#312 Typische Fehler im Meldewesen die zu geringen Beinaheunfall-Meldungen führen

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin Weniger Bürokratie ohne das Schutzniveau zu reduzieren, dass ist das Vorhaben der aktuellen Bundesregierung. Hierzu wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das Konzept für einen effizienten und bürokratiearmen Arbeitsschutz erarbeitet. Darüber hinaus tagten am 04. Dezember die Arbeitsgruppe Staatsmodernisierung unter Beteiligung von Bundeskanzler und Regierungschefs der Länder. In der neuen Podcast-Folge sprechen Stefan und Dr. Christian Felten, Geschäftsführer der Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Basi) e.V., über die geplante Durchführung von KMU-Checks für geeignete Regeln der staatlichen Arbeitsschutzausschüsse sowie über die Modernisierung von Regelungen, die sich aus dem Protokoll der Besprechung des Bundeskanzlers mit den Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder vom 4. Dezember 2025 ergeben. Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin

In der neuen Podcast-Folge spricht unsere Geschäftsführerin Anna Ganzke mit Hannah Huxholl von der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV). Die Psychologin arbeitet bei der DGUV als Referentin im Bereich der Arbeitsbedingten Gefahren. Zu Beginn der Folge sprechen die beiden darüber, woran ein traumatisches Ereignis am Arbeitsplatz erkannt werden kann. Hierbei gibt es eine Vielzahl von Ereignissen, vom schweren Arbeitsunfall über Gewalterlebnisse bis hin zum Herzinfarkt einen Kollegen. Sie reden über die Vielzahl an kurzfristigen und langfristigen psychischen Folgen und welche akuten Belastungsreaktionen oder posttraumatische Belastungsstörungen daraus entstehen können. Hannah gibt Führungskräften, Personalverantwortlichen und Fachkräften für Arbeitssicherheit Hinweise, woran diese erkennen können, ob Menschen nach einem Ereignis psychisch belastet. Weiterhin geht sie darauf ein, wie in diesem Kontext Gespräche wertschätzend und strukturiert geführt werden können, ohne Diagnosen zu stellen, aber mit dem klaren Gedanken eines Unterstützungsangebots. Außerdem wird über die Notwendigkeit von betrieblichen Betreuungskonzepten und die Möglichkeiten der psychotherapeutischen Hilfe seitens der gesetzlichen Unfallversicherungen gesprochen. Die neue Podcast-Folge kann ab jetzt auf allen gängigen Podcast-Plattformen gehört werden. Ihnen hat die Folge gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung sowie das teilen der Folge hier auf LinkedIn.

Jetzt kostenlos Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com In der neuen Folge des WandelWerker Podcasts spricht Anna mit Dr. Melanie Berghaus von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) über das Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe – das EMKG – und dessen Weiterentwicklung im Jubiläumsjahr. Melanie erklärt, wie Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Unternehmen mit Hilfe des EMKG Schritt für Schritt Gefährdungen durch Gefahrstoffe beurteilen und passende Maßnahmen ableiten können. Dabei geht es um Maßnahmenstufen, Mindeststandards, die neuen Module Augen und Lagern sowie die Herausforderung, komplexe Vorgaben aus der TRGS 510 in praxistaugliche Gefährlichkeitsgruppen zu übersetzen. Außerdem sprechen die beiden über das MAPS-Forschungsprojekt, die Überarbeitung und Vernetzung der Schutzleitfäden, Betriebsbesuche und praktisches Feedback aus der betrieblichen Praxis. Du erfährst, welche analogen und digitalen Tools – von EMKG-Drehscheiben über App bis zur Software mit Gefahrstoffverzeichnis – zur Verfügung stehen und wie die EMKG-Treffpunkte und Webinare helfen, Gefahrstoffe im Alltag besser zu erkennen und wirksam zu managen.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren: www.wandelwerker.com Kulturelle Prägungen von Menschen beeinflussen den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen seit Langem. Egal ob Kommunikation, Risikowahrnehmung oder der Umgang mit Hierarchien. Kulturelle Faktoren spielen eine zentrale Rolle. Umso wichtiger ist es, sich intensiver mit diesen Themen zu beschäftigen, um einen wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz etablieren zu können. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Aliessa Mentrup. Aliessa ist Wirtschaftspsychologin und heute wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Osnabrück. Die beiden sprechen über viele spannende Themen, etwa die Risikowahrnehmung und darüber, dass Mitarbeitende aus Kulturen mit hoher Machtdistanz Risiken seltener aktiv ansprechen, um Konflikte zu vermeiden. Darüber hinaus gehen Anna und Aliessa auf interkulturelle Kommunikationsstile ein und zeigen auf, wie diese im Unternehmen berücksichtigt und gelebt werden sollten. Alissa gibt zudem konkrete Empfehlungen für die betriebliche Praxis. Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren: www.wandelwerker.com

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren: www.wandelwerker.com/termin Einen Kulturwandel in der Arbeitssicherheit zu erreichen braucht mehr als einzelne nicht aufeinander abgestimmte Maßnahmen. Es braucht eine Vorgehensweise mit System. In der Folge hörst Du Anna ihren Vortrag vom Deutschen Arbeitsschutz Kongress 2025, bei dem sie über Arbeitssicherheit mit System spricht. Sie zeigt auf, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss und wie man Kultur messbar machen kann. Jetzt Arbeitssicherheit-Memo kostenlos bestellen: www.wandelwerker.com

Bestelle Dir jetzt kostenlos das Arbeitssicherheit-Memo unter: https://www.wandelwerker.com/as-memo2025 In vielen mittelständischen Unternehmen und Konzernen werden Führungskräfte und Mitarbeiter heute immer noch beim Erreichen von null Arbeitsunfällen in einem Jahr und darüber hinaus mit Gutscheinen oder andere Boni belohnt. Aus der Verhaltenspsychologie wissen wir allerdings, dass eine solche Belohnung sich eher negativ auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. In dieser Podcast-Folge diskutieren Anna und Stefan über die Risiken von Prämien beim Erreichen von 365 Tagen ohne Arbeitsunfall. An Beispielen aus der betrieblichen Praxis zeigen sie die Schwächen dieses Systems auf und erklären anhand von Studien die Risiken. Darüber zeigen die Beiden eine Alternative zur Kennzahl "null Arbeitsunfälle" auf und erläutern Möglichkeiten zur Umsetzung. Buche Dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: www.wandelwerker.com/termin

Jetzt kostenloses Arbeitssicherheit-Memo 2025 bestellen: https://www.wandelwerker.com/as-memo2025 Wenn Unternehmen Arbeitsunfälle vermeiden wollen, dass führt kein Weg am Ansprechen von unsicheren Situationen und Zuständen vorbei. Doch genau hier entsteht in der betrieblichen Praxis ein großer Unterschied zwischen Theorie und Praxis. Während in der Theorie den meisten Führungskräften bewusst ist, dass geduldetes unsicheres Verhalten eine Bestätigung ist, wird in der Praxis dann doch nicht alles angesprochen. In der neuen Podcast-Folge reden unsere beiden Geschäftsführer Anna und Stefan über die Hemmschwellen die dazu beitragen, dass unsichere Situationen und Zustände nicht angesprochen. Anhand von konkreten Beispielen aus der betrieblichen Praxis arbeiten die Beiden heraus, warum Führungskräfte oftmals lieber vorbei gehen als ansprechen. Weiterhin geben Anna und Stefan konkrete Tipps, wie Du in dein Unternehmen Hemmschwellen abbauen können um mehr Kommunikation im Alltag zu erreichen. Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen und erfahren, wie dieser Weg auch für dein Unternehmen aussehen kann: www.wandelwerker.com

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat vor ein paar Tagen ihr Konzept für einen effizienten und bürokratiearmen Arbeitsschutz veröffentlicht. Ein Thema, dass sofort in den Fokus geraten ist, ist hierbei die Abschaffung der Verpflichtung von Sicherheitsbeauftragten für KMU mit weniger als 50 Beschäftigten. Allerdings steckt noch mehr hinter dem Paket 1 mit dem Namen Sofortprogramm für den Bürokratierückbau im Arbeitsschutz. In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan mit Dr. Christian Felten, den Geschäftsführer der Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit e.V. (Basi e.V.) über das Konzept des BMAS. Die Beide diskutieren natürlich umfassend, was die Abschaffung der Sicherheitsbeauftragten bei unter 50 Mitarbeitenden bedeuten kann. Hierbei blicken sie auch auf Stellungnahmen von anderen Institutionen und ordnen diese ein. Darüber hinaus werden auch die weiteren Inhalte des Paket 1 des Konzeptes diskutiert, zum Beispiel die Abschaffung von Beauftragten innerhalb der DGUV Vorschrift 1. Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin

In dieser Wandelwerker Podcast-Folge spricht Stefan mit Dr. Michal Gina, Berufsdermatologe, Arbeitsmediziner und Referatsleiter am Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) der DGUV, über die häufigsten beruflichen Hauterkrankungen – von irritativen und allergischen Handekzemen (BK 5101) bis zum weißen Hautkrebs (BK 5103) durch UV-Strahlung. Dabei geht es um die richtige Anwendung von Hautschutzmitteln und Desinfektionsmitteln, den Umgang mit Gefahrstoffen, den Einsatz okklusiver Schutzhandschuhe und Feuchtarbeit sowie das Hautarztverfahren als zentrales Instrument zur Früherkennung und Behandlung. Dr. Gina erklärt, warum Händedesinfektion die Haut meist weniger belastet als Waschen, weshalb Lösemittel zur Reinigung tabu sind und wie das STOP-Prinzip, TRGS 401 (2022) und klare Unterweisungen zu wirksamer Prävention beitragen. Zudem betont er die Meldepflicht aller Ärzte bei Verdacht auf Berufserkrankungen und verweist auf Informationsangebote der Berufsgenossenschaften sowie die Initiative „Haut & Job“ – denn Prävention beginnt, bevor Schäden sichtbar werden.

Buche dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: www.wandelwerker.com Was unterscheidet eine Sicherheitsbegehung in einem Unternehmen auf Kulturstufe 1 oder 2 von einer Begehung in einem Unternehmen auf Stufe 3 oder 4 der Bradley-Kurve? In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, wie sich Sicherheitsbegehungen mit wachsender Sicherheitskultur verändern – vom reinen Kontrollinstrument hin zu einem echten Dialogwerkzeug. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die beiden, wie Führungskräfte durch gezielte Fragen, ehrliches Interesse und wertschätzende Kommunikation den nächsten Schritt in der kulturellen Entwicklung gehen können. Außerdem erklären sie, warum Unternehmen keine Kulturstufen überspringen können und wie ein gezieltes Assessment dabei hilft, Begehungen strategisch wirksam einzusetzen. Buche dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: www.wandelwerker.com