rassismus, Missbrauch und persönlicher Stärke geprägt ist. Sie spricht offen über ihre Erfahrungen und den Weg zur Präsidentin der BVZP, was zeigt, wie wichtig Aufklärung und Unterstützung sind. In diesem Podcast-Interview teilt Nancy ihre beeindruckende Reise durch die Welt der Zahnmedizin, von der Ausbildung bis zur Spezialisierung auf Implantate und Parodontologie. Sie spricht offen über Herausforderungen, Erfolge und die Bedeutung von Zusammenarbeit in der Branche.Anbei die Links: Unabhängige Kommission des Bundes zur Aufarbeitung sexuellen Kindesmissbrauchs - AufarbeitungskommissionStartseite - Dornrose e.V.

In diesem Podcast-Gespräch spricht Laura, eine Expertin im Bereich Personalmanagement in der Zahnmedizin, über faire Gehaltsstrukturen, Transparenz und die Herausforderungen bei der Gehaltsgestaltung in Zahnarztpraxen. Sie teilt wertvolle Einblicke, wie Praxen ihre Mitarbeitenden besser wertschätzen und motivieren können. In dieser Episode teilt Laura wertvolle Einblicke in die Gestaltung erfolgreicher Stellenanzeigen, Gehaltsverhandlungen und Teamführung in der Zahnmedizin. Erfahren Sie, wie Sie mit kreativen Strategien und klaren Kommunikation mehr qualifizierte Fachkräfte gewinnen und binden können.Achtung – ein kurzer Hinweis von uns.Wir möchten klarstellen, dass nicht jede „familiäre“ Praxis automatisch ein Warnsignal ist. Es gibt viele Praxen, in denen eine familiäre Atmosphäre auf Vertrauen, Respekt, Wertschätzung und einem echten Miteinander basiert.Emina ist dafür ein gutes Beispiel. Nach vielen negativen Erfahrungen mit dem Begriff „familiär“ hat sie erlebt, dass Zusammenarbeit auch auf Augenhöhe, mit Fürsorge und gegenseitigem Respekt funktionieren kann.Uns geht es vielmehr darum zu sensibilisieren: Der Begriff „Familie“ bedeutet nicht für jeden etwas Positives. Manche verbinden ihn mit Geborgenheit, andere mit fehlenden Grenzen, Druck oder dem Gefühl, ausgenutzt zu werden. Genau dort kann – wie Laura beschreibt – eine Grauzone entstehen.Laura beleuchtet das Ganze außerdem aus der Sicht einer Recruiterin und ordnet den Begriff „Familie“ im Arbeitskontext noch einmal deutlich ein. Was wirklich dahinterstecken kann, erfahrt ihr im Podcast.Euer Ungespült-Team 🖤

In dieser Folge sprechen wir offen über die Herausforderungen und Belastungen im Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten und Zahnärzte. Unsere Gäste teilen persönliche Erfahrungen mit Burnout, Stressmanagement und den notwendigen Veränderungen im Berufsalltag. In dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Unterschiede in der zahnärztlichen Ausbildung, die Bedeutung einheitlicher Standards und die Notwendigkeit, die berufliche Anerkennung zu verbessern. Unsere Gäste teilen ihre Erfahrungen und Meinungen zu Ausbildung, Berufspolitik und Praxisalltag.

In dieser Episode diskutieren Lina und Jasmin, wie Delegation in der Zahnmedizin als Teamkompetenz statt Machtverlust verstanden werden kann. Sie teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Tipps, um Weiterentwicklung und Motivation im Team zu fördern. In diesem Podcast-Interview diskutieren Lina, Jasmin, Vivi und Emina die Zukunft der Zahnmedizin, Teamarbeit, Delegation und den Einsatz von KI in Praxen. Es bietet wertvolle Einblicke für zahnmedizinische Fachkräfte, die ihre Praxis verbessern möchten.

Die letzte Folge unserer Sonderfolgen-Serie endet mit Ilkan Apaydin. Die eine oder andere wird ihn aus eine unserer vergangenen Folgen kennen und auch lieben gelernt haben. Die aktuelle Folge ist ehrlicher und Zukunftsweisender. Wir bitte euch, diese Folge mit bedacht zu hören. Eventuell habt ihr Vorschläge für die Zukunft? Wir freuen uns und danken Madeleine, Julia und Ilkan für Ihre Offenheit . Gern hätten wir die DGDH noch dazugeholt, leider waren diese nicht bereit, Online mit uns zu reden. Vielleicht ergibt sich das in der Zukunft!