Зачем Битрикс24 своя AI-платформа? Сергей Нотевский про нейросети внутри компании и цены на GPU

Сергей Нотевский — AI Lead в Битрикс24, руководит платформой, на которой работает весь AI компании: от транскрибации звонков до агента BitrixGPT. В новом выпуске обсуждаем, стоит ли компании разворачивать нейросети у себя или брать их как сервис (MaaS), как посчитать железо под открытую модель, почему бенчмаркам нельзя верить, что такое префикс-кэш, и при чём здесь четыре года работы фитнес-тренером.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на YouTube — https://www.youtube.com/@how-to-grow-up/Канал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Слушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Сергей Нотевский:Канал в TG — https://t.me/sergeinotevskiiСтатьи Сергея на Хабр — https://habr.com/ru/users/Ser_no/articles/Материалы из подкаста:Битрикс24 — https://www.bitrix24.ruБитрикс24 Вайбкод — https://vibecode.bitrix24.tech/Вакансии в Битрикс24 — https://careers.bitrix24.ru/LMArena (бывш. LMSYS Arena) — https://arena.aiContext Arena — https://contextarena.ai/LangFuse — https://langfuse.com/Статья команды Manus про префикс-кэш — https://manus.im/blog/Context-Engineering-for-AI-Agents-Lessons-from-Building-ManusИз выпуска вы узнаете:• Чем разработка с AI похожа на менеджмент и кого из инженеров заменят первым?• Как войти в IT без денег на курсы — по самодельной программе за два месяца?• Почему Битрикс24 развернул модели у себя и что это даёт клиентам?• Что такое MaaS (Model-as-a-Service) и за что вы на самом деле платите в цене токена?• Как посчитать, сколько GPU-памяти нужно модели, и при чём здесь квантизация?• Почему большое контекстное окно не гарантирует качество и что такое «гниение контекста»?• Зачем писать свои тесты для моделей и почему бенчмаркам из релизов верить нельзя?• Что такое префикс-кэш и как он экономит до 95% стоимости входящих токенов?• Какие роли нужны в команде AI-платформы и что такое харнес (Harness)?• Куда расти инженеру в эпоху AI и какой навык теперь важнее конкретных знаний?Приятного прослушивания!

Артем Арюткин — CPO платформы для разработчиков в Авито. В новом выпуске обсуждаем, зачем компаниям нужны платформы, что важно учесть при их проектировании, для каких команд они действительно дают эффект, в чем измерять «счастье разработчика» и каким станет рабочий день инженера в 2029 году.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — https://www.youtube.com/@how-to-grow-up  Слушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Артём Арюткин:Канал в TG — https://t.me/badTechProjectAvitoTech — https://avito.tech/weПодкаст с Артёмом про проектный менеджмент — https://rutube.ru/video/0eab95c55dbea4df77cfceb2095fe8fa/Материалы из подкаста:• Техплатформа Городских сервисов Яндекса — https://www.youtube.com/watch?v=b4wlPjwjD8c• Исследование о потерях времени при переключении между задачами — https://www.crownest.dev/blog/hidden-cost-context-switching-developers• Исследование про увеличение блуждания ума — https://psycnet.apa.org/fulltext/2024-58385-001.html• Платформа разработки от Spotify — https://backstage.io/• Исследование про DevEx — https://www.atlassian.com/teams/software-development/state-of-developer-experience-2025Из выпуска вы узнаете:• Чем CPO в DevEx отличается от CTO и зачем платформе продуктовый подход?• Что входит в техническую платформу Avito и почему важен принцип iPhone для разработчика?• Почему онбординг — это не «приятный бонус», а одна из ключевых метрик DevEx?• Зачем нужна технологическая стратегия и в каких бизнесах она реально избыточна?• Какие метрики первыми стоит начать считать для эффективности инженерных команд?• Почему платформы в крупных компаниях похожи и какие этапы развития они обычно проходят?• Каким компаниям нужна платформа и что меняется на масштабе 100 vs 500 инженеров?• Почему IT-индустрия «не зрелая» и какие ответы давно найдены в других отраслях?• Что такое «счастье разработчика» и почему его проще всего услышать в «разговорах у кулера»?• Как может выглядеть рабочий день инженера в 2029 году?Приятного прослушивания!

Алексей Белкин — основатель belkin.digital и ex Chief Finance Data Scientist в Сбер. В новом выпуске говорим о личном пути Алексея от HSBC и Сбера к собственному бизнесу, о том, как запускалась AI-трансформация в Сбере, какие управленческие компетенции реально нужны топ-менеджеру, заменят ли нас гуманоиды и есть ли сознание у ИИ.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Белкин:Канал в TG — https://t.me/belkin_digitalСайт belkin.digital — https://belkin.digital/Материалы из подкаста:Фреймворк Research QUEST — https://www.datamonsters.com/research-questПредыдущий подкаст с Алексеем — https://youtu.be/AKrjxu6mLSA?si=CAilLVp5HRRW7BgrИз выпуска вы узнаете:• Чем нейросеть отличается от искусственного интеллекта и почему это различие важно?• Как подготовить компанию к AI-трансформации с точки зрения команды и процессов?• Чем искусственный интеллект отличается от программирования на практических задачах?• В чём состоит революция генеративного ИИ и что она меняет на рынке?• Что такое Data Science и в чём его отличие от ML для продукта и бизнеса?• Смогут ли AI-агенты полностью заменить сотрудников или останется критическая роль человека?• Каковы плюсы и минусы Вайб-кодинга и когда этот подход оправдан?• Как обстоят дела с нейросетями на локальном рынке РФ и какие ограничения необходимо учитывать?• Какой главный навык поможет оставаться востребованным в ближайшие годы?• В чём будет смысл жизни человека, когда появится AGI, и что это меняет в работе?Я долго думал над тем, как именно я хочу поговорить про ИИ и главное с кем. В какой-то момент, благодаря моей Тате, которая познакомила меня с Алексеем, я понял как должен выглядеть выпуск. Кроме крутой базы про устройство Искусственного интелекта и его отличие от интеллекта человеческого, мы разобрали смысловые критерии AI, а так же риски подмены понятий и разности нарративов западной и восточной культур. Алексей — это уникальный микс крепкой технологической базы и духовных практик, что так редко встречается в нашем технократическом мире. Подкаст будет полезен как для тех, кто только разбирается в мире ИИ, так и для тех, кто хочет трансформировать с его помощью свой бизнес.Приятного прослушивания!

Григорий Бахин — директор по маркетингу в Skillaz, карьерный консультант с редким профессиональным бэкграундом: от судебной экспертизы в МВД — до топа в HR-Tech. В новом выпуске разбираемся, как выстраивать маркетинг в сложных B2B-продуктах, зачем HR становится бизнес-функцией, и при чём здесь марафоны, психология и адаптация сотрудников.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Григорий Бахин:Канал в TG — https://t.me/g_bakhinСайт Skillaz — https://skillaz.ru/Skillaz в TG — https://t.me/skillaz_ruКарьерные консультации — https://bakhin.ru/Из выпуска вы узнаете:• Как журналистика, психология и МВД сложились в карьеру в digital-маркетинге?• Какие уникальные навыки судебного эксперта помогают в бизнесе?• Почему HR и маркетинг сегодня — это не соседи, а стратегические партнёры?• Как маркетинг помогает бизнесу экономить на найме, а не только продавать?• Почему быть «универсалом» — это актив, а не ограничение?• Как превратить адаптацию в понятный процесс, а не лист бумаги на входе?• Почему «джамперы» и «свитчеры» могут быть выгоднее «стабильных» сотрудников?• Как понять, что пора уходить из стабильной, но пустой профессии?• Какие профессии выживут в мире ИИ, а какие исчезнут или трансформируются?• Почему навык адаптации — главный на ближайшее десятилетие?До встречи с Григорием Бахиным я не задумывался, насколько глубоко связаны HR и маркетинг — и как сильно может вырасти бизнес, если к сотрудникам относиться не как к ресурсу, а как к клиенту. Этот выпуск — не только про карьеру и найм, но и про важность цифр, рост, адаптацию, инструменты и веру в карьерные трансформации. Очень рекомендую всем, кто работает с людьми, технологиями или смыслом.Приятного прослушивания!

Алексей Пикулев — ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию, основатель "Школы развития Доверия". В новом выпуске мы обсудили, почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, а также почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают его.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Пикулев:Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@UCSF9dnktRrMdubnwOVNeKEg  Канал в TG - https://t.me/inteamwetrust_rusШкола развития ДОВЕРИЯ - https://trust-school.online/Бизнес игра "Мастер Доверия" - https://trustmastergame.ru/Карты Доверия - https://trust-school.online/trust_cardsАнти-Паттерны Доверия - https://trust-school.online/trust_anti_patternsИз выпуска вы узнаете:• Как понять, что в команде действительно есть доверие, и кто за него отвечает?• Почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, которому можно научиться?• Какие действия руководителя сильнее всего влияют на доверие сотрудников?• Как измерить уровень доверия в команде и найти причины его снижения?• Почему доверие становится важным конкурентным преимуществом бизнеса?• Можно ли создать «оазис доверия» внутри большой компании?• Как сохранить доверие в команде при быстром росте бизнеса?• Как новому руководителю восстановить утраченное доверие сотрудников?• Почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают доверие?• Как внедрять искусственный интеллект, не вызывая опасений у команды?До выпуска с Алексеем Пикулевым, а точнее — до вопроса от одной из коллег о том, как можно измерить уровень доверия в команде, я даже не задумывался, насколько масштабной и важной может быть тема доверия. Сегодня у меня больше не осталось вопросов, почему одни бизнесы буксуют, а другие — преуспевают, и как возможно построить бирюзовую компанию с минимальной бюрократией. Ответ один — Доверие.Выпуск получился как методичка — с чёткими ответами на самые волнующие вопросы, раскрывающими тему доверия в её основе. Если вдруг какие-то вопросы остались без ответа — пишите в комментариях. Я задам их Алексею лично, и мы сделаем текстовый выпуск-интервью.Также участвуйте в розыгрыше! Правила участия я рассказал в конце выпуска. Чуть позже в своём телеграм-канале поделюсь наборами карт для диагностики доверия, которые можно будет получить совершенно бесплатно. Подписывайтесь, чтобы не пропустить анонс.Приятного прослушивания!

Владилен Минин — один из самых известных IT-блогеров на русскоязычном YouTube, frontend-разработчик, преподаватель и основатель Result University. В новом выпуске мы обсудили путь из разработки в блогинг и запуск собственного образовательного продукта.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Владилен Минин:Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@VladilenMininКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/29855327/Канал в TG - http://t.me/js_by_vladilenFrontend Roadmap - https://t.me/FERoadmapBotResult University - https://result.school/Из выпуска вы узнаете:• Как пройти путь от frontend-разработчика до основателя онлайн-университета?• Как блог на YouTube может превратиться в масштабный образовательный бизнес?• С чего начать новичку, если хочется делать полезный контент?• Почему важно сфокусироваться на одной нише и как выбрать свою?• Как продвигать образовательные проекты и где искать свою аудиторию?• Что не так с агрегаторами курсов и как устроен рынок IT-образования изнутри?• Как правильно выстраивать миссию, ценности и продуктовую стратегию?• Можно ли после курсов устроиться на позицию middle?• Как ИИ влияет на обучение и повседневную жизнь разработчиков?• Почему у Result University нет конкурентов и каким он станет в будущем?Сейчас IT-рынок испытывает дефицит хороших специалистов, которые нужны бизнесу, а система образования не успевает адаптироваться под реалии рынка. Крупные платформы онлайн-образования гарантируют трудоустройство, но выпускают специалистов, которые не готовы решать рабочие задачи. Мне захотелось разобраться в этих вопросах с Владиленом и заглянуть за маркетинговую ширму курсов, узнать, как все устроено внутри. Получилось или нет — решать вам, но лично мне нравится выпуск. Желаю всем приятного просмотра и прослушивания!

Друзья, сегодня в гостях подкаста Елена Ступина, советник первых лиц бизнеса по вопросам HR-стратегии, CEO HR-бюро Innergy и основатель стартапа по оценке hard skills и рыночной стоимости IT-специалистов AbilliOn. Мы подробно поговорили о будущем рынка труда, найме, удержании сотрудников и роли технологий в HR.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Елена Ступина:Канал в TG - https://t.me/hr_engineeringHR-бюро Innergy - https://innergy.expert/По вопросам сотрудничества - https://t.me/Anna_Kiseleva_VИз выпуска вы узнаете:• Как построить индивидуальный учебный план и найти свое место в жизни?• Какие ключевые тренды и прогнозы на рынке труда в 2025-2026 годах?• Возвращение в офис и выравнивание зарплат: что ждет сотрудников?• Как искать работу в 2025 году и какие навыки будут востребованы?• Искусственный интеллект в HR: сможет ли он заменить специалистов?• Кризис найма: кадровый голод в IT и судьба джунов.• Основные проблемы системы образования и их влияние на рынок труда.• HR-инжиниринг и новые подходы к управлению персоналом.• Soft skills и матрица компетенций: что важнее для развития карьеры?• Почему технологические компании массово увольняют сотрудников?Хотелось сделать подкаст, как полезное руководство для всех, кто хочет понимать, куда движется рынок труда и как подготовиться к будущему. Должно быть интересно и соискателям, и руководителям, и специалистам в сфере HR. Приятного просмотра и прослушивания!

Дорогие друзья, рад представить новогодний выпуск! В гостях подкаста Зар Захаров: ментор, лектор, член ПК FrontendConf, международный спикер React Day Berlin, HolyJS, CodeFest, Dump, Ведущий frontend-разработчик RUTUBE. С гостем подробно поговоррили про ситуацию на IT рынке 2024, каким должно быть техническое собеседование, зачем разработчику публичность, что дает участие в програмных комитетах конференций и почему в итоге выбрал RUTUBE. Приятного просмотра и прослушивая! С Новым Годом! Все обязательно сбудется 🙌► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — / @how-to-grow-up  Канал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Зар Захаров:Канал в TG - https://t.me/zarzakharovFrontend Conf 2025 - https://cfp.frontendconf.ru/

Алексей Пименов – автор книги «Канбан Метод. Базовая практика», преподаватель и консультант по современным методам менеджмента. Кроме того, он является сертифицированным тренером Карты Гипотез и сооснователем компании Neogenda.Из выпуска вы узнаете:▪ Как научные разработки для Palm повлияли на карьеру нашего гостя?▪ Почему он разочаровался в проектном управлении?▪ Как и зачем он создавал Neogenda?▪ Что скрывается за терминами Kanban, Scrum и Scrumban?▪ Когда Agile помогает, а когда мешает?▪ Что такое интуитивный менеджмент?▪ Нужно ли измерять доверие в команде?▪ И какие три книги обязан прочитать каждый менеджер.Кроме того, мы обсудили, как планировать загрузку команды, чем хороши и плохи бирюзовые компании, и почему революция в процессах – это не всегда благо. Приятного просмотра и прослушивания!► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upКанал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Пименов:Канал в TG - https://t.me/pimenov_spokenNeogenda - https://neogenda.com/

► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Артем Арюткин:Канал в TG - https://t.me/badTechProjectРайдтех & Еком - https://dev.go.yandex/Артем Арюткин руководит проектным и продуктовым офисом в Техплатформе Екома и Райдтеха Яндекса, отвечает за развитие платформенных продуктов и счастье разработчиков. До Яндекса, масштабировал СБОЛ (Сбербанк Онлайн) на 500+ микро сервисов и 250+ команд, а так же, растил количество уникальных пользователей с 7 до 79 млн. Кроме того, Артем являлся руководителем проектного офиса (Head of PMO) и Директором по технологическому развитию СБЕР. Ах да, наш гость никогда не зарабатывал программированием! Из выпуска вы узнаете:• Почему карьера - это везение?• Как продать разработчикам AI и интегрировать его в рабочие процессы?• Что такое DevExp и как растить счастье разработчиков?• Как правильно: Project manager или Delivery?• Чем занимается проектный офис в продуктовых компаниях?• Как определить, что компании нужно проектное управление?• Принципы организации команд при масштабировании?• Почему Work-life balance для "слабаков"?• Как работать с конфликтами приоритетов и bus-факторами?• Почему люди взламывают метрики?• Может ли Деливери стать CTO?• И куда всем расти?Мы много смеялись, поэтому, выпуск получился достаточно легким но не менее глубоким, чем предыдущие. Надеюсь, мы смогли раскрыть суть проектного управления в рамках продуктовых команд. Приятного просмотра и прослушивания!*** Ссылки из диалога:Platfom V - https://platformv.sbertech.ru/"Свободный слот", Карьерные стратегии - https://music.yandex.ru/album/31307181/track/131565609Делаем Сбербанк Онлайн надежнее и надежнее - https://youtu.be/ilmfmxJbQI4Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.