Befördert – und jetzt? Warum dein neuer Job nicht der alte in cool ist

🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.Du bekommst Impulse, wie du:die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.🔗 Ressourcen & Links zur Folge:👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 📣 Du willst mehr davon?Dann abonniere den Podcast, bewerte die Folge und teile sie mit anderen neuen Führungskräften.Und wenn du tiefer einsteigen willst:Auf www.stefanbrandt.de findest du viele kostenlose Tools –oder buche dir direkt dein kostenfreies Strategiegespräch.

Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PRSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebtWas passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:Warum Klarheit wichtiger ist als Kontrolle,wie man Erwartungen transparent macht – und warum Coaching auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft den entscheidenden Unterschied machen kann.Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.In dieser Folge erfährst du:Wie sich Führung verändert, wenn du Führungskräfte führstWarum es entlastet, nicht mehr für alles zuständig zu seinWie man Vertrauen aufbaut – und trotzdem für Klarheit sorgtWas ein Kompetenzmodell bringt – und wie man es im Team verankertWarum Coaching nicht nur für Einsteiger:innen hilfreich istLinks & RessourcenRonnys LinkedIn-Profil: → hier klicken E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ ➤ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Kostenloses Starter-Kit für neue Führungskräfte ➤ www.stefanbrandt.de/freebies 💡 Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, hinterlass eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – oder teile die Folge mit jemandem, der gerade frisch in Führung geht.Und wenn du selbst vor dem nächsten großen Schritt stehst, dann: Lass uns sprechen ➤ www.stefanbrandt.de

Was tun, wenn dich dein Team nicht ernst nimmt?Diese Podcastfolge ist wie ein Fenster in den echten Alltag einer neuen Führungskraft.Ich erzähle dir von einer jungen Frau, die plötzlich zur Teamleiterin wurde – und erleben musste, wie Neid, Widerstand und Unsicherheit ihren Start erschwerten.Was sie mir geschrieben hat, ist berührend ehrlich – und vielleicht erkennst du dich sogar darin wieder.Wir schauen gemeinsam auf die typischen Stolperfallen der ersten Führungsmonate – und vor allem: was du daraus lernen kannst.In dieser Folge erfährst du:Warum Führung ohne Personalverantwortung so anspruchsvoll istWas hinter Widerstand und Neid im Team wirklich stecktWarum Respekt nichts mit Lautstärke zu tun hatWie du mit Klarheit und Haltung deine Rolle einnimmstWas du tun kannst, wenn du Konflikten lieber aus dem Weg gehstUnd welche drei Learnings du direkt mitnehmen kannstRessourcen & Links:📘 Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest🧭 Coaching & Newsletter: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, damit mehr Menschen einen besseren Start in Führung schaffen.

Führen ohne Angst – so machst du dein Team mutigPsychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ – sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deines Teams. In dieser Folge von In Führung gehen zeige ich dir, wie Offenheit entsteht, welche dramatischen Folgen Angstkultur haben kann und warum dein Verhalten als Führungskraft den Unterschied macht.In dieser Episode erfährst du:Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (und was nicht)Warum Schweigen oft teurer ist als jede FehlentscheidungDie wahren Kosten von Angstkultur – von Flugzeugunglücken bis DieselgatePositive Beispiele: Wie Pixar und Google X Offenheit fördernDrei Schritte, um psychologische Sicherheit in deinem Team aufzubauenKonkrete Satzbeispiele, die mehr Offenheit fördernWarum dein Führungsverhalten den Ton für das ganze Team setztRessourcen & Links:Webseite: www.stefanbrandt.deKostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile ihn mit anderen Führungskräften, die gerade am Anfang stehen. So hilfst du, dass noch mehr Teams mutig sprechen – und dadurch erfolgreicher arbeiten.

Fit im Führungsjob: So bleibst du leistungsfähig – körperlich & mentalGesund führen heißt nicht, dass du plötzlich Yogakurse organisieren musst.In dieser Folge spreche ich mit Coach Zimo darüber, warum gesunde Führung weniger Mehraufwand bedeutet, als du denkst – und wie du mit kleinen Veränderungen im Alltag dein Team schützt und dich selbst entlastest.Du lernst:Warum Gesundheit heute zu deiner Führungsrolle dazugehörtWie du erkennst, wenn in deinem Team etwas kipptDie 3 Bereiche, auf die du als Führungskraft automatisch Einfluss hastWarum Zuhören dein wichtigstes Werkzeug istWas Bewegung, Atmung und mentale Stärke miteinander zu tun habenWie du Stress abbauen kannst, ohne extra Zeit „freizuschaufeln“Warum es sinnvoll ist, klein zu starten – und regelmäßig dranzubleibenUnd wie du das Frühwarnsystem nutzt, um Signale frühzeitig zu erkennen🎧 Diese Folge ist besonders wertvoll für neue Führungskräfte, die mitten im Rollenwechsel stehen – und dabei gesund, klar und leistungsfähig bleiben wollen.Ressource zur Folge:Webseite von Coach Zimo: www.coachzimo.deLinks:www.stefanbrandt.deKostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ unter www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen.Hinterlasse mir gern eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify und teile die Folge mit jemandem, der gerade frisch in Führung gestartet ist.

„Chef sein – ohne alles zu wissen?“Warum viele neue Führungskräfte unbewusst in ihrer alten Fachrolle hängenbleiben – und wie du das änderst, ohne dein Team zu verunsichern.In dieser Folge erfährst du, warum gute Führung nicht automatisch fachliche Führung bedeutet – und wie du den Rollenwechsel klar kommunizierst.🔍 In dieser Folge erfährst du:Warum dein Team (noch) an deiner alten Fachrolle hängtWie du dich aus der „Super-Fachkraft-Falle“ befreistWas du sagen kannst, um Vertrauen aufzubauenWie du mit Unsicherheit oder Widerstand im Team umgehstWarum klare Haltung mehr Vertrauen schafft als KontrolleUnd wie du ein neues Führungsverständnis etablierst - Schritt für Schritt🛠 Ressourcen & Links:Dein kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Weitere Tools & Impulse für neue Führungskräfte: 👉 www.stefanbrandt.de

🎯 Vom Fachprofi zur Führungskraft – und plötzlich ist alles anders.Du warst in deinem Job richtig gut – und jetzt sollst du plötzlich Menschen führen.Das klingt erstmal logisch, fühlt sich aber oft ziemlich überfordernd an.Denn auf einmal geht es nicht mehr darum, alles selbst zu wissen oder zu lösen – sondern darum, Verantwortung abzugeben, Entscheidungen zu treffen, Vertrauenaufzubauen.Diese Folge zeigt dir, warum Führung ein ganz eigenes Spielfeld ist – und warum du nicht scheitern wirst, nur weil du anfangs unsicher bist.Im Gegenteil: Wenn du bereit bist, Führung wirklich zu lernen, entsteht daraus deine größte Stärke.Du erfährst:Warum Fachlichkeit keine Führungsqualität ersetztWie du die Zwei-Job-Falle erkennst – und rauskommstWieso Loslassen oft der schwierigste, aber wichtigste Schritt istWie du mit Unsicherheit souverän umgehen kannstWas echtes Delegieren mit Teamentwicklung zu tun hatUnd warum du als Führungskraft nicht perfekt sein musst – sondern lernbereit🔗 Ressourcen & Links:Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Alle weiteren kostenlosen Tools:👉 www.stefanbrandt.de

Das erwartet dich in dieser Folge:Was Kompetenzen wirklich sind – und wie sie sich vom Charakter unterscheidenWarum deine echten Stärken oft unsichtbar sind – für dich selbstWeshalb du nicht alles lernen musst, um wirksam zu führenWie du mit einem klaren Kompetenzprofil deine Führung gezielter gestalten kannstWas dir die Analyse von 25 Führungskompetenzen bringtUnd wie du dich mit deinem Persönlichkeitscode besser führen kannst – ganz ohne Optimierungsstress Weiterführende Links:Mein Programm „Knack den Persönlichkeitscode“: 👉 www.stefanbrandt.de/persoenlichkeitscodeKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠Weitere Ressourcen für deinen Start in Führung: 👉 www.stefanbrandt.de Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass gern eine Bewertung.So hilfst du mit, dass Führung menschlicher wird.

Du arbeitest. Du führst. Du gibst dein Bestes.Aber weißt du eigentlich, warum du das alles tust?In dieser Folge geht’s um deine inneren Motive – also das, was dich im Innersten antreibt.Nicht die Ziele, die auf deinem Karriereplan stehen. Sondern das, was dir wirklich wichtig ist.Du erfährst, warum Motivation mehr ist als Disziplin – und wie du erkennst, was dich stärkt und was dich ausbremst.Denn nur wenn du deine persönlichen Antriebskräfte kennst, kannst du auch führen, ohne dich zu verlieren.Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Motivation mehr ist als nur „etwas wollen“Der Unterschied zwischen Motivation und DisziplinDie 9 Grundmotive – alltagstauglich erklärtWie innere Motivkonflikte entstehen und was du daraus machen kannstWoran du deine wahren Antreiber im Alltag erkennstWie deine Motive deinen Führungsstil beeinflussenWarum Klarheit über dich selbst deine größte Ressource istWeiterführende Links:Mein Programm „Knack den Persönlichkeitscode“: 👉 www.stefanbrandt.de/persoenlichkeitscodeKostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: 👉 www.stefanbrandt.de/newsletterWeitere Ressourcen für deinen Start in Führung: 👉 www.stefanbrandt.deHat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. So hilfst du mit, dass Führung menschlicher wird.