
Viele Menschen vermeiden Konflikte oft so lange, bis sie komplett eskalieren.
Dabei sind Konflikte erstmal nichts Schlechtes. Sie zeigen meistens nur, dass zwei Menschen unterschiedliche Erwartungen, Interessen oder Wahrnehmungen haben. Problematisch wird es oft erst dann, wenn niemand mehr zuhört und beide nur noch Recht haben wollen.
In der neuen Folge von „Leitgedanken“ spreche ich darüber, warum viele Konflikte nicht durch den eigentlichen Anlass entstehen, sondern durch die Reaktion darauf. Warum wir Konflikte aus Harmoniebedürfnis verdrängen. Und warum genau das sie langfristig schlimmer macht.
Wir sprechen darüber, weshalb Konflikte sich fast nie von alleine lösen, warum aufgeschobene Themen innerlich immer größer werden und weshalb gutes Konfliktmanagement nicht bedeutet, Streit zu vermeiden, sondern Konflikte früh und sauber anzusprechen.
Ein zentraler Gedanke der Folge: Hinter jedem Konflikt steckt meistens ein eigentliches Interesse, das nie klar ausgesprochen wurde. Wer nur auf seiner Position beharrt, wird selten eine echte Lösung finden.
Außerdem geht es darum, warum Konflikte in Beziehungen, Teams und Unternehmen sogar wichtig sein können, denn Gleichgültigkeit ist oft gefährlicher als Reibung.
Folge 008 von „Leitgedanken“ ist eine Einladung, Konflikten nicht länger auszuweichen, sondern bewusster mit ihnen umzugehen.
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