Retrospektive – Chance oder nur Pflichtprogramm? (Abgelauscht #5)

Am 27. August 2025 bringt smartive AG mit der zweiten Ausführung der New Work Pitch‑Night erneut frischen Wind in die Arbeitswelt. Im collektiv (st.gallen) präsentieren sieben Speaker*innen in jeweils sieben Minuten ihre praxisnahen Einblicke und Erfahrungen zur Zukunft der Arbeit.Innovative Konzepte – kurz und prägnantIm inspirierenden Umfeld des collektiv (st.gallen) erwartet die Teilnehmenden ein Abend voller neuer Perspektiven und praktischer Ansätze. Es entsteht eine spürbare Aufbruchstimmung: mal Befreiungsschlag, mal ehrliche Warnung – immer ein Impuls, Arbeit radikal neu zu denken.Speaker*innen & PitchesBettina Hoffmann‑Ripken (Co‑CEO, TO TOP AG): Arbeit soll stärken. Dafür müssen Organisationen alte Denkmuster hinterfragen und Wandel ermöglichen.Patrick Mollet (Mitinhaber & Berater, Great Place to Work Schweiz): Faire Löhne brauchen Transparenz. Doch welche Formen von Lohntransparenz gibt es überhaupt?Loris Niederberger (CEO, Moodtalk): Datenbasierte Einblicke können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.Jenny Zehnder (CMO, Transa): Führung heute bedeutet weniger Ego und mehr Empowerment. Das stärkt sowohl Menschen als auch Organisationen.David Jäger (Pfarrer, Evangelisch‑reformierte Kirchgemeinde Stäfa‑Hombrechtikon): Mit theologischer und philosophischer Perspektive zeigt David Jäger, was Organisationen lebendig macht.Camille Roseau (CO-Verlagsleiterin, WOZ Die Wochenzeitung): Welche Rolle können selbstverwaltete und unabhängige Medien wie die WOZ dabei spielen, politische und gesellschaftliche Zustände als versteh- und veränderbar zu begreifen?Katrin Rossi (Beraterin für Führungskommunikation & Employee Advocacy) Glaubwürdigkeit entsteht, wenn Mitarbeitende authentisch erzählen und dadurch Kultur und Marke nach aussen tragen.Ein Abend, sieben PerspektivenDie New Work Pitch-Night ist keine Werbeveranstaltung, sondern bietet authentische Einblicke. Sie soll Unternehmen jeder Grösse und Branchenzugehörigkeit wertvolle Impulse geben und zum Austausch anregen.Offen für alleDer Event richtet sich an CEOs, Startup Founders, KMUs, Studierende und alle, die sich für die Zukunft der Arbeit interessieren.Veranstaltungsdetails:Datum: 27. August 2025Ort: collektiv (studio), St.GallenZeit: 19.00 – 21:00 UhrEintritt: CHF 20.–Weitere Informationen und Anmeldungen gibt es unter www.new-work.fm

In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über ein Buzzword, das in keinem modernen Slide-Deck fehlen darf – und trotzdem kaum jemand wirklich greifen kann: Purpose.Was bedeutet Sinn in einer Organisation wirklich? Braucht es dafür einen Satz auf der Website – oder einen echten Dialog im Team? Wir erzählen, wie wir bei smartive unseren Brand Purpose entwickelt haben, was uns dabei überrascht hat – und warum der Weg dorthin wichtiger ist als das Endergebnis.🎙️ Wir sprechen über:Purpose vs. Mission, Vision & Werte – was ist was?warum Purpose kein Selbstzweck sein darfwie wir intern (und extern) an unserem Brand Purpose gearbeitet habenwelche Rolle Stolz, Sinn und Wirkung für uns spielenwarum echte Orientierung Zeit, Raum und Reibung braucht💥 Takeaway:Purpose ist kein schöner Satz an der Wand – sondern ein gemeinsamer Nenner, der immer wieder neu verhandelt werden will.⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und teil deine Gedanken direkt in den Kommentaren!

In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über eines der zentralsten Rituale in agilen Teams: die Retrospektive. Warum ist sie so wichtig für die Zusammenarbeit – und warum wird sie trotzdem oft belächelt oder ausgelassen? Eine ehrliche Reflexion über Wirkung, Stolpersteine und das Potenzial von gut gelebten Retros.🎙️ Wir sprechen über:wie Retrospektiven im agilen Umfeld funktionierenwas sie bringen können – und was passiert, wenn sie schlecht gemacht sindwie psychologische Sicherheit den Rahmen für ehrliches Feedback schafftwarum Retros oft scheitern – und was gute Moderation damit zu tun hatwelche Formate wir gerne nutzen – vom Segelboot bis zum Circle of Control💥 Takeaway:Retros sind mehr als ein Ritual – sie sind ein Raum für Verbindung, Verbesserung und Vertrauen. Wenn man sie ernst nimmt.⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare!

Was passiert, wenn Veränderung nicht als Mammutprojekt kommt, sondern mit kleinen mutigen Schritten beginnt?Conni Lass zeigt: Wirkliche Veränderung startet bei den Menschen – nicht in grossen Konzepten.🎙️ In dieser Episode zu Gast: Conni, HR-Expertin und New-Work-Enthusiastin.Gemeinsam sprechen wir darüber, wie kleine Impulse Arbeitswelten nachhaltig verändern können.Wir sprechen über:den Aha-Moment: Warum echte Veränderung oft klein startetPraxisbeispiele: Produktiver arbeiten mit weniger Stunden, bessere Onboardings, gelebte Leadership-PrinzipienDesign Thinking im HR: Wie Methoden aus der Produktentwicklung die Employee Experience verbessernProfitabilität & Mitarbeiterzentrierung: Warum das kein Widerspruch istLernen, Netzwerken und kleine Experimente als Motor für Veränderung💥 Und wir klären:Wie schaffst du eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende wirklich ins Zentrum stellt – ohne riesige Transformationsprojekte?Links:Workvolution: In 5 Minuten Kultur verändern⁠⁠⁠⁠Gib uns Feedback 🥰⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Schlag uns Gäste vor

In dieser Folge von Abgelauscht erzählen Robert und Moreno, wie wir bei smartive aus dem klassischen MAG ein System auf Augenhöhe wurde – das Buddy-System.Was passiert, wenn Feedback nicht mehr top-down erfolgt, sondern im Vertrauen wächst? Eine Reise von Excel-Sheets zu echten Gesprächen.🎙️ Wir sprechen über:warum das klassische MAG an seine Grenzen gekommen istwie Feedbackgespräche ohne Leistungsdruck funktionieren könnenwas das Buddy-System konkret ausmacht – und wie individuell es gelebt wirdwarum psychologische Sicherheit mehr wiegt als strukturierte Zielvereinbarungenwie informelle Settings Offenheit und Entwicklung fördern💥 Takeaway:Feedback braucht keinen Stempel – sondern Vertrauen, Zeit und ein Gegenüber auf Augenhöhe.⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare!

Was passiert, wenn Verantwortung nicht mehr an Jobtiteln hängt, sondern an klar definierten Rollen?In dieser Folge von Abgelauscht nehmen Robert und Moreno euch mit in die Welt des rollenbasierten Arbeitens bei smartive – und zeigen, wie kleine Strukturen grosse Wirkung entfalten können.🎙️ Wir sprechen über:warum Rollen keine Funktionsbeschreibungen sindwie Rollen Verantwortlichkeiten explizit machenden Unterschied zwischen individueller Verantwortung und gemeinsamer Rollen-Verantwortungwarum rollenbasiertes Arbeiten Feedback leichter und konstruktiver machtwas du beachten solltest, wenn du in deinem Unternehmen mit Rollen starten möchtest💥 Takeaway:Rollen bringen Klarheit, machen Verantwortlichkeiten sichtbar – und stärken die Selbstorganisation nachhaltig.⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare auf Spotify!

Alle Zahlen offenlegen? Löhne, Stunden, Finanzen für alle sichtbar machen?In dieser Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno über den Weg zu echter radikaler Transparenz bei smartive – und was es dafür wirklich braucht.🎙️ Wir sprechen überwarum Transparenz viel mehr ist als einfach Zahlen öffentlich machenwie radikale Transparenz Vertrauen stärkt – oder zerstören kannwelche Ängste und Hürden uns auf dem Weg begegnet sindwarum echte Transparenz Unternehmerisches Denken fördertTipps, wie du in kleinen Schritten mehr Offenheit in deine Organisation bringst💥 TakeawayTransparenz schafft Augenhöhe – aber nur, wenn Kultur, Kommunikation und Haltung stimmen.⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare auf Spotify!

Wie triffst du gute Entscheidungen, wenn es keine klassische Hierarchie mehr gibt? In dieser ersten Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno über den Advice-Prozess – ein Tool, das Selbstorganisation bei smartive erst möglich gemacht hat.🎙️ Wir sprechen überden Ursprung des Advice-Prozesses bei smartivewieso Transparenz die Grundlage für gute Entscheidungen istBeispiele aus der Praxis: Vom neuen Standort bis hin zum Podcast selbstwarum der Advice-Prozess kein demokratischer Entscheid ist – und trotzdem Kultur prägtwelche Fehler wir gemacht haben und was wir heute anders tun würden💥 TakeawayWarum Selbstorganisation nicht einfach per Knopfdruck funktioniert – und wie du Mitarbeitende auf dem Weg begleitest.⭐ Gefällt dir unser neues Format? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare auf Spotify!

Arbeit, aber anders: Corporate Rebels im Doppelpack.Was passiert, wenn zwei junge Profis die Nase voll haben von Bullshit-Hierarchien und leeren Meeting-Marathons?Sie werden rebellisch.Gründen eine Bewegung.Bereisen Unternehmen auf der ganzen Welt – auf der Suche nach dem besseren Arbeiten.Und sie finden es.🎙️ In dieser Episode zu Gast: Pim de Morree und Joost Minnaar, die Gründer von Corporate Rebels.Zwei Stimmen, die nicht nur über New Work reden, sondern sie leben – und heute sogar Unternehmen übernehmen, um sie gemeinsam mit den Teams neu zu denken.Wir sprechen über:persönliche Aha-Momente, die Systeme ins Wanken bringenwarum Selbstorganisation kein Chaos ist, sondern klare Strukturen brauchtLeadership ohne Titel – und warum das nicht weniger, sondern mehr Verantwortung bedeutetechte Praxisbeispiele, die zeigen: Es gibt Alternativen zum alten System💥 Und wir klären: Wie transformierst du einen klassischen Konzern in eine progressive Organisation – von innen heraus?Links:https://corporate-rebels.comhttps://krisos.eu/⁠⁠⁠⁠⁠Gib uns Feedback 🥰⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Schlag uns Gäste vor

In dieser Episode spricht Corinna Zuckerman über die Entwicklung und Bedeutung von New Work und ihre Verbindung zu Genossenschaften. Sie teilt inspirierende Einblicke aus ihrer Arbeit in verschiedenen Organisationen – von traditionellen hierarchischen Strukturen bis hin zu modernen, selbstorganisierten Modellen. Wir erfahren mehr über Crescenda und Flexifeen, die Frauen stärken und innovative Arbeitsmodelle fördern. Ein besonderes Highlight: Das Buurtzorg-Modell, ein Vorreiter in der dezentralen Pflege und Selbstorganisation, das zeigt, wie partizipative Strukturen in sozialen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können. Wir diskutieren: Wie lassen sich partizipative Strukturen in Organisationen etablieren? Welche Herausforderungen und Erfolge bringen diese Modelle mit sich? Warum sind soziale Verbindungen und Gemeinschaften so wichtig in der heutigen Arbeitswelt? Wie kann Arbeit nicht nur Einkommen sichern, sondern auch zur sozialen Integration und Heilung beitragen? Crescenda: crescenda.ch Equipa: equipa.ch flexifeen: flexifeen.ch ⁠⁠⁠⁠Gib uns Feedback 🥰⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Schlag uns Gäste vor