Wirtschaftspsychologie im Einsatz!

HYROX: Mehr als ein Fitnesstrend? Über Training, mentale Stärke und den Reiz, an die eigenen Grenzen zu gehen.HYROX hat sich innerhalb weniger Jahre zu einer international erfolgreichen Sportart entwickelt. Die Kombination aus Ausdauer, Kraft und funktionellen Übungen fordert nicht nur körperliche Leistungsfähigkeit, sondern auch mentale Stärke.Doch was macht HYROX so besonders? Warum begeistert das Format sowohl ambitionierte Freizeitsportler als auch erfahrene Athleten? Und was braucht es, um sich gezielt auf die Belastungen eines HYROX-Wettkampfs vorzubereiten?In dieser Folge von „Wirtschaftspsychologie im Einsatz!“ spreche ich mit Andreas Kensbock, HYROX-Trainer, Head Judge und erfahrener Begleiter in der Wettkampfvorbereitung.Wir sprechen darüber, was HYROX von anderen Trainings- und Wettkampfformaten unterscheidet, wie sich Kraft und Ausdauer sinnvoll miteinander verbinden lassen und welche Rolle die mentale Komponente spielt, wenn körperliche Belastung und Erschöpfung zunehmen.Dabei geht es auch um eine zentrale Frage: Warum suchen Menschen bewusst sportliche Herausforderungen und was passiert, wenn sie lernen, ihre eigenen Grenzen neu zu definieren?Eine Folge über HYROX, Leistungsentwicklung, mentale Stärke und die Faszination, über sich selbst hinauszuwachsen.

Prozesse effizienter gestalten, Strukturen verbessern und gleichzeitig den Menschen im Blick behalten. Wie kann das in der Praxis erfolgreich gelingen?In dieser Folge von Wirtschaftspsychologie im Einsatz! spreche ich mit Britta Schuchardt, erfahrene Interim-Managerin und Expertin für Prozessoptimierung. Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, warum erfolgreiche Veränderungen weit mehr erfordern als neue Abläufe oder digitale Tools.Wir sprechen darüber, welche Rolle Führung, Unternehmenskultur und Eigenverantwortung für nachhaltige Prozessverbesserungen spielen, weshalb Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen eingebunden werden sollten und wie Unternehmen ihre Strukturen zukunftsfähig gestalten können. Außerdem geht es um den Einfluss von Künstlicher Intelligenz und die Frage, wie Technologie sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.Eine Folge für alle, die Prozesse nicht nur optimieren, sondern Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln möchten.

Michelle Sommer hat in jungen Jahren Verantwortung übernommen und führt heute die Elbklinik Hamburg. In dieser Folge von Wirtschaftspsychologie im Einsatz! spricht Sie über Ihren persönlichen Werdegang, die Herausforderungen einer Führungsposition in der ästhetischen Medizin und die Erfahrungen, die Sie auf ihrem Weg gesammelt hat.Gemeinsam werfen wir einen Blick auf moderne Führung, unternehmerische Verantwortung und die Bedeutung von Mut, Authentizität und persönlicher Weiterentwicklung. Dabei geht es ebenso um die besonderen Anforderungen einer Schönheitsklinik wie um die Frage, welche Kompetenzen Führungskräfte heute benötigen, um Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.Ein persönliches und zugleich fachlich fundiertes Gespräch über Female Leadership, Unternehmertum und die psychologischen Faktoren erfolgreicher Führung, mit ehrlichen Einblicken, wertvollen Impulsen und inspirierenden Erfahrungen aus der Praxis.

In dieser Folge unserer Podcast-Reihe Wirtschaftspsychologie im Einsatz! sprechen wir mit Dr. David Bausch über eines der zentralen Themen moderner Arbeitsorganisation: digitalen Stress und seine Auswirkungen auf Menschen und Unternehmen.Digitale Technologien sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Gleichzeitig zeigt sich zunehmend, dass die Art und Weise, wie Arbeit organisiert, kommuniziert und gesteuert wird, erhebliche Auswirkungen auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden hat. Digitale Verdichtung, permanente Erreichbarkeit und steigende Komplexität führen dabei nicht selten zu kognitiver Überlastung, reduziertem Fokus und langfristigen gesundheitlichen Risiken.Vor diesem Hintergrund ordnen wir digitalen Stress aus arbeitspsychologischer Perspektive ein und beleuchten sowohl individuelle als auch organisationale Auswirkungen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, inwiefern es sich um ein strukturelles Problem handelt und welche Rolle Führung, Organisationsentwicklung und Personalstrategien in diesem Kontext spielen.Darüber hinaus werfen wir einen differenzierten Blick in die Praxis:Wie gehen Unternehmen aktuell mit digitalem Stress um?Wo werden bereits ganzheitliche Ansätze verfolgt und wo bleibt es bei punktuellen Maßnahmen?Abschließend diskutieren wir konkrete Ansatzpunkte für Organisationen, die digitale Arbeit so gestalten möchten, dass sie langfristig sowohl Leistungsfähigkeit als auch Gesundheit unterstützt.Eine fundierte und praxisnahe Einordnung eines Themas, das für die Zukunft der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt.

In dieser Folge von Wirtschaftspsychologie im Einsatz! spreche ich mit Torsten Hellwig, einem zentralen Vertreter des DEHOGA Nordrhein-Westfalen, über die aktuelle Lage der Gastronomie in Deutschland.Im Mittelpunkt steht die Arbeit des DEHOGA: Welche Rolle übernimmt der Verband in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, politischer Umbrüche und tiefgreifenden Strukturwandels? Wie unterstützt er Betriebe konkret im Alltag, von politischen Rahmenbedingungen über arbeitsmarktbezogene Themen bis hin zu strategischen Zukunftsfragen?Gemeinsam sprechen wir offen über die Herausforderungen, mit denen Gastronomie und Systemgastronomie aktuell konfrontiert sind: steigende Kosten, Fachkräftemangel, Bürokratie, verändertes Konsumverhalten und hohe Erwartungen von Gästen, Mitarbeitenden und Politik. Gleichzeitig geht es aber auch um Perspektiven, Lösungsansätze und darum, wie Betriebe handlungsfähig bleiben können.Ein besonderer Fokus liegt auf den Chancen der Branche. Trotz aller Belastungen ist die Gastronomie nach wie vor ein Raum für Unternehmertum, Kreativität und persönliche Verwirklichung. Wir sprechen darüber, warum gerade jetzt Gestaltungskraft gefragt ist, wie Zukunft aktiv mitgedacht werden kann und weshalb Gastronomie mehr ist als nur ein Wirtschaftszweig, nämlich ein gesellschaftlicher Begegnungsraum mit großer Bedeutung.Diese Folge richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider sowie alle, die sich für die Zukunft der Gastronomie interessieren und verstehen möchten, wie wirtschaftliche, politische und menschliche Faktoren in dieser Branche zusammenwirken.

In dieser Folge unserer Podcastreihe „Wirtschaftspsychologieim Einsatz! spreche ich mit Michaela Cordes, der Gründerin und Geschäftsführerin des Konzepts HICYCLE in Hamburg und einer der Pionierinnen der Boutique Fitness Szene in Deutschland.Gemeinsam werfen wir einen Blick auf ihren außergewöhnlichen Weg vom Journalismus ins Unternehmertum und auf die Entstehung eines Konzepts, das vor rund zehn Jahren in Deutschland noch Neuland war.Wir sprechen über unternehmerischen Mut, über Gegenwind und Herausforderungen, über Führung, Teamkultur und strategische Entscheidungen sowie darüber, wie es gelingen kann, nicht nur ein neuartiges Boutique Fitness Konzept nachhaltig am Markt zu etablieren, sondern damit eine Marke mit eigenem Spirit zu schaffen, das Menschen mitreißen und bewegen kann.Diese Folge richtet sich an alle, die sich für Entrepreneurship, Leadership, Gesundheitswirtschaft, mentale Gesundheit und zukunftsfähige Geschäftsmodelle interessieren.

In der Folge Starke Frauen, starke Industrie: Women4Metals im Gespräch spreche ich mit Stefanie Klein, Initiative Lead Women4Metals bei der Aurubis AG und eine der prägendsten Stimmen für Gleichstellung und Sichtbarkeit von Frauen in der Metall- und Industriebranche. Gemeinsam beleuchten wir, wie kultureller Wandel in traditionellen Industrien gelingen kann, warum Diversität ein strategischer Erfolgsfaktor ist und welche Rolle mentale Gesundheit, moderne Führung und Empowerment in diesem Transformationsprozess spielen. Stefanie Klein teilt persönliche Einblicke aus ihrer Arbeit, spricht über die Bedeutung von Netzwerken, Mut und Haltung und zeigt, wie Women4Metals es geschafft hat, international Anerkennung zu gewinnen, unter anderem durch Auszeichnungen wie den HR Excellence Award oder die ZukunftMacherin 2025. Eine inspirierende Folge über Leadership, Veränderung und die Kraft starker Frauen in Schlüsselindustrien.

Eine neue Folge der Podcast-Reihe „Wirtschaftspsychologie im Einsatz!“ In dieser Folge widmen wir uns einer Führungsform, die in Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel immer stärker an Bedeutung gewinnt: dem Interim Management. Führung auf Zeit bedeutet heute weit mehr als die Überbrückung personeller Engpässe. Es geht um gezielte Wirkung, klare Verantwortung und Persönlichkeiten, die in kürzester Zeit Vertrauen aufbauen können. Wir beleuchten, warum Interim Managerinnen und Manager eine zentrale Rolle spielen, wenn Unternehmen flexible, kompetente und gleichzeitig wirksame Führung benötigen. Dabei betrachten wir nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch Haltung, innere Klarheit und die Fähigkeit, sich schnell in bestehende Teams und Unternehmenskulturen einzufügen. Mein Gast in dieser Folge ist Antje Lenk, Gründerin und Geschäftsführerin von Bridge imp. Sie zählt seit vielen Jahren zu den erfahrensten Expertinnen im Interim Management. Gemeinsam sprechen wir über Auswahlprozesse, Matching-Kriterien, erfolgreiche Führungsdynamiken und die menschlichen Faktoren, die darüber entscheiden, wie Interim Management im Unternehmen akzeptiert und umgesetzt wird.Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in die Frage, wie moderne Führung aussehen kann, wenn sie zeitlich begrenzt, aber nachhaltig wirksam ist. Eine spannende Perspektive für alle, die sich mit Leadership, Unternehmenskultur, Personalentwicklung oder moderner Unternehmensgestaltung beschäftigen.

In dieser Folge von Wirtschaftspsychologie im Einsatz!spreche ich mit Dr. Eva Brandt über ihr neu erschienenes Buch "JETZT! ICH! Wie du authentisch Menschen für dich gewinnst" und die Frage, wie ganzheitliche Konzepte dazu beitragen können, Leistung, Lebensfreude und Authentizität in Einklang zu bringen.Gemeinsam beleuchten wir zentrale Fragen moderner Arbeits-und Führungskultur: Wie gelingt es, Leistung und Lebensqualität nachhaltig zu verbinden? Wie können Menschen und Unternehmen in einer Zeit permanenter Veränderungen leistungsfähig, motiviert und zufrieden bleiben? Und welcheBedeutung haben ganzheitliche Konzepte, wenn sie gezielt in Führung, Personalentwicklung und Kommunikation eingesetzt werden?Im Gespräch gehen wir auch auf das Mind Codex®-Modell ein,ein praxisorientiertes Instrument, das hilft, Persönlichkeit, Motivation und Zusammenarbeit besser zu verstehen und im Unternehmenskontext gezielt zu fördern. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie sich wirtschaftlicher Erfolg und menschliche Entwicklung sinnvoll verbinden lassen.

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Eva Brandt, der Entwicklerin von Mind Codex® und Autorin des Buches „JETZT! ICH! Wie du authentisch Menschen für dich gewinnst“. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie Unternehmen Menschen wirklich verstehen lernen und was passiert, wenn wir Persönlichkeit neu denken, Kommunikation bewusst gestalten und Mitarbeiterbindung als Haltung statt als Maßnahme begreifen. Wir sprechen darüber, wie Mind Codex® in der Praxis von Recruiting, Führung und Teamentwicklung eingesetzt wird, welche Erkenntnisse er über Motivation und Zusammenarbeit liefert und wie er dabei hilft, Potenziale gezielt zu entfalten. Ein inspirierendes Gespräch über die Verbindung von Wirtschaftspsychologie, moderner Führung und gelebter Menschlichkeit im Unternehmensalltag. Reinhören lohnt sich!