14_Einfach Leiten - Schwerpunkte Einer Leitungsperson!

Heike und ich waren über 40 Jahre verheiratet. Dann traf uns die Diagnose von Heike: Bauchspeicheldrüsenkrebs. 8 Monate blieben uns noch. Eine Frucht dieser Zeit ist dieser abgeschlossene Podcast, der etwa 8 - 9 Folgen haben wird. Wir sprechen in der ersten Folge gemeinsam, dann mache ich allein Fortsetzung.

In den letzten 20 Episoden haben wir uns viele grundlegende Aspekte von Leitung und Führung angeschaut. Nun kommt die Frage der Fragen: Bin ich das? Kann ich Leiter, kann ich Leiterin? Ist das mein Ding? Wir gehen in der Episode noch einmal an Kernpunkte ran die dir helfen, dich selbst zu reflektieren. Wie stehe ich in den Punkten? ABER VORSICHT: höre das nicht mit zu kritischen Ohren, male dir selbst kein zu perfektes Bild. Um als Leitungsperson zu wachsen braucht es Zeit, Geduld, Übung, Training … Du kannst die Punkte, die ich nenne, zu perfekt hören. Dann kommt keiner über diese Latte. Aber du kannst die Punkte als Orientierungsmarken setzen: in die Richtung geht es! Wenn mich das gar nicht anspricht, ist das vielleicht nicht „mein Ding“. Wenn es mich anspricht nehme ich die Punkte wie Wegweiser. In dieser Richtung will ich immer mehr vorangehen und vorankommen. Auf dem Leiterblog sind gute Arbeitsblätter hinterlegt, die dir in der Selbstreflexion helfen. Oder für den Austausch mit deinem Coach sich eignen. Damit endet die erste Staffel. Ob es weitere Staffeln gibt, hängt am Feedback von euch Nutzern. Bringt euch das was? Nutzt ihr das? Für mich ist das natürlich ein Sack voll Arbeit der nur Sinn macht, wenn es anderen Leuten dient. Aber erst einmal DANKE für die Aufmerksamkeit und die Nutzung des Angebotes. Euer Lothar

Die schwierigste Person, die du je zu leiten haben wirst, bist du selbst! Warum ist das so? Und was ist der Nutzen der Selbstleitung, oder auch Selbstführung genannt. Wir beleuchten in der Episode wesentliche Aspekte und auf dem Blog erscheint wieder ein ergänzender Text mit Links zu Arbeitsblättern zur Vertiefung.

In dieser Episode spreche ich über 9 persönliche Veraussetzungen, wenn man sich auf den Weg zur Leitungsverantwortung aufmacht. Das sind Haltungen, Einstellungen und Lebensmuster, die dir extrem dabei helfen, eine richtig gute Führungsperson zu werden.

Welche Schritte sind gut und sinnvoll, wenn man sein Potential als Leiterin oder Leiter erkunden will? Was hat sich bewährt und wie sieht der Weg aus, auf dem man herausgefordert, aber nicht überfordert wird? Darum geht es in dieser Episode von »Einfach leiten!«.

"Ist denn jede Person mit Leitungsbegabung und Fähigkeit für jede Leitungsaufgabe gleich geeignet? Hat jede Führungskraft die gleiche Reichweite? Schon allein dieser Frageansatz macht deutlich, dass das wohl eher nicht der Fall ist. In dieser Episode entfalten wir die Grundidee der Führungsspanne. Aber sie braucht Vertiefung. Auf dem Leiterblog geht es daher noch etwas weiter. Mehr Infos und Arbeitsblätter zur Vertiefung: https://der-leiterblog.de/einfach-leiten/ #Einfachleiten #DerLeiterpodcast #DerLeiterblog #vivakirchemannheim #Mannheim #leitung #führung #LotharKrauss"

Stille Führung? Sind Führungskräfte nicht Personen, die andere begeistern und mit ihren Bildern der Zukunft mitreißen, aktivieren und zu einem Team formen? Ja, das kann durchaus so sein. Nein, das muss nicht so sein. Susan Cain hat eine Wirklichkeit in Ergänzung zu den gängigen Vorstellungen über Führungspersonen ins Spiel gebracht, die ein neues Spielfeld eröffnet hat. Und das ist gut so. Peter Drucker, der Vater des modernen Managements hat schon länger darauf hingewiesen. Darum geht es in dieser Episode. Und die kann super spannend werden: Wer weiß, ob nicht so manches Führungstalent in unseren Reihen schlummert, das wir leicht übersehen hätten, wenn wir nicht von Quiet Leadership gehört hätten. Mehr Infos und Arbeitsblätter zur Vertiefung: https://der-leiterblog.de/einfach-leiten/ #Einfachleiten #DerLeiterpodcast #DerLeiterblog #vivakirchemannheim #Mannheim #leitung #führung #LotharKrauss

Ist dir schon einmal aufgefallen, dass Führungskraft nicht gleich Führungskraft ist? Leitungspersonen können richtig unterschiedlich sein und daher auch sehr unterschiedlich leiten. Sie haben ihre Stärken und Schwächen. Wenn die Anforderung der Situation mit der besonderen Fähigkeit der Leitungsperson zusammenpasst, dann kann eine Führungskraft richtig viel bewirken. Sie passt dann einfach. O.k., welche Typen gibt es nun. Ich stelle hier mal 9 Führungstypen in der Episode vor. Sicher ist die Liste nicht erschöpfend und man kann durchaus in seiner Person Stärken unterschiedlicher Typen zusammenbringen. Wo findest du dich wieder? Mehr Infos und Arbeitsblätter zur Vertiefung: https://der-leiterblog.de/einfach-leiten/ #Einfachleiten #DerLeiterpodcast #DerLeiterblog #vivakirchemannheim #Mannheim #leitung #führung #LotharKrauss

Wir alle bringen Schwerpunkte in unsere Leitungstätigkeit mit ein. Anliegen, Themen, Entwicklungen, die uns sehr, sehr wichtig sind. In dieser Episode stelle ich drei Schwerpunkte vor, die viele Führungspersonen in sich tragen. Oft sind es 1 - 2 Themen, die sie in ihr Führen mitnehmen und es ist so wichtig, auch den Blick für das Thema zu bekommen, das einem nicht so am Herzen liegt. Und im Team sollen alle drei Schwerpunkte „Champions“ haben, die ihre Stimme für den jeweiligen Schwerpunkt erheben. Mehr Infos und Arbeitsblätter zur Vertiefung: https://der-leiterblog.de/einfach-leiten/ #Einfachleiten #DerLeiterpodcast #DerLeiterblog #vivakirchemannheim #Mannheim #leitung #führung #LotharKrauss

Heute kommen wir auf eine Vokabel zu sprechen, die den innersten Kern einer Führungsperson in den Fokus nimmt. Wenn Leute mit dieser Eigenschaft Teil eines Teams sind, einer Organisation, dann ist enorm viel möglich. Ob im Sportverein, dem Handwerksbetrieb oder im Konzern. Diese Leute sind Goldstücke und ein Segen für alle im Team. Ich liebe diese Vokabel ... Mehr Infos und Arbeitsblätter zur Vertiefung: https://der-leiterblog.de/einfach-leiten/ #Einfachleiten #DerLeiterpodcast #DerLeiterblog #vivakirchemannheim #Mannheim #leitung #führung #LotharKrauss