Arbeitsmarkt 2026: LLMs waren erst der Anfang

Junior-Stellen fallen zuerst weg. In der Softwareentwicklung sind Einstiegsjobs seit 2020 um rund 54 Prozent eingebrochen – Senior-Rollen nur um 15 Prozent. Betroffen sind vorwiegend Routinearbeiten am Bildschirm: Junior-Entwicklung, Sachbearbeitung, Support, Content und klassische Büro-IT. Open-Source-Modelle beschleunigen das: Wer lokal oder souverän hosten kann, benötigt keine teure Cloud-API mehr. Agenten werden billiger, alltagstauglicher und kommen auch im Mittelstand an. Heute heißt das: weniger Trainingsjobs, steilerer Einstieg, mehr Druck auf alle, die nur ausführen. In den nächsten Jahren bis 2028 wird der Sprung von Chatbots zu Agenten und Multi-Agenten-Systemen der Normalfall. Die Kluft wächst zwischen denen, die KI orchestrieren, und denen, deren Aufgaben die KI selbst erledigt Stabiler bleiben Handwerk, Pflege, Bau und IT in Legacy-, KRITIS- und air-gapped-Umgebungen. Die Frage der Folge: Welche Jobs verschwinden, welche verändern sich – und wie bleibt man Mensch, wenn Maschinen handeln? Quellen: Heise / Indeed: Juniorstellen −54 %, Senior −15 % https://www.heise.de/en/background/Developer-jobs-under-AI-pressure-Number-of-advertised-junior-positions-halved-10625967.html n-tv / VDI-Ingenieurmonitor: Arbeitslosigkeit Ingenieure & IT auf Höchststand seit 2011 https://www.n-tv.de/wirtschaft/Konjunkturflaute-trifft-Ingenieure-und-IT-Arbeitslosigkeit-steigt-auf-Hoechststand-seit-2011-id31154809.html ifo-Institut: Unternehmen erwarten sinkende Löhne vor allem bei Berufseinsteigern https://www.ifo.de/fakten/2026-08-12/unternehmen-erwarten-eher-sinkende-loehne-durch-einsatz-von-kuenstlicher Die LinkedIn-Beiträge findet Ihr immer auf unserer Unternehmensseite. Folgt uns, um nichts zu verpassen :). https://www.linkedin.com/company/burn-4-it Kommt gerne mit Feedback und Wünschen auf uns zu, am besten per Mail oder direkt über LinkedIn. Es wäre echt cool, wenn Du uns folgst und bei Apple oder Spotify bewertest.