Folge 6: Wie entwickeln wir unsere Kompetenzen und Arbeitsmarktfähigkeit weiter? Ein Gespräch mit Franca Burkhardt von skillaware

Ganze Berufsbilder ändern sich durch den Wandel in unserer Arbeitswelt und durch die Digitalisierung. Und damit ändern sich auch die Anforderungen an unsere Kompetenzen. Neue Konzepte wie «Lebenslanges Lernen» wollen in unseren Alltag integriert werden. Es gibt eine nationale Kampagne namens skillaware, die sich genau diesen Themen – mit Fokus auf die Bankenbranche – widmet. Ein Podcast mit Dr. Franca Burkhardt, Organisationsentwicklerin und Programmleiterin bei skillaware.

Egal, ob wir uns in einer Bewerbungssituation befinden, eine Präsentation vor 5 oder 50 Leuten halten oder uns auf einem Netzwerk-Event vorstellen: WIE wir von uns und unserer Story erzählen, hat einen immensen Einfluss darauf, wie wir wahrgenommen werden und ob unsere Botschaften ankommen. Deshalb haben wir den Kommunikationscoach Christopher Lübbers in der fünften Podcast-Folge nach Tipps und Tricks gefragt. Christopher coacht unter anderem die Speaker:innen beim TEDx in Lausanne sowie Entrepreneurs, Führungskräfte, Change Makers und viele mehr.

Wir werden immer älter und wir bleiben immer länger fit – dennoch ist es keine Seltenheit, dass 50- und sogar 40-Jährige Personen behaupten, sie seien für bestimmte Dinge nunmal einfach zu alt – zu alt etwas zu verändern, die Richtung zu wechseln oder einen beruflichen Traum zu verwirklichen. Sebastian Kernbach ist Professor an der Universität St. Gallen und behauptet, das liege gar nicht am Alter, sondern daran, dass uns die Haltung und Denkweisen für Veränderung irgendwann abhanden gehen. Wir haben Sebastian darüber gesprochen, wie wir die Methode Life Design nutzen können, um unsere phantastisch langen Leben erfüllend zu gestalten.

Wenn es um Diversität geht, dann steht häufig die Frage im Raum, ob viel Vielfalt in Teams nun wirklich förderlich für die Zusammenarbeit ist oder nicht. Ina verrät uns im Gespräch, warum beides zutreffen kann. Ob und wie Teams funktionieren, hängt nämlich viel mehr davon ab, wie gross die Psychologische Sicherheit ist. Um den Reifegrad der Psychologischen Sicherheit zu messen und Knackpunkte herauszufinden, gibt es den «Fearless Organization Scan». Wie dieser Scan funktioniert, erzählt uns Ina in dieser Podcast-Folge und on top zwei spannende Praxisbeispiele und Tipps für den Alltag. Viel Spass beim Hören und Ausprobieren.

Die Trennung von Mitarbeitenden, aus welchen Gründen auch immer, bezeichnen nicht wenige als Königsdisziplin für Personalverantwortliche. Klar, wer spricht schon gerne Kündigungen aus und begleitet Menschen mit Freude aus dem Unternehmen hinaus. Um dabei von vorneherein möglichst viel richtig zu machen – gerade bei grösseren Umstrukturierungen – holen sich daher die meisten Organisationen Unterstützung von professionellen Dienstleistern im Newplacement. Ein besonders erfahrener Anbieter mit einem ganzheitlichen Ansatz ist Avenir. Wir haben mit zwei langjährigen Avenir-Beraterinnen, Regula von Arx und Xenia Bahnmüller, über Knackpunkte und konkrete Lösungsansätze bei der Begleitung von Organisationen und Kandidaten in dieser intensiven Phase gesprochen. Weitere Infos zum Newplacement-Prozess und die Kontaktdaten von unseren beiden Gesprächsgästen findet ihr hier: Avenir Group

Unsere Arbeitswelt ist komplex und so werden berufliche Laufbahnen dynamischer und individueller. Es stellt sich also auch die Frage, wie späte Karriereverläufe oder «Late Careers» heute aussehen und gestaltet werden können. Darüber sprach Bernadette mit Sibylle Olbert-Bock. Frau Olbert-Bock ist Professorin für Leadership & Human Ressources an der Ostschweizer Fachhochschule und sie hat gemeinsam mit der Fachhochschule Nordwestschweiz die Studie und das Handbuch «Late Careers» mit vielen Praxisbesipielen veröffentlicht. «Late Careers» könnt ihr auf der Seite fhnw.ch kostenlos als PDF herunterladen. loopings.ch