#125 KI am Arbeitsplatz

Bewerbungen sehen heute oft perfekt aus. Ob der Mensch dahinter hält, was das Papier verspricht, ist eine ganz andere Frage. In dieser Folge Recruitention Podcast sprechen wir darüber, wie KI das Bewerben und das Auswählen verändert und was Du im Recruiting jetzt anders machen solltest.In dieser Folge:Wie viele Bewerbende KI nutzen: 43,2 % fürs Anschreiben laut Softgarden, 58 % laut Haufe11.000 Bewerbungen pro Minute auf LinkedIn und warum Auto-Apply-Tools die Postfächer füllenPrompt Injection: versteckter Text im Lebenslauf, der die lesende KI manipuliertWas Du konkret tun kannst: kurz anrufen, gezielt nachfragen, Aufgaben spontan im Interview lösen lassen, Identität prüfenViel Spaß bei der 134. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Jeder ungewollte Abgang kostet richtig viel Geld. Trotzdem gibt es in vielen Unternehmen kein eigenes Budget für Retention. Wie viel Du 2027 in Mitarbeiterbindung investieren solltest und wofür, erfährst Du in dieser Folge Recruitention Podcast.In dieser Folge:Top-down oder Bottom-up: zwei Wege zum Retention-BudgetWas ein ungewollter Abgang wirklich kostetDer Benchmark: 1,5 bis 4 % der gesamten PersonalkostenIdeen für 2027: Führungskräfte für hybride Teams aus Mensch und KI, KI-Kompetenz, Upskilling, Wissenstransfer zwischen den GenerationenViel Spaß bei der 133. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Die durchschnittliche Vakanzzeit liegt in Deutschland bei 160 Tagen. Wir sagen: Das muss schneller gehen! Warum Geschwindigkeit im Recruiting so wichtig ist, erfährst Du in dieser Folge Recruitention Podcast.Viel Spaß bei der 132. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Mitarbeiterbindung ist da, um Arbeitnehmende möglichst lange im Unternehmen zu halten. Aber was ist eigentlich nach der Kündigung? Warum Retention auch dann nicht aufhören sollte, erklären wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 131. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

In den Vertrieb wird investiert und das Recruiting hängt hinterher, dabei lassen sich viele Vorgehensweisen aus dem Vertrieb 1:1 auf das Recruiting übertragen. Warum sich der Vergleich lohnt, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 130. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

In Zeiten von Stellenabbau, Automatisierung und Kostenreduktion sprechen verständlicherweise alle über diejenigen, die ihren Job verlieren. Aber wer kümmert sich eigentlich um die Übriggebliebenen? Diejenigen, die nach einer Kündigungswelle im Unternehmen verbleiben und unsicher sind, wie es weiter geht.Darüber sprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 129. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Gute Vorstellungsgespräche sind keine Garantie für eine Einstellung, denn Top-Talente erhalten häufig mehrere Angebote. Warum die Zeit nach dem Interview so entscheidend dafür ist, ob Du Deine Wunsch-Kandidat*innen wirklich gewinnen kannst, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 128. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Globale Entwicklungen beeinflussen uns alle, auch HR. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie KI, Demografie und Geopolitik Einfluss auf Recruiting und Retention nehmen und warum Vorbereitung so wichtig ist.Viel Spaß bei der 127. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Ohne Plan siehst Du bei schwer zu besetzenden Stellen schnell alt aus. Wie Dir der richtige Plan sowohl bei der Stellenanzeige, Auswahl, Direktansprache und den Interviews hilft, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 126. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wenn es um KI am Arbeitsplatz geht, sprechen die meisten von Produktivitätssteigerung. Dass aber immer mehr Tools Mechanismen zur Kontrolle und Überwachung etablieren, strapaziert das Vertrauen der Arbeitnehmenden.Was man dabei als Arbeitgeber tun kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 125. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo