Treffend: Mit einem Psychologie-Tool das Recruiting optimieren – mit Prof. Dr. Joost van Treeck

Im Recruiting, im Personalmarketing und im Employer Branding – immer geht es darum, bestimmte Personen für sich zu gewinnen. Wie läuft die optimale Ansprache ab? Welche Bedeutung hat hier psychografisches Targeting? Wo liegen die Besonderheiten dieser Methode? Was sind die Herausforderungen, die sich dabei ergeben? Wie Unternehmen vom Einsatz des psychografischen Targetings profitieren? Ersetzen Algorithmen bald die Arbeit von Personalverantwortlichen? Welche Rolle spielte dieses Psychologie-Tool im US-Wahlkampf 2016? Mit Prof. Dr. Joost van Treeck, Experte für psychometrisches Targeting, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Cronbach, einem hier spezialisierten Dienstleister, und Studiendekan an der Hochschule Fresenius, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen: Funktionsweise des psychografischen Targetings Hauptantreiber für menschliches Verhalten Rolle und Bedeutung des Targetings im Recruiting Besonderheiten des psychografischen Targetings Ausschreibungen optimal formulieren Wettbewerb: Personaler vs. Algorithmen Nutzen und Chancen für Arbeitgeber Verbesserungspotenziale im psychografischen Targeting Red Flag-Manipulation durch psychografisches Targeting Kosten und Datenschutz