In eigener Sache

Wie können wir unsere Demokratie im Alltag stärken? Welche Verantwortung tragen Zivilgesellschaft, staatliche Institutionen und jede und jeder Einzelne? Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge des blickpunkt Personal Podcastsmit Meinolf Meyer, Gründer des Vereins Starke Demokratie e.V.Der Verein setzt sich dafür ein, kommunalpolitisch Aktive gegen Anfeindungen und Gewalt, denen sie im analogen wie digitalen Raum ausgesetzt sind, zu stärken. Dahinter steht der Leitgedanke, dass Demokratie keine Selbstverständlichkeit ist, sondern eine gemeinsame gesellschaftliche Aufgabe, die geschützt, gelebt und weiterentwickelt werden muss.Im Podcast erläutert Meinolf Meyer, wofür Starke Demokratie e. V. steht, welche Impulse der Verein setzt und warum diese Arbeit besonders wichtig ist. Außerdem richtet sich der Blick auf die öffentliche Verwaltung: Sie ist weit mehr als eine ausführende Instanz. Mit ihrem täglichen Handeln sorgt sie fürverlässliche Strukturen, gleiche Rechte, transparente Verfahren und das Vertrauen der Menschen in den demokratischen Staat.Eine Folge über Haltung, Verantwortung und die Frage, wasjede und jeder von uns zu einer starken Demokratie beitragen kann. Jetzt reinhören!

Dieses Mal spricht Verena Marek mit Steffen Ries, dem Leiter des Amtes für Integration, über Antiziganismus, die Ausgrenzung und Diskriminierung von Sinti und Roma und darüber, warum es wichtig ist, genauer hinzuschauen.Wo begegnet uns Antiziganismus im Alltag? Wie gehen wir mit Vorurteilen um? Und welche Verantwortung haben wir als Verwaltung, als Kolleg:innen und als Gesellschaft?Steffen Ries gibt Einblicke in die Hamburger Kampagne gegen Antiziganismus, spricht über Erfahrungen aus der Praxis und zeigt, wie Aufklärung, Haltung und konkrete Schritte helfen können, Diskriminierung sichtbar zu machen und Teilhabe zu stärken.Diese Folge lädt dazu ein, zuzuhören, zu hinterfragen und ins Gespräch zu kommen – gerade auch im Arbeitsalltag.🎧 Jetzt reinhören und neue Perspektiven mitnehmen!

Was steckt hinter Begriffen wie Neurodiversität und Neuroinklusion – und warum geht das Thema uns alle an? Wirtschaftspsychologin Xenia Matthies räumt mit Mythen auf, erzählt von echten Aha-Momenten aus dem Arbeitsalltag und gibt praktische Tipps, wie Zusammenarbeit für alle besserwerden kann. Ob Führungskraft, Teammitglied oder einfach neugierig:In dieser Folge erfährst du, wie mehr Klarheit und Offenheit im Job nicht nur neurodivergenten Menschen helfen, sondern das ganze Team stärkt. Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

In der ersten Episode dieses Jahres dreht sich alles um das Personalforum 2026 mit dem Schwerpunktthema Resilienz. Wie können wir als Verwaltung Krisen meistern, uns gegenseitig stärken und zukunftsfähig bleiben?Dazu gibt Christoph Lucks, Abteilungsleiter P3 Personalmanagement, interessante Einblicke in die wichtigsten Learnings, neue Impulse und konkrete Ansätze, wie wir Resilienz – sowohl individuell als auch im Team und in der Organisation – fördern können. Es wird spannend – hört rein!

In der aktuellen Podcastfolge blicken wir gemeinsam auf das Jahr 2025 zurück und sprechen über die wichtigsten Personalthemen, die die Arbeitgeberin FHH bewegen. Im Fokus stehen spannende Einblicke in unseren großen Personalkörper mit rund 80.000 Beschäftigten, das Zusammenspiel von Behörden, Ämtern und Personalamt sowie die zentralen Schwerpunkte des Jahres. Außerdem geht es um Benefits, Verbesserungsmöglichkeiten und die Frage, wie KI und Digitalisierung unsere Arbeitswelt – insbesondere im Personalbereich – jetzt und in Zukunft prägen.Erfahre, wie die FHH ihre Beschäftigten auf diesem Weg begleitet.👉 Jetzt reinhören!

Sandrina Lorenz hat fast 3 Jahre lang den Podcast moderiert und widmet sich nun anderen Aufgaben. Der Podcast aber bleibt bestehen. Freut euch weiterhin auf spannende Themen und tolle Gäste!

Die Freie und Hansestadt Hamburg modernisiert ihr Beurteilungswesen mit einem klaren Ziel: einfacher, moderner und fairer zu bewerten.Ab 2026 wird das neue System eingeführt und löst das bisherige Beurteilungsverfahren ab. Doch was genau ändert sich? Warum war die Reform notwendig? Und was bedeutet das konkret für Führungskräfte und Beschäftigte?Darüber spricht Moderatorin Sandrina Lorenz in dieser Folge des Blickpunkt Personal-Podcasts mit Michaela Völker-Klein aus dem Personalamt – der Architektin des neuen Systems.Gemeinsam beleuchten sie unter anderem:✅ warum das neue Beurteilungswesen moderner und digitaler ist✅ welche neuen Beurteilungskriterien künftig gelten – von Diversitätskompetenz bis Innovationsfähigkeit✅ wie Führungskräfte mit Beobachtungsankern arbeiten können✅ was es mit dem neuen Gesamturteil auf sich hat✅ und welche Schulungen, Leitfäden und E-Learning-Angebote beim Einstieg helfenOb du selbst beurteilst oder beurteilt wirst – diese Folge liefert dir einen kompakten Überblick, was ab 2026 auf dich zukommt und wie du dich gut vorbereiten kannst.

Männer reden selten über ihre Gesundheit - dabei lohnt es sich besonders für Körper, Geist und Lebensqualität.Denn mit zunehmendem Alter steigt das Risiko für gesundheitliche Probleme, die oft lange unentdeckt bleiben.Prof. Dr. Ingo Frohböse, einer der bekanntesten Sportwissenschaftler Deutschlands, spricht in dieser Folge über:Welche Warnsignale Männer kennen solltenWarum Prävention leichter ist, als man denktWie kleine Alltagsentscheidungen langfristig die Gesundheit sichernEin ehrliches Gespräch über Herausforderungen, aber vor allem über Chancen. Denn: Wer in seine Gesundheit investiert gewinnt an Lebensqualität – ein Leben lang.Wenn dir diese Folge gefallen hat, lass uns gerne eine Bewertung da und abonnier den Podcast.Du würdest gerne über ein bestimmtes Thema mehr erfahren? Dann schreib uns an [email protected]

Die Personalentwicklung (PE) steht im Zentrum eines rasanten Wandels: Getrieben von Digitalisierung, Fachkräftemangel, Werteverschiebungen und technologischen Entwicklungen wie Künstlicher Intelligenz. Doch was heißt das konkret für die Verwaltung?In dieser Folge spricht Sandrina Lorenz mit Anne Xepapadakos, Leiterin des Referats für Personalmanagementkonzepte und Marketing im Personalamt Hamburg, über die großen Fragen der PE von morgen und die konkreten Antworten, die es heute schon gibt.Themen dieser Folge:🔹 Warum datengetriebene PE kein Widerspruch zu individueller Förderung ist🔹 Welche Rolle Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden spielen🔹 Welche Instrumente uns heute schon zur Verfügung stehen und was kommt🔹 Warum lebensphasenorientierte PE der Schlüssel für eine starke Verwaltung ist🔹 Wie eine HRIT-Plattform den nächsten Entwicklungssprung ermöglichen sollFür wen ist die Folge spannend?👉 Für Personalentwickler:innen, Führungskräfte und Strateg:innen👉 Für alle, die PE in ihrer Organisation neu denken (und machen) wollen👉 Für Menschen, die Verwaltung zukunftsfähig gestalten wollen👉 Für alle, die am Thema PE interessiert sind.Jetzt reinhören und inspirieren lassen!📩 Feedback, Themenwünsche oder Fragen? Gerne an: [email protected]

Was braucht es, um im öffentlichen Dienst gesund, motiviertund leistungsfähig zu bleiben – in Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Komplexität und politischem Leistungsdruck?Darüber spricht Sandrina Lorenz mit Christoph Lucks, Abteilungsleiter für Personalmanagement im Personalamt Hamburg.Mit viel Erfahrung und überraschender Offenheit gibtChristoph Einblicke in:seine ganz persönliche Sicht auf Work-Life-Balance,strukturelle Angebote der FHH (von Teilzeit bis Sabbatjahr),die Rolle von Führung & Selbstführung,und warum ein Dienstagabend im Kalender helfen kann, gesund zu bleiben.Eine Folge, die Mut macht, inspiriert und zeigt, warumBalance kein Nice-to-have ist, sondern eine Notwendigkeit für nachhaltige Leistungsfähigkeit.👂 Jetzt reinhören und abonnieren!📨 Feedback und Themenwünsche an: [email protected]