Arbeit: ein (un)moralisches Angebot?

Ist Lachen gesund? Sind Niederlagen die besten Lehrmeister? Erhöhen Belohnungen die Motivation?

Duolingo umgibt der Nimbus der guten Sache. Die Mission: exzellente Bildung weltweit kostenlos verfügbar machen. Dafür nutzt die digitale Lernplattform wo immer möglich Gamification. Doch das Lernen gerät darüber zur Nebensache. Wieso kommt das milliardenschwere Unternehmen damit durch?

„War doch nur Spaß.“ Wenn dieser Satz fällt, ist in den meisten Fällen gerade etwas passiert, das gar nicht lustig war. Was hinter der Floskel steckt und wie wir aufrichtiger reagieren können.

In dieser Kolumne geht es um die Frage, wie wir Vielen der Herrschaft der Wenigen etwas entgegensetzen können. Darum, wie wir unsere Demokratie erhalten und uns gegen die autokratischen Bestrebungen von Überreichen verteidigen. Diesmal: wieso für Milliardäre wichtiger ist, ein Spiel zu gewinnen als sich für die Menschheit zu engagieren.

Künstliche Intelligenz kann die Arbeit erleichtern und verbessern. Oder das Gegenteil erreichen. Bei der IG Metall hat gemeinschaftliches Ausprobieren innerhalb eines geschützten Rahmens die Grundlage für bindende Vereinbarungen geschaffen. Diese Leitplanken sollen noch mehr KI-Nutzung ermöglichen – oder sie in einigen Fällen ganz unterbinden.

Unternehmen verkaufen nicht nur Produkte an ihre Kundschaft, sondern auch Sinn und Identität an ihre Mitarbeitenden. Dieses Spiel mit grundlegenden menschlichen Bedürfnissen kann jedoch gefährlich werden.

Ein geschmackloser Witz unter Kolleg*innen oder gar eine handfeste Erpressung im Postfach: Deep Nudes sind eine perfide Form der bildbasierten sexualisierten Gewalt. Viel zu oft werden Betroffene damit alleingelassen. Diese Strukturen sollten Organisationen jetzt aufbauen, um Missbrauch entgegenzuwirken.

Spiel und Arbeit gelten oft als Gegensätze. Zu Unrecht, denn sogenannte Serious Games können helfen, komplexe Unternehmensziele zu erreichen. Doch für welche Probleme eignen sich welche Spiele und was müsst ihr beachten, damit sie in eurem Team ihre Wirkung entfalten?

Spielen macht uns neugierig, mutig und kreativ. Viele Organisationen setzen auf Punktesysteme oder Ranglisten – und greifen damit viel zu kurz. Denn echte Spielfreude wäre so viel wertvoller als oberflächliche Gamification.

Wie immer beginnen wir dieses Magazin mit einem Check-in. Das bedeutet, dass wir kurz innehalten und uns fragen, wie wir eigentlich da sind, ehe es losgeht.