#92 - Work-life balance: Existuje vôbec?

Firemné hodnoty sa ľahko pomenúvajú. Oveľa náročnejšie je riadiť sa nimi, keď treba dať nepríjemnú spätnú väzbu, rozlúčiť sa s kolegom alebo povedať zákazníkovi nie. V technologickej spoločnosti Labyrinth Labs hodnoty nevznikli na workshope. Najskôr podľa nich fungovali a až potom ich pomenovali. Jednou z nich je #nobullshit culture - otvorená komunikácia, priamosť a ochota hovoriť aj o veciach, ktoré nie sú príjemné. V novej epizóde podcastu Očami HR sa rozprávam s Adamom Hamšíkom, CEO, a Zuzanou Andel, Head of People v Labyrinth Labs, o tom, ako tieto princípy fungujú v každodennej praxi. Dozviete sa: ✔️ ako sa #nobullshit culture prejavuje pri spätnej väzbe a náročných personálnych rozhodnutiach, ✔️ prečo pri nábore kladú väčší dôraz na kultúrny súlad než na technické zručnosti, ✔️ ako firemné hodnoty ovplyvňujú spoluprácu so zákazníkmi a kvalitu práce, ✔️ čo v praxi znamenajú ďalšie hodnoty Tech Excellence, Determination a Extra Mile, ✔️ prečo by HR malo rozumieť nielen ľuďom, ale aj produktu, zákazníkom a biznisu. Ako zistíme, či naše firemné hodnoty naozaj fungujú? Možno práve podľa rozhodnutí, ktoré vďaka nim dokážeme urobiť, aj keď nie sú jednoduché. Príjemné počúvanie. 🎧 ---- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus: Kedy ste sa naposledy zamestnancov opýtali, či benefity vôbec chcú?  Ak ich nevyužívajú, problém nemusí byť len v rozpočte. Často nevedia, čo všetko môžu čerpať. V Benefit Plus preto s klientmi riešime aj komunikáciu benefitov, cez Magazín benefitov, sociálne siete či interné materiály. Chcete nás stretnúť osobne? Sledujte náš LinkedIn, kde dáme vedieť, na ktorých podujatiach budeme.

GDPR nie je nová téma. Nové sú však technológie a spôsoby, akými dnes pracujeme s osobnými údajmi. Za posledné roky sme začali používať AI, nové HR nástroje, biometrické dochádzkové systémy či kamery. A spolu s nimi spracúvame osobné údaje spôsobmi, ktoré sme ešte pred pár rokmi vôbec neriešili. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Miroslavom Ilavským a Adriánom Haďungom zo spoločnosti i-Secure, odborníkmi na ochranu osobných údajov a informačnú bezpečnosť, o tom, čo dnes GDPR znamená pre HR v praxi.  Dozviete sa: ✔️ čo sa deje s dátami, keď vložíme životopisy kandidátov do AI, ✔️ prečo by firma mala vedieť, ktoré AI nástroje jej ľudia používajú, ✔️ čo treba riešiť pred zavedením biometrie, kamier či nového dochádzkového systému, ✔️ kedy už nestačí povedať "máme súhlas", ale potrebujeme urobiť posúdenie vplyvu, ✔️ a čo by si podľa hostí malo HR vo firme skontrolovať už zajtra.    Ak máte pocit, že GDPR je téma, ktorú ste vo firme vyriešili pred pár rokmi, možno je čas sa k nej vrátiť. Mení sa legislatíva, technológie sa posunuli a s nimi aj otázka, kde všade dnes lietajú naše dáta.   Príjemné počúvanie. ---- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. Kto vidí údaje vašich ľudí? Aj benefitový program pracuje s údajmi zamestnancov, a nie každý v tíme HR potrebuje vidieť všetko. Pri implementácii do ekosystému Múza to s klientmi riešime od začiatku spolupráce. Zaujíma vás naše riešenie? Viac informácií nájdete na našom webe.

HR je ako zákazník v trochu zvláštnej pozícii. Často totiž nenakupuje pre seba, ale rozhoduje o riešeniach, ktoré majú využívať desiatky, stovky či tisíce úplne rozdielnych ľudí. A to mení spôsob, akým sa rozhoduje, čo od dodávateľov potrebuje aj to, podľa čoho nakoniec posudzuje hodnotu riešenia. S Miroslavom Dobiášom, B2B manažérom Dr. Max, sme sa pozreli na HR z perspektívy dodávateľa - aj na to, prečo nestačí prísť s dobrým produktom, ak nerozumiete problému, ktorý HR rieši. V epizóde sa dozviete aj: v čom je HR ako zákazník špecifické, prečo musí pri nákupe myslieť súčasne na vedenie aj zamestnancov, čo dodávatelia pri predaji do HR často podceňujú, aké miesto má zdravie zamestnancov v zodpovednosti firmy, ako z potrieb firiem vznikali B2B riešenia Dr. Max, a prečo môže byť pri benefitoch jednoduchosť dôležitejšia než „wow efekt“. Riešenia Dr. Max pre firmy: drmax.sk/b2b ------ Partnerom podcastu je Benefit Plus. Zdravie má v čerpaní zamestnaneckých benefitov silné miesto. V roku 2025 do tejto oblasti smerovalo 21,9 % celkového čerpania Benefit Plus. A zďaleka nejde iba o lekárne. Do popredia sa dostávajú aj služby spojené s duševným zdravím či fyzickou pohodou. Chcete svojim zamestnancom ponúknuť Benefit Plus aj vo vašej firme? Neváhajte sa na nás obrátiť, nájdeme tú správnu cestu pre vás.

Firmám chýbajú ľudia. A keď konečne nastúpia, robíme veci, ktoré ich dokážu veľmi rýchlo odradiť. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Tomášom Železníkom, ktorý vzdeláva manažérov a majstrov vo výrobných firmách, o realite onboardingu vo výrobe a o tom, prečo prvé dni a týždne často rozhodnú, či nový človek zostane alebo odíde. V podcaste sa dozviete: ✔️ prečo od nováčikov očakávame výkon príliš skoro, ✔️ čo sa stane, keď má školiteľ zaúčať a zároveň plniť vlastné normy, ✔️ aký vplyv má majster, školiteľ a kolektív na nováčika, ✔️ a prečo dobrý onboardingový proces na papieri ešte neznamená, že funguje v praxi.   Príjemné počúvanie.   -------------- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus.   Benefit nestačí predstaviť    Pri nástupe dostáva zamestnanec množstvo informácií a benefity sú len jednou z nich.    Preto v Benefit Plus riešime ich komunikáciu s klientmi od začiatku spolupráce a podporu nastavujeme individuálne podľa potrieb firmy. Napríklad ako u českého klienta Makro. Presvedčte sa sami.   

Teambuilding nemá spájať ľudí na jeden večer. Má meniť spôsob, akým spolupracujú aj po návrate do práce. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Evou Ondrejičkovou a Michaelou Gabrielovou z personálno-vzdelávacej agentúry Personal Service s.r.o. o tom, že teambuilding nemusí ostať len pri zábave, ale môže byť aj vedomou investíciou do ľudí. Dozviete sa, ✔️ prečo sa teambuildingy často míňajú svojmu účelu, ✔️ prečo súťaženie nemusí vyhovovať každému, ✔️ ako môže zážitok pomôcť zlepšiť komunikáciu, dôveru a vzťahy v tíme, ✔️ prečo si ľudia najviac odnesú to, čo na vlastnej koži zažijú. Ak plánujete vo firme teambuilding alebo máte do toho „čo povedať“, táto epizóda vám ponúkne množstvo praktických inšpirácií a skúseností z reálneho HR prostredia.   "Skutočný teambuilding nie je o tom, aby si ľudia na jeden večer zabudli na prácu, čiže je to o tom, aby niečo spolu prežili." Príjemné počúvanie. ----------- Teambuilding môže byť viac než spoločný program – je to aj jeden z interných benefitov, ktoré firma vytvára pre svojich ľudí.  Práve na ich správu slúži MúzaIn, súčasť ekosystému Múza, vďaka ktorej môže mať firma svoje interné benefity prehľadne pod kontrolou. Spoločné aktivity tak môžu prirodzene dopĺňať individuálne benefity, ktoré si zamestnanci vyberajú podľa seba.

Work-life balance. Existuje vôbec? Alebo je to skôr neustále hľadanie rovnováhy, ktorá sa mení podľa životnej etapy? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s tromi ženami zo spoločnosti Lidl, ktoré otvorene hovoria o tom, ako prepájajú prácu, rodinu, vlastné záujmy aj starostlivosť o blízkych. Dozviete sa: prečo work-life balance vyzerá pre každého inak, ako sa zmenil pohľad na flexibilitu za posledných 25 rokov, čo pomáha predchádzať vyhoreniu, ako funguje podpora manažérov a tímu v náročných životných situáciách, prečo je dôležité vedieť si nastaviť hranice a zároveň si dovoliť nebyť dokonalý. Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj každého, kto hľadá spôsob, ako lepšie zladiť pracovný a osobný život bez pocitu, že jedno musí ísť na úkor druhého. Príjemné počúvanie. --- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. To, čo človek od benefitov potrebuje, sa počas života prirodzene mení. Preto v Benefit Plus vytvárame riešenia, ktoré reagujú na meniace sa potreby zamestnancov a zároveň zjednodušujú prácu HR tímom. Zistite o nás viac na našom novom webe.

Čo majú spoločné rodičovstvo, leadership a firemná kultúra? Viac, než si myslíme. Väčšina z nás sa snaží oddeľovať pracovný a osobný život. Lenže je to vôbec možné? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Ivanou Havranovou  o tom, prečo si do práce nenosíme len svoje skúsenosti, ale aj vzťahy, emócie a príbehy z domova. Dozviete sa: prečo nás domáce prostredie ovplyvňuje viac, než si pripúšťame, čo majú spoločné rodičia a lídri, ako lepšie porozumieť správaniu ľudí, a prečo každý potrebuje byť videný, vypočutý a pochopený. ako vznikla škola rodičovstva Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj rodičov, ktorí chcú lepšie rozumieť sebe aj druhým. Príjemné počúvanie . --- Život zamestnancov sa nekončí odchodom z práce. To, ako sa cítia doma, koľko času majú na oddych, pohyb či rodinu, sa prirodzene prejaví aj v ich spokojnosti a angažovanosti.    V Benefit Plus veríme, že benefity majú najväčší zmysel vtedy, keď podporujú ľudí aj v ich každodennom živote. Ak by ste o riešenie benefitového systému mali záujem, pokojne sa nám ozvite. 

Firmy hovoria, že kandidáti nie sú. Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá. V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehockou o tom, prečo dnes recruitment často zlyháva ešte pred prvým pohovorom. Otvárajú tému ideálneho kandidáta, AI v recruitmente, kandidátskej skúsenosti aj toho, ako veľmi dokáže jeden zlý pohovor poškodiť employer branding firmy. Prečo firmy stále hľadajú podľa pravidiel spred 10 rokov? Čo dnes kandidátov najviac odrádza vo výberových procesoch? A prečo už nestačí len zverejniť inzerát a čakať na životopisy? Otvorený rozhovor o recruitmente bez HR fráz - prakticky, ľudsky a z pohľadu reality dnešného trhu práce. „Mne nezačína život so zamestnancom v deň nástupu. Začína vo chvíli, keď ho začnem hľadať.“ - Tatiana Lehocká --------------- Partnerom podcastu je Benefit Plus Ak uvažujete o benefitovom systéme do vašej firmy, viac o riešení Múza nájdete tu: Múza od Benefit Plus

Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Jurajom Baloghom z CreditCall o tom, prečo je call centrum jednou z najintenzívnejších škôl pracovného života. O tom, čo všetko sa človek naučí, keď denne komunikuje so zákazníkmi - a prečo sú títo ľudia často podceňovaní. Dozviete sa: prečo práca v call centre rozvíja disciplínu, komunikáciu a odolnosť, aké mýty o operátoroch dnes už neplatia, prečo firmy často zápasia s náborom operátorov – a kedy dáva väčší zmysel outsourcing, či a kedy dokáže AI nahradiť operátorov, ako vyzerá call centrum v čase nástupu gene Call centrum dnes nie je "posledná možnosť". Je to tréningové prostredie, ktoré pripravuje ľudí na realitu práce s ľuďmi. A možno aj práca, ktorá si zaslúži oveľa väčší rešpekt - aj ohodnotenie - než jej dnes dávame.

Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Secure o kyberbezpečnosti "ľudskou rečou". O tom, prečo dnes už nejde o to mať systém úplne nepriestrelný, ale byť pripravený na moment, keď incident nastane. Dozviete sa: - prečo väčšina kyberútokov začína pri človeku, nie pri technológii, - ako fungujú phishingové útoky cez e-maily, formuláre či sociálne siete, - a prečo je prevencia vždy lacnejšia ako riešenie následkov. Kyberbezpečnosť dnes nie je projekt. Je to proces - a zodpovednosť celej firmy.