Mit Global Workforce Analytics zu echter Steuerungsfähigkeit

In der aktuellen Folge von „digital gesagt“ nehmen Michael Bloch, DSAG-Fachvorstand Lizenzen Vertragswesen & Support, sowie Svenja Vorwerk, Spezialistin für SAP License Strategy & Compliance, das Service- und Support-Modell der Cloud-Produkte in den Blick. Außerdem geht es um das Autonomous Enterprise.

Der diesjährige DSAG-Jahreskongress stand unter dem Motto „Claim Your Ground. Lead Your Business.“ Zentral war die Frage: Wie können Anwenderunternehmen in Zeiten kontinuierlicher Transformation ihren eigenen Kurs, ihr Tempo und ihre Prioritäten bestimmen – und welchen Beitrag müssen SAP und Partner dazu leisten? Darüber spricht der neu gewählte DSAG-Vorstandsvorsitzende Thomas Henzler. In dieser Episode wird zurückgeblickt auf die Themen und Botschaften dieses Kongresses. Zudem wird gesprochen über die künftige Zusammenarbeit zwischen DSAG und SAP und natürlich auch darüber, welche Ziele sich der neue Vorstandsvorsitzende in der kommenden Amtszeit setzt.

Wo steht der Handel beim Thema KI? In der aktuellen „digital gesagt“-Episode ordnet E-Commerce-Experte Kai Hudetz den Status quo ein. Er zeigt, welche Chancen die Technologie bietet, was Handelsunternehmen tun sollten, um sie sinnvoll zu nutzen – und welche Kompetenzen für den KI-Einsatz immer wichtiger werden.

HR-Daten müssen denselben Anspruch erfüllen wie Finanzdaten. Sie müssen korrekt, verfügbar, nachvollziehbar und prüfungssicher sein. Gleichzeitig können Berichtspflichten wie sie durch die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) entstehen, zum Startpunkt werden, um HR-Daten global zu standardisieren, Prozesse zu automatisieren und Entscheidungen besser zu fundieren. In dieser Episode berichtet Roland Kern, Chief Operating Officer at Group People & Culture bei der Allianz SE, welche Anforderungen aus den Richtlinien für HR entstehen und wie Unternehmen vom reinen Reporting stärker in die Steuerung kommen.

In nur elf Monaten und mit einem Kernteam von drei Personen hat der Experte für Medizin- und Sicherheitstechnik sein Archivierungsprojekt abgewickelt – von der Vorbereitung bis zur produktiven Nutzung des neuen Cloud-Archivs. In der aktuellen Podcast-Episode gibt SAP-Projektmanager Jörg Wrage Einblicke in das Vorhaben und zieht ein Resümee.

Zum DSAG-Jahreskongress 2026 in Köln startet die DSAG mit dem neuen Pilotprojekt: NEXO – der Community-Bot. Das Besondere? NEXO beantwortet zunächst keine Fragen, er stellt sie. Details zu dem gemeinsamen Projekt von DSAG und tts liefert diese Podcast-Episode.

Viele Unternehmen haben heutzutage kein Datenproblem. Sie haben in der Regel oft mehr als genug Daten – aus HR-Systemen, Payroll, Recruiting, Zeitwirtschaft oder Excel. Woran es fehlt? An gemeinsamer Struktur und Datensprache – und somit an einer belastbaren Grundlage für globale Entscheidungen. In dieser Episode geht es darum, wie Workforce Analytics in der Praxis aufgebaut werden muss, damit daraus nicht nur Reporting entsteht, sondern echte Organisationssteuerung.

Diese Episode geht den Fragen nach, wie die Transformation von SAP HCM in Richtung H4S4 gelingt – und was es bedeutet, eine historisch gewachsene, geschäftskritische HR-Systemlandschaft gleichzeitig technologisch zu modernisieren und in eine Cloud-Umgebung mit RISE with SAP zu verlagern?

Mit Antworten auf die Fragen: warum die S/4HANA Private Cloud und der Weg über den Brownfield-Ansatz gewählt wurde, was in Vorbereitung auf das Projekt beachtet werden musste, wo die Reise auch mal kurz ins Stocken geriet und warum ein Plan B erst zählt, wenn er verprobt wurde, gibt Stefan Kuhlemann, Teamleiter IT-Projektmanagement bei POLIPOL einen kurzen Ausblick auf seine Keynote beim DSAG-Jahreskongress 2026 in Köln.

Knifflige Case-Interviews, herausfordernde Auswahlverfahren, hoher Konkurrenzdruck: Der Einstieg in die Beratungswelt gilt als anspruchsvoll. Was ist da dran? Wie können sich Bewerber:innen erfolgreich auf Recruiting-Prozesse vorbereiten? Und andersherum: Was müssen Unternehmen – auch innerhalb des SAP-Umfelds – bieten, um Talente erfolgreich anzusprechen und für sich zu gewinnen?