MODEC - MODERN ECONOMY

Konflikte im Team sind für viele (junge) Führungskräfte eine Herausforderung. Heute erfahrt Ihr, wie die Führungskraft ein Konfliktgespräch bestenfalls strukturiert und dann lösungsorientiert mit den Beteiligten durchführt. Zudem erfahrt ihr den wertvollen Unterschied zwischen einem Kompromiss und einem Konsens.  Viel Spaß und erfolgreiche Erkenntnisse mit der neuen Folge von unserem Podcast Modec. Das Konfliktgespräch – die Struktur zur Lösungsfindung Wo ist die Gemeinsamkeit im Konflikt? Wo das Positive? Was ist der Unterschied zwischen Kompromiss und Konsens? Wieso sollte das Ziel der Konsens sein? Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected]. #mitarbeiterfuehrung #fuehrung #konflikt #newwork #teamwork #kommunikation #moderneconomy

Konflikte im Team sind für viele (junge) Führungskräfte eine Herausforderung. Heute erfahrt Ihr, woran Ihr Konflikte erkennt, wie Ihr Konfliktgespräche mit Mitarbeitern führt, um im Team produktiv und effektiv zu bleiben Konflikte als beobachtbarer Prozess – wie erkennt die Führungskraft Konflikte? Wie geht die Führungskraft mit Konflikten von Mitarbeitern aus? Wann und wie sollte die Führungskraft handeln, um Konflikte zu reduzieren? Wie führt die Führungskraft ein Konfliktgespräch mit den beteiligten Mitarbeitern und worauf sollte die Führungskraft dabei achten? Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected]. #mitarbeiterfuehrung #fuehrung #konflikt #newwork #teamwork #kommunikation #moderneconomy

Mit der Aussprache der Kündigung ist der erste Schritt zur Verabschiedung eines Mitarbeiters getan. Danach folgt u.a. das Gespräch mit dem Team des Mitarbeiters. Wie und was ihr als Führungskraft nach einem Kündigungsgespräch tun könnt, damit eine produktive Arbeitsatmosphäre aller Beteiligten bestehen bleibt und was absolute No Goes bei einer Kündigung sind, erfahrt ihr in der aktuellen Folgen der Serie „Kündigung“. Kündigungsgespräch: Was passiert danach? Informationen an das Team des Gekündigten No goes im Kündigungsgespräch Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected]. #mitarbeiterfuehrung #moderneconomy #fuehrung #kuendigung #kuendigungsgespraech #emotionen

Auch Kündigungen gehören zu den Aufgaben einer (jungen) Führungskraft. Wie spreche ich einem Mitarbeiter eine Kündigung aus, wie bereite ich mich bestmöglich auf das Kündigungsgespräch vor und wie verhalte ich mich im Kündigungsgespräch ressourcenorientiert? Dies erfahrt ihr in der aktuellen Folge zur Serie KÜNDIGUNG Formale und inhaltliche Vorbereitung der Führungskraft für eine Kündigung Sensible und emotionaler Umgang mit der Verkündung einer Kündigung Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected]. #mitarbeiterfuehrung #moderneconomy #fuehrung #kuendigung #kuendigungsgespraech

Wie der unternehmerische Veränderungsprozess erfolgreich umgesetzt wird und nach welchen Phasen hier vorgegangen werden sollte, besprechen wir in der aktuellen Folge - am Beispiel der Fussball WM und Jürgen Klinsmann VERÄNDERUNGSPROZESS am Beispiel der Fussball-WM Veränderung & unternehmerischer WANDEL 8 Phasen ERFOLGREICHEN WANDELS Dringlichkeit; Vorbilder & Führungskoalition; Vision; Mitarbeiter befähigen; kurzfristige Erfolge feiern, denn sie motivieren; Kommunikation; Erfolge nachhaltig etablieren #changemanagement #fuehrung #mitarbeiterfuehrung #moderneconomy #vision Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].

Veränderungen und Change-Prozesse begleiten jedes Unternehmen. In der aktuellen Folge beschreiben wir die erfolgreiche Mitarbeiterführung im Change zur Chance wird: MITARBEITERFÜHRUNG bei VERÄNDERUNGEN Veränderungen holen Individuen aus der Komfortzone Globalisierung, Digitalisierung als Ursachen für Veränderungen Ursachen von, Reaktionen auf und Umgang mit Veränderungen Emotionen & Veränderung Maßnahmen bei WIDERSTAND im Veränderungsprozess VERLAUFSKURVE und Prozesse einer Veränderung beim Individuum #change #fuehrung #mitarbeiterfuehrung #moderneconomy #emotionen Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].

Systemische Beratung & Coaching als Schlüsselfaktor für Commitment und zum Unternehmenserfolg Vorteile für den Arbeitgeber aus der Zusammenarbeit mit einem externen Berater zur Mitarbeiterförderung Fallbeispiel zur systemischen Beratung: Ablauf, Thematik, Konzeptentwicklung, Umsetzung & Implementierung sowie Evaluation #commitment #moderneconomy #coaching #mitarbeiterentwicklung #consulting Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].

Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor für ein Unternehmen – die Chance durch externe Berater: Systemische Beratung in der Unternehmenspraxis Was ist Coaching & systemische Beratung, wie ist der Ablauf, was ist der Mehrwert Die Rolle, die Aufgabe und das Ziel eines Coaches bzw. systemischen Beraters für ein Unternehmen sowie das Commitment der Mitarbeiter Chancen durchs Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter und das Unternehmen in Gänze Effektivitäts-, Commitment- & Erfolgssteigerung durch externe Berater und Coaches #commitment #newwork #moderneconomy #coaching #mitarbeiterfuehrung Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].

Chancen und Herausforderungen von Krisen:  Die Herausforderung der Verdrängung und die Chance durch eine offene Kommunikation Corona und die Auswirkungen auf die Wirtschaft und veränderte Arbeitsbedingungen  Die Chancen hin zu dynamischen flexiblen Arbeitswelten im Team, in der Einzelarbeit, im Einzelhandel, bei Start Ups, in der Wirtschaft Die Bedeutung der digitalen Chancen  Krise als „Reinigungs- bzw. Klärungs-Chance“ Krise als Chance zur Innovation #Krise #corona #newwork #leadership #fuehrung #homeoffice Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].

Mit einem Special von vier Folgen, berichten wir über den gezielten Umgang von Unternehmen sowie Führungskräften mit Mitarbeitern in KRISEN. - Formen und Arten von Krise - Umgang mit Krisen im Unternehmen - Umgang mit Mitarbeitern in Krisen - Widerstand von Mitarbeitern und deren Motive - Unterschiede der aktuellen Corona Krise zur Bankenkrise - Emotion & Krise - Tipps für Unternehmen im Umgang mit Mitarbeitern in Krisen   Ihr habt Fragen oder Themenwünsche? Dann schreibt uns gerne an: [email protected].