#successability - the secret source is you

Du wünschst dir mehr Eigenverantwortung in deinem Unternehmen – aber Entscheidungen landen trotzdem immer wieder bei dir?Vielleicht liegt die Ursache nicht allein bei deinen Mitarbeitenden. Vielleicht lohnt sich zuerst ein Blick auf deine Organisation.Denn verlässliche Leistung und eigenständiges Handeln brauchen drei wesentliche Voraussetzungen:WISSEN: Ist klar, was erwartet wird und welchen Beitrag jeder zum Unternehmenserfolg leistet?KÖNNEN: Sind die notwendigen Kompetenzen, Ressourcen und Strukturen vorhanden, um die erwartete Leistung zu erbringen?DÜRFEN: Gibt es echte Entscheidungsbefugnisse und Handlungsspielräume – und werden diese im Unternehmensalltag auch respektiert?In dieser Folge von #successability erfährst du, warum Commitment nicht einfach eingefordert werden kann, welche Verantwortung Organisation und Führung für die Voraussetzungen eigenständigen Handelns tragen und weshalb ihr Zusammenspiel entscheidend für die Erfolgsfähigkeit eines Unternehmens ist.Denn die Organisation schafft den Rahmen. Führung macht ihn wirksam. Menschen übernehmen darin Verantwortung.Und genau dieses Zusammenspiel macht Organisationen erfolgsfähig.#successability – the secret source is you.

Wie misst man eigentlich Erfolg in der Beratung?An Projekten, Ergebnissen oder erreichten Meilensteinen? Vielleicht?Für mich zeigt sich nachhaltiger Erfolg aber vor allem dann, wenn Menschen, die ich begleite und berate, beginnen, Verantwortung zu übernehmen, sich selbst mehr zuzutrauen und ihre eigene Wirksamkeit zu erkennen.In dieser Folge erzähle ich von einer Mitarbeiterin, die in einem anspruchsvollen Projekt fachlich zur Expertin wurde – und schließlich auch persönlich einen entscheidenden Schritt gegangen ist.Eine Geschichte über Führung, Kommunikation, Selbstvertrauen und darüber, warum gute Beratung Menschen nicht abhängig macht, sondernhandlungsfähiger.Ich bin der Meinung:Gute Beratung macht sich überflüssig.Denn: Erfolg ist nicht planbar. Erfolgsfähigkeit schon.Wissen. Wirken. Erfolg.#successability – The secret source is you.

Viele Führungskräfte erleben, dass ihre Ideen und ihr Engagement immer wieder an unsichtbare Grenzen stoßen. Gute Gedanken bleiben in der Schreibtischlade, Frust entsteht – und irgendwann stellt sich die Frage: Bleiben oder gehen?In dieser Folge erzähle ich die Geschichte einer Coaching-Kundin, die sich entschieden hat, nicht gegen das System zu kämpfen, sondern ihren Fokus auf ihren eigenen Wirkungskreis zu richten. Schritt für Schritt begann sie, ihr Spielfeld konsequent zu bespielen – mit Klarheit, Professionalität und ihrem eigenen Werteanspruch.Eine Folge über Führung, innere Haltung und die Kraft, die entsteht, wenn wir beginnen, dort zu wirken, wo unser Einfluss tatsächlich liegt.

Was hat dein Familienalltag mit deiner Führungsqualität zu tun? Mehr, als du denkst.In dieser Episode spreche ich darüber, warum Führung nicht im Meeting beginnt – sondern bei dir selbst.Warum Werte die Basis jeder stabilen Beziehung sind – zuhause wie im Unternehmen.Und weshalb wir uns oft hinter operativen Aufgaben verstecken, statt echte Verantwortung zu übernehmen.Diese Folge ist für dich, wenn du Führung ganzheitlich verstehen willst – als Haltung, nicht als Position.Viel Freude beim Anhören und Umsetzen!Folge mir auch gerne auf LinkedIn.

Wahrnehmung bestimmt, wie wir die Welt sehen – im Privaten genauso wie im beruflichen Kontext.Doch was davon ist wirklich wahr? Und was ist lediglich eine Geschichte, die wir uns – oft unbewusst – erzählen?In dieser Podcast-Folge lade ich dich ein, deine eigene Wahrnehmung zu hinterfragen. Anhand eines einfachen, sehr greifbaren Beispiels – dem Schnee – zeige ich, wie stark unsere Wahrnehmung von äußeren Stimmen, Gewohnheiten und Erwartungen geprägt ist.Du erfährst:warum Wahrnehmung selten objektiv istwas selektive Wahrnehmung bedeutet und wie sie funktioniertwie dein Fokus beeinflusst, was du im Unternehmen siehstwarum Unternehmenskultur immer mit Wahrnehmung beginntwie du bewusst das Gute, das Gelingende und die Fülle erkennen kannstDiese Folge ist eine Einladung, innezuhalten, genauer hinzuschauen – und Verantwortung für den eigenen Blick auf Menschen, Situationen und Erfolge zu übernehmen. Viel Freude beim Hören – und beim bewussten Wahrnehmen.

Was tun, wenn das Leben gerade schwer ist – und man trotzdem arbeiten soll?Nach Folge #38 richtet sich in dieser Podcastfolge der Blick auf jene Menschen im Unternehmen, die selbst betroffen sind: Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Kolleg:innen.Du erfährst:warum Privates privat bleiben darf – aber Verantwortung trotzdem bleibtwie du ehrlich kommunizierst, ohne dich offenlegen zu müssenweshalb Klarheit und Verbindlichkeit am Arbeitsplatz entscheidend sindwie du professionell mit Kolleg:innen umgehst, ohne Tratsch zu fördernwas Kolleg:innen tun können, wenn sie merken, dass jemand kämpftwarum Zuhören oft mehr hilft als gut gemeinte RatschlägeDiese Folge ist eine Einladung zu mehr Menschlichkeit, Klarheit und Verantwortung im Arbeitsalltag – für Betroffene genauso wie für ihr Umfeld.Mehr erfahren:https://www.evelynschweinzger.com/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/evelyn-schweinzger-ma-567561157/

Was passiert, wenn private Themen plötzlich Einfluss auf den Job/die Leistung nehmen?Diese Frage berüht Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen gleichermaßen. Darum behandle ich dieses Thema in zwei Folgen.In dieser Folge geht es darum, wie du als FÜHRUNGSKRAFT mit solchen Situationen umgehst bzw. wie Du es schaffst, eine Kultur in Deinem Team zu etablieren, die auf Vertrauen basiert, in der Tratsch und Mutmaßungen vermieden werden und Du dennoch die Rechte deiner Mitarbeiter:innen wahrst. Eine ehrliche Folge über Menschlichkeit, Führung und den Mut, hinzusehen und auch in dieser Hinsicht an der Erfolgsfähigkeit zu arbeiten.Du möchtest mit mir in Kontakt treten?Ich freue mich auf Dich www.evelynschweinzger.com

Viele Führungskräfte haben hohe Ansprüche – an sich selbst, an ihr Team, an Ergebnisse; doch oft bleibt dieser Anspruch unausgesprochen oder wird so kommuniziert, dass diese Klarheit schnell als Härte, als Druck missverstanden wird.Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen inneren Anspruch, damit sie ihr volles Leistungspotential ausschöpfen können; doch oft bleibt dieser Anspruch unausgeprochen, weil diese Menschen unsicher sind in der Kommunikation mit ihren Führungskräften.Gelungene Anspruchskommunikation ist eine Haltung und eine Quelle der Erfolgsfähigkeit. In dieser Folge erfährst Du, wie es gelingt, hohen Anspruch mit Haltung, Vertrauen und Wertschätzung zu verbindenwie Du klar sagst, was Dir wichtig ist, ohne Druck zu erzeugen und warum Anspruchskommunikation einer der stärksten Hebel für wirksame, respektvolle Führung ist.Viel Spaß beim Reinhören!Du willst mehr wissen? Zögere nicht, mich zu kontaktieren. Zur WebsiteFolge mir auf LinkedIn

„Danke“ – ein kleines Wort mit großer Wirkung und dennoch fällt es uns oft schwer, Dankbarkeit in unserer Business-Welt ins seiner vollen Tiefe zu integrieren und daraus ein Quelle der Erfolgsfähigkeit zu schaffen. Woran das liegen kann, warum Dankbarkeit mehr als nur ein Wort ist, sondern eine inneren Haltung und wie aus einem höflichen „Danke“ eine bewusste Form von Wertschätzung wird, eine Haltung, die Beziehungen stärkt, Teams verbindet und Führung menschlich macht,darüber spreche ich in dieser Folge. Du erfährst, warum Dankbarkeit keine Höflichkeitsfloskel ist, sondern eine Quelle für Vertrauen, Motivation und Erfolg – und wie du sie Schritt für Schritt in dein Denken, Fühlen und Handeln integrieren kannst.Eine Einladung und Anleitung, Dankbarkeit nicht nur zu sagen, sondern zu leben.Du möchtest für Dich und Dein Team mehr über diesen "Turbobooster" wissen?Kommen wir doch persönlich ins Gespräch www.evelynschweinzger.comoder folge mir auf LinkedIn:#successability - the secret source is you

Wir Frauen sagen so oft „passt schon“ – im Job, im Alltag, im Leben. Doch was passiert, wenn wir dieses „bisschen mehr“ nicht nur anderen gönnen, sondern auch uns selbst?In dieser Folge geht es um Selbstverständnis statt Rechtfertigung, um Souveränität und Sichtbarkeit – und um den Mut, mehr zu wollen, ohne sich selbst zu verlieren - im Besonderen im beruflichen Kontext.Ich spreche darüber, warum „mehr wollen“ kein Zeichen von Undankbarkeit ist, sondern Ausdruck von Selbstachtung. Eine Einladung, dein persönliches „bisschen mehr“ zu leben – mit Herz, Haltung und Freude. 💫Wissen - Wirken -Erfolg!#successability - the secret source is you