Omdenken op het werk

In de zomer van 2015 kwamen Pim de Morree en Joost Minnaar op een terras in Barcelona tot de conclusie dat ze noch plezier, noch betekenis uit hun werk haalden. Ze besloten hun baan op te zeggen en over de hele wereld op zoek te gaan naar denkers en bedrijven die bewezen dat werk wél leuk en betekenisvol kan zijn. Hun avontuurlijke zoektocht leidde tot het boek Corporate Rebels, dat vol staat met voorbeelden van hoe het anders kan. In deze laatste podcast-aflevering van de reeks Omdenken op het werk, spreken we met Pim de Morree over zijn naïeve maar inspirerende zoektocht.ShownotesDe blogs die Pim een paar keer noemt, lees je hier.Het boek Corporate Rebels dat Pim samen met Joost schreef, vind je hier.En denk je nou naar aanleiding van deze podcast: bij mij op het werk kunnen ze ook wel een beetje omdenken gebruiken... We komen graag langs met een workshop of een show. Of een webinar als online jouw voorkeur heeft. Ga naar omdenken.nl/zakelijk of mail naar [email protected] voor de mogelijkheden.

Onze gast van vandaag stond als producent ooit aan de basis van televisieprogramma's als Lingo, Villa Felderhof en Breekijzer.  In 2000 verkocht Ruud Koornstra zijn productiebedrijf en besloot zich volledig op duurzame ontwikkeling te richten, onder andere op het gebied van groene stroom en LED verlichting. Recentelijk maakte hij met zijn dochter de documentaire Het Paradijs op Aarde begint in Nederland én hij noemt zichzelf activistisch ondernemer. Wat dat precies betekent vertelt deze bevlogen paradijsvogel je graag in deze aflevering.ShownotesDe documentaire Het Paradijs op Aarde begint in Nederland kijk je hier.Zoek in de app waar je nu bent naar "Paradijsvogels" en je vindt de podcast van Ruud.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

Sjoerd van der Velden richtte in 2006 advocatenkantoor BvdV op. Een bijzonder kantoor want ze willen niet zo hard mogelijk werken en zo veel mogelijk geld verdienen. Vertrouwen, gelijkwaardigheid en een gezonde balans tussen werk en privé zijn bij hen belangrijker.  Want keihard werken is helemaal niet cool. Gezonde en gelukkige werknemers, die zijn pas cool. ShownotesHet boek Het weekend van zeven dagen van Ricarco Semler vind je hier.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

Wist je dat mensen die bij een gemeente werken ook kunnen omdenken? Dat bewijst Michiel Koster, directeur van de gemeente Hollands Kroon in deze aflevering. Toen deze gemeente bij een fusie in 2012 ontstond, besloten ze te kijken naar hoe alles anders en dus beter kan. Geen balies, zelfsturende teams, geen gemeentehuis, zelf je uren en werkplek bepalen. Aan de hand van zijn grootste tegenslagen laat Michiel zien dat je ook in ambtelijke organisaties kunt omdenken.ShownotesHet boek Polepostion over het ontstaan van de Gemeente Hollands Kroon vind je hier.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

Vandaag zit Rowan Siskens aan tafel bij Berthold en Jan. Volgens hem zou iedereen in zijn leven 10 keer met pensioen moeten gaan. Want wie heeft bedacht dat je eerst 40 jaar moet werken voordat je mag doen waar je zelf zin in hebt? Wat een onzin. Rowan laat zien dat het ook anders kan: werkcycli van 2 tot 5 jaar en tussendoor steeds met pensioen. Hij doet het zelf ook. ShownotesHet boek van Rowan Siskens 10 keer met pensioen is inmiddels te bestellen!✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

In gesprek met Ronald van Vliet leren we dat meer dan de helft van de volwassenen die gediagnosticeerd zijn met autisme, geen betaalde baan heeft. En van de mensen mét een baan geeft slechts 28% aan dat de baan echt bij hen past. Dat vond hij belachelijk, dus besloot hij daar wat aan te doen met zijn onderneming Talent Twist. Zijn motto: autisme is een talent.ShownotesMeer over Talent Twist en wat Ronald doet lees je op de website.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

In deze aflevering is Jolijn Creutzberg te gast. Zij is de oprichter van social enterprise Vanhulley. In de onderneming werken alleen maar vrouwen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is niet zo veel mogelijk kleding verkopen, maar het financieel en sociaal zelfstandiger maken van deze vrouwen via werk en een opleiding. En toevallig doen ze dat bij Vanhulley met onderbroeken. En dat allemaal ook nog eens duurzaam. ShownotesWil je meer weten over Vanhulley? Bekijk dan eens hun website.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.

In de eerste aflevering van onze nieuwe podcastreeks over Omdenken op het werk gaan we in gesprek met Lennard Toma. Hij werkt bij zelfsturende organisatie Keytoe en daar doen ze de dingen nogal anders dan "normaal". Medewerkers nemen elkaar aan, ontslaan elkaar als dat nodig is én bepalen elkaars salaris. Alles transparant dus. Werkt dat? Regels en management overboord gooien en je medewerkers volledig vertrouwen geven?ShownotesHet boek dat Lennard Toma hier samen met Cedric Muchall over schreef heet 99 Problems But The Boss Ain't One met als ondertitel: Met vallen en opstaan naar een vernieuwende organisatiecultuur.Bekijk hier de aflevering van Tegenlicht over Ricardo Semler die in deze podcast besproken wordt.✨ We gaan een nieuwe podcast starten! Omdenken in leiderschap. En daar zoeken we gasten voor. Geef jij leiding aan mensen en loop je daarin tegen een probleem aan dat je met Berthold wil onderzoeken? Meld je dan aan via dit formulier of ga naar omdenken.nl/podcastleiderschap voor meer informatie.