Teil 3/3: Vom Recruiting zum Onboarding: So kündigt dein neuer Mitarbeiter nicht gleich wieder

Der Recruitingprozess ist abgeschlossen, der Vertrag ist unterschrieben. Dein neuer Mitarbeiter kann also starten. Wenn du jetzt nicht nochmal Zeit investierst, dass Pre- und das Onboarding gut zu gestalten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dein neuer Mitarbeiter wieder abspringt noch bevor oder gerade nachdem er angefangen hat. In der heutigen Folge erfährst du, was du tun kannst um das zu vermeiden. Du bekommst Tipps für ein sehr gutes Pre- und Onboarding und am Ende gebe ich dir auch noch speziell einen Tipp, wie man diese Phasen in Zeiten handhaben kann, wo 100% remote gearbeitet wird. Ganz zum Schluss bist du noch selber gefragt!!! Wolltest du schonmal Teil eines Podcasts werden? Wenn ja, dann erzähl mir von deiner Geschichte und deinen Tipps für einen gelungenen Recruiting- und Onboardingprozess, welche spannende Frage du schon gestellt hast oder was deine witzigsten oder interssantesten Antworten waren. Wenn du noch keine Führungskraft bist, kannst du mir natürlich auch gerne die Fragen und Antworten schildern, die du als Bewerber mal gestellt bekommen hast. Oder auch welche Ideen hast du noch für ein gelungenes Onboarding? Wie du mich dafür erreichst, erfährst du im Podcast. Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/startleadingpodcast/ Facebook: https://www.facebook.com/startleadingpodcast Oder schreib mir eine Email an [email protected]