Talents and Leaders

In dieser Folge spricht Mario mit Magdalena Gruber, Personalleiterin bei Hansaton, über zwei Wege in die Ausbildung zum Hörakustiker: den etablierten zweiten Bildungsweg für Quereinsteiger und den neu gestarteten ersten Bildungsweg für klassische Lehrlinge. Im Mittelpunkt steht der Mut, trotz Fachkräftemangel und Vorbehalten gegenüber jungen Hörakustikern in die klassische Lehrlingsausbildung einzusteigen - mit dem Ergebnis von zehn neuen Lehrlingen im ersten Jahr. Magdalena erzählt, wie eine konsequente Social-Media-Kampagne die passende Zielgruppe erreichte, warum eine klare Struktur mit Feedbackgesprächen nach jedem Monat über Erfolg oder Scheitern entscheidet, und weshalb die Auswahl der richtigen Ausbilder genauso wichtig ist wie die der Lehrlinge selbst. Eine Folge über Mangelberufe, soziale Verantwortung und warum man nicht auf den perfekten Moment warten sollte, um mit der Ausbildung zu starten. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Mario mit Gerhard Zummer, Head of Professional Education bei Siemens Österreich, über eine Ausbildung, die sich radikal von der klassischen Lehrwerkstatt gelöst hat. Im Mittelpunkt stehen der Wandel von monatelanger Grundausbildung hin zu Digitalisierung, KI und Automatisierung, ein bewusst gewähltes Wording von "Auszubildenden" statt "Lehrlingen" und ein Aufnahmeprozess, der auf gegenseitiges Matching statt klassische Tests setzt. Gerhard erzählt, warum Siemens seit drei Jahren ohne Aufnahmetests auskommt, wie das ausbildungsbegleitende Studium und die neue "Digital Systems Professional"-Schiene entstanden sind, weshalb Sichtbarkeit im Unternehmen und ein vernetztes Ausbildungstool über den Erfolg entscheiden, und warum Lehre und universitäre Ausbildung gesellschaftlich endlich gleichwertig gesehen werden müssen. Eine Folge über Mut zum Systemwechsel, echte Perspektiven für junge Menschen und die Zukunft der Fachkräfteausbildung in Österreich. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠

In dieser Folge spricht Christoph mit Peter Reiböck, Ausbildungsleiter bei Welser Profile, über eine Ausbildungsphilosophie, die weit über klassische Wissensvermittlung hinausgeht. Im Mittelpunkt stehen projektorientiertes Lernen, echte Verantwortung und die bewusste Gestaltung einer Umgebung, in der Entwicklung möglich wird. Lehrlinge arbeiten an realen Projekten, übernehmen Verantwortung und lernen, Herausforderungen selbstständig zu lösen. Außerdem sprechen wir über: warum Storytelling in der Ausbildung so wichtig ist, wie Lehrlinge neue Lehrlinge rekrutieren, weshalb Kultur & Werte zentrale Erfolgsfaktoren sind, und warum Lehre als vollwertige Bildung verstanden werden muss. Eine inspirierende Folge über moderne Ausbildung, Persönlichkeitsentwicklung und die Zukunft des Lernens. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Agnes Ehret, Ausbildungsleiterin bei BMW, über ihren Weg in die Ausbildung und darüber, wie sich Ausbildung heute verändern muss, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben. Im Mittelpunkt stehen zentrale Fragen: Wie findet man die richtigen Talente? Was macht einen guten Ausbilder wirklich aus? Und wie schafft man es, junge Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln? Dabei gibt Agnes spannende Einblicke in innovative Ansätze wie projektbasiertes Lernen, den Einsatz von KI in der Ausbildung und neue Lernformate wie den „Future Space“, der Jugendlichen einen spielerischen Zugang zu Technik ermöglicht. Eine Folge über moderne Führung, neue Lernwelten und die Zukunft der Ausbildung. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠⁠

In dieser Folge spricht Petra Hunger über die Transformation der Lehrlingsausbildung bei Wohlschlager & Redl. Ausgangspunkt war eine ehrliche Analyse mit kritischem Feedback aus dem eigenen Unternehmen und der klaren Erkenntnis: So wie bisher kann es nicht weitergehen. Gemeinsam wurde ein neues Ausbildungskonzept entwickelt, das heute auf mehreren Säulen basiert: strukturierter Einstieg, intensive Begleitung, starke Einbindung der Ausbilder und ein klarer Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung. Besonders spannend: der Einsatz von Social Media als Recruiting-Kanal. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag erreicht das Unternehmen heute einen Großteil seiner zukünftigen Lehrlinge direkt über Plattformen wie TikTok. Eine Folge über Mut zur Veränderung, ehrliche Kommunikation und die Frage, wie Ausbildung heute wirklich funktionieren kann. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠⁠

In dieser Folge sind wir zu Gast bei BMW in Dingolfing und sprechen mit Bernhard Brei, dem langjährigen Ausbildungsleiter, über seine Erfahrungen aus mehreren Jahrzehnten Berufsausbildung. Dabei wird schnell klar: Ausbildung ist heute weit mehr als Fachwissen zu vermitteln. Bei BMW gilt ein klarer Ansatz - 50 % Fach, 50 % Persönlichkeitsentwicklung. Junge Menschen sollen nicht nur einen Beruf lernen, sondern sich zu selbstständigen Persönlichkeiten entwickeln. Wir sprechen darüber, wie Recruiting heute funktioniert, warum Schnuppern entscheidend ist, wie ein perfekter Ausbildungsstart aussieht und weshalb Azubis bei BMW echte Verantwortung übernehmen - von Reverse Mentoring bis hin zu eigenen Projekten. Außerdem geht es um die Zukunft der Ausbildung: Welche Rolle spielen Praxis, Digitalisierung und KI? Und warum wird gute Ausbildung in Zukunft wichtiger denn je? Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠

In dieser Folge spricht Mario mit Steven Walsh - einem der erfahrensten Experten der Schweizer Berufsbildung. Vom Elektromonteur über den Ausbilder bis zum Geschäftsführer eines Berufsbildungsverbands hat Steven über viele Jahre die Entwicklung des Systems mitgestaltet. Gemeinsam tauchen sie tief in das Schweizer Ausbildungssystem ein: Warum entscheiden sich dort bis zu 70 % der Jugendlichen für eine Berufslehre? Welche Rolle spielen überbetriebliche Kurse? Und warum ist die Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung ein zentraler Erfolgsfaktor? Außerdem geht es um konkrete Best Practices für Ausbildungsbetriebe: Wie Lernende beim Recruiting eingebunden werden, warum Noten nicht immer der beste Auswahlfaktor sind und weshalb mehr Agilität der Ausbildung gut tun würde. Eine Folge für alle, die Ausbildung neu denken wollen - mit vielen Impulsen aus einem der stärksten Berufsbildungssysteme der Welt. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Mario mit Werner Wurm, globaler Ausbildungsleiter bei ENGEL, über eine außergewöhnliche Ausbildungsstrategie. Von der persönlichen Geschichte eines HTL-Abbrechers bis hin zur internationalen Verantwortung für rund 400 Lehrlinge weltweit. ENGEL bildet nicht nur in Österreich aus - sondern auch in China, Tschechien und weiteren Standorten. Dabei wird das österreichische duale System international umgesetzt, inklusive Abschlussprüfung nach österreichischem Qualitätsstandard. Wir sprechen über: Ausbildung als „Unternehmen im Unternehmen“ Recruiting-Herausforderungen und Motivation junger Menschen Aufbau der Lehre in China und kulturelle Unterschiede Bindung statt Fluktuation als strategischer Erfolgsfaktor Warum Ausbildung ein langfristiges Kulturprojekt ist Eine Folge über Mut, Internationalisierung und die Zukunft der Fachkräftesicherung - weit über Österreich hinaus. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Christoph mit Melanie Darmohray von Hamburger Containerboard in Pitten über ein Ausbildungsmodell, das konsequent auf Einbindung setzt. Vor rund vier Jahren wurde die Lehrlingsausbildung neu gedacht: mehr Praxisnähe, stärkere Persönlichkeitsentwicklung und vor allem ein mutiger Schritt im Recruiting - Lehrlinge führen Bewerbungsgespräche mit zukünftigen Lehrlingen. Gemeinsam sprechen sie über: warum Eltern bewusst eingebunden werden, wie Schnuppertage zur echten Entscheidungsphase werden, welche Widerstände es bei der Einführung gab, und warum Vertrauen und Verantwortung junge Menschen wachsen lassen. Ein ehrlicher Einblick in moderne Ausbildungsarbeit - und ein klares Plädoyer dafür, Lehrlinge nicht nur auszubilden, sondern aktiv mitgestalten zu lassen.

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts sprechen wir mit Astrid Lindorfer - Werkzeugbautechnikerin, Ausbilderin bei starlim sterner und Gewinnerin des Best Practice Awards 2025. Astrid nimmt uns mit auf ihren persönlichen Weg von der eigenen Lehre bis hin zur Gestalterin eines wegweisenden Projekts zur Förderung junger Frauen in technischen Berufen. Wir erfahren, wie sie selbst als junge Frau den Berufseinstieg erlebt hat, warum sie sich bewusst für eine Doppelehre entschieden hat und wie sie es geschafft hat, als erste weibliche Ausbilderin im Unternehmen neue Maßstäbe zu setzen. Besonders spannend: das selbst initiierte Projekt, um mehr Mädchen für technische Ausbildungen zu begeistern - inklusive Girls’ Day Junior, Recruiting-Kooperationen mit Schulen und praktischer Projektarbeit. Ein inspirierender Einblick in moderne Ausbildungskultur, weibliche Vorbilder und echte Veränderung durch Eigeninitiative.