Danke, dass du da bist!

Logo, Hochglanzvideo, Obstkorb? Schön, aber nicht Employer Branding.In dieser Folge räumen wir mit dem Begriffsdurcheinander auf – und zeigen dir, wie du für ein kleines, junges, unbekanntes Unternehmen wirkungsvolles Employer Branding aufbaust, auch ohne großes Budget.Und: Diese Folge ist das Staffelfinale der ersten Staffel vom „Das passt!“-Podcast.Danke, dass du dabei warst – besonders, wenn du den Podcast auf Patreon unterstützt hast oder deinen HR-Kolleg:innen empfohlen hast!Du willst mehr? Dann schau bei Patreon vorbei – dort gibt es zu jedem Thema passende Arbeitsunterlagen als Download, die deinen HR-Alltag erleichtern werden: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast Und schreib mir gern ein kurzes Review: Was war für dich besonders hilfreich oder spannend? Welche Themen wünschst du dir für eine weitere Staffel? Dein Feedback entscheidet mit, ob es eine zweite Staffel geben wird.Lass uns in Kontakt bleiben!Deine AugustaQuellen:Deutsche Employer Branding Akademie (2026): Definition Employer Branding, [online] http://www.employerbranding.org/internes_eb.php. [abgerufen am 11.06.2014]Melde, A. & Benz, M. (2014): Employer Branding in Wissenschaft und Praxis, [online]https://www.imw.fraunhofer.de/content/dam/moez/de/documents/Working_Paper/Employer%20Branding_8.pdf [abgerufen am 04.10.2025]Reis, I., Sousa, M. J., & Dionísio, A. (2021). Employer branding as a talent management tool: A systematic literature revision. Sustainability, 13(19), 10698.https://www.mdpi.com/2071-1050/13/19/10698Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Keine Panik, alles ist gut, die nächste Folge kommt im üblichen Rhythmus. Heute möchte ich mir bewusst die Zeit dafür nehmen, mich bei dir zu bedanken. Du hast mir dein Vertrauen geschenkt, obwohl ich keine bekannte Brand vertrete und keinen bekannten Namen habe. Ich fühle mich deshalb sehr geehrt und freue mich wahnsinnig, dass du mich auf dieser Reise begleitest.Damit ich diesen Podcast weiterführen kann, muss ich zumindest auf eine Nullbilanz kommen. Ich bin auf Patreon-Einnahmen angewiesen. Ich sage an der Stelle bewusst nicht Patreon-Spenden, weil du ein hochwertiges Produkt für dein Geld bekommst: Entweder ist es eine kostenpflichtige Folge oder eine Arbeitsdatei mit praktischen Informationen, welche deinen hektischen Berufsalltag erleichtern. Denk dran, für 5 Euro bekommst du kein Fortbildungsseminar und schon gar kein Seminar, das speziell für Startups entwickelt wurde.Wenn du dich finanziell in einer sehr angespannten Situation befindest, habe ich totales Verständnis dafür. Aber auch da kannst du mir helfen. Bewerte bitte "Das passt!" Podcast auf der Plattform, auf welcher du ihn hörst. Like und teile unsere Social-Media-Posts. Empfehle uns weiter an deine Kolleg:innen und Freund:innen in der Startup-Community.Denk dran, HR ist wichtig und du bist es auch! Bis bald, deine AugustaGefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Der Arbeitsplatz deines neuen Teammitglieds ist perfekt vorbereitet – und jetzt? Jetzt beginnt das Onboarding, das über Bleiben oder Gehen entscheidet. In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit strukturierten Terminen quer durch alle Fachbereiche, gezielten Zufriedenheits-Checks und einer ehrlichen Probezeitbefragung echten Mehrwert schaffst. Plus: praktische Tipps für den perfekten Start und eine Willkommenskultur, die nicht mit dem Onboarding-Geschenk endet.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – aber was passiert bis zum ersten Arbeitstag? In dieser Folge lernst du, wie du durch eine klare Aufgabenkaskade und offene Kommunikation innerhalb des bestehenden Teams und mit deinem neuen Teammitglied alle Prozesse reibungslos gestaltest und Vorfreude erzeugst. Wir sprechen außerdem über Onboarding-Geschenke, die für dein Employer Branding arbeiten, statt am nächsten Tag im Mülleimer zu landen. So sorgst du dafür, dass dein neues Talent nicht nur kommt – sondern auch begeistert bleibt.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Beispiele für NGOs, bei welchen man Geschenkurkunde durch Spenden erwerben kann (unbezahlte Werbung):NABU (Naturschutzbund Deutschland) e. V.: https://www.nabu.de/SOS-Kinderdorf e.V.: https://www.sos-kinderdorf.de/Tree-Nation NEOVEE SOLUTIONS, SL: https://tree-nation.com/WWF Deutschland: https://www.wwf.de/Beispiele für Schokoladenproduzent:innen, welche Wert auf soziale und ökologische Nachhaltigkeit legen (unbezahlte Werbung):Das Bernsteinzimmer Genuss GmbH: https://dasbernsteinzimmer.com/the nu company GmbH: https://www.the-nu-company.com/Tony’s Chocolonely GmbH: https://de.tonyschocolonely.com/Quellen:Bundesministerium für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit: Mode und Textilien, [online] https://www.bundesumweltministerium.de/themen/nachhaltigkeit/konsum-und-produkte/produktbereiche/mode-und-textilien [abgerufen am 03.10.2025]Gupta, Sujata (22.12.2023): Here’s How to Give a Good Gift, According to Science, [online]https://www.sciencenews.org/article/give-a-good-gift-science [abgerufen am 03.10.2025]NABU (Naturschutzbund Deutschland) e. V.: Plastikmüll und seine Folgen, [online] https://www.nabu.de/natur-und-landschaft/meere/muellkippe-meer/muellkippemeer.html [abgerufen am 03.10.2025]Sinus Markt- und Sozialforschung GmbH: Sinus-Milieus Deutschland, [online] https://www.sinus-institut.de/sinus-milieus/sinus-milieus-deutschland [abgerufen am 03.10.2025]WWF Deutschland: Kakao - Süße Sünde mit Nebenwirkungen, [online] https://www.wwf.de/themen-projekte/landwirtschaft/produkte-aus-der-landwirtschaft/kakao [abgerufen am 03.10.2025]Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

In unserer zweiten Kommunikationsfolge geht’s ans Eingemachte: Was macht ein gutes Zweitgespräch mit Kandidat:innen aus? Wer soll überhaupt daran teilnehmen und warum? Worauf solltest du bei einer fairen, wertschätzenden Absage unbedingt achten? Diese Folge hilft dir, Kommunikation im Recruiting nicht nur richtig, sondern richtig gut zu machen.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Vom ersten Anruf bis zum Erstgespräch mit deinen Kandidat:innen: In dieser Folge erfährst du, wie du den Einstieg in die Kommunikation professionell, verbindlich und sympathisch gestaltest. Was gilt es am Telefon zu klären? Wie bereitest du dich auf ein erstes Gespräch organisatorisch und inhaltlich vor – und worauf kommt’s dabei wirklich an? Mit vielen Tipps aus der Praxis gelingt dir ein Erstkontakt, der nicht abschreckt, sondern begeistert.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Erstmal: keine Panik, alles ist gut, die nächste Folge kommt im üblichen Rhythmus. Heute möchte ich mir bewusst die Zeit dafür nehmen, mich bei dir zu bedanken. Du hast mir dein Vertrauen geschenkt, obwohl ich keine bekannte Brand vertrete und keinen bekannten Namen habe. Ich fühle mich deshalb sehr geehrt und freue mich wahnsinnig, dass du mich auf dieser Reise begleitest.Damit ich diesen Podcast weiterführen kann, muss ich zumindest auf eine Nullbilanz kommen. Ich bin also auf Patreon-Einnahmen angewiesen. Ich sage an der Stelle bewusst nicht Patreon-Spenden, weil du ein hochwertiges Produkt für dein Geld bekommst: Entweder ist es eine kostenpflichtige Folge oder eine Arbeitsdatei mit praktischen Informationen, welche deinen Berufsalltag erleichtern. Denk dran, für 5 Euro bekommst du kein Fortbildungsseminar und schon gar kein Seminar, das speziell für Startups entwickelt wurde.Wenn du dich finanziell in einer sehr angespannten Situation befindest, habe ich totales Verständnis dafür. Aber auch da kannst du mir helfen. Bewerte bitte "Das passt!" Podcast auf der Plattform, auf welcher du ihn hörst. Like und teile unsere Social-Media-Posts. Empfehle uns weiter an deine Kolleg:innen und Freund:innen in der Startup-Community.Denk dran, HR ist wichtig und du bist es auch! Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Was haben US-amerikanische Orchester mit deinem Bewerbungsprozess zu tun? Eine ganze Menge! In dieser Folge geht’s um unbewusste Fehleinschätzungen bei der Personalauswahl – von Gender über Alter bis zum Similarity-Bias. Warum anonyme Bewerbungen helfen können, worauf du wirklich achten solltest und warum gerade kleine Unternehmen Menschen eine Chance geben sollten, die andere aussortieren.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Quellen:Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating Impartiality: The Impact of" Blind" Auditions on Female Musicians. The American Economic Review, 90(4), 715-741.https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/aer.90.4.715Hunkenschroer, A. L., & Kriebitz, A. (2023). Is AI recruiting (un)ethical? A human rights perspective on the use of AI for hiring. AI and Ethics, 3(1), 199-213.https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s43681-022-00166-4.pdfRedaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Natürlich könntest du nach der Anzeigenschaltung einfach auf qualifizierte Bewerbungen warten, viel erfolgsversprechender ist es jedoch, aktiv nach neuen Talenten zu suchen. Das ist oft günstiger, schneller und immer persönlicher als mit externen Headhunter:innen zusammenzuarbeiten. In dieser Folge räumen wir mit Vorurteilen gegenüber Active Sourcing auf, erklären den strategischen Vorteil und zeigen dir alle Schritte von A bis Z – anschaulich und ganz ohne Druck, aber mit jeder Menge Potenzial.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)

Wo solltest du deine Stellenanzeigen wirklich posten – und wo lohnt es sich nicht? In Teil 1 dieser Folge erfährst du, auf welchen Kanälen du welche Zielgruppe am besten erreichst. In Teil 2 geht’s um Tempo: Wie du den gesamten Recruiting-Prozess in maximal 14 Tagen durchziehst – und warum das ein echter Wettbewerbsvorteil für dein Unternehmen ist.Gefällt dir der Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse eine Bewertung, empfiehl ihn gern an andere HR-Profis und Gründer:innen weiter und schau bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/c/Das_passt_Podcast So hilfst du, noch mehr Menschen mit praxisnahem HR-Wissen zu erreichen!Redaktionelle Arbeit: Julia HeiligLogo-Entwicklung und Corporate Layout: Freiblick UG (haftungsbeschränkt)