3 Dinge, die du von einem jungen Porsche Sports Cup Fahrer lernen kannst!

In dieser Folge sprechen Dirk und Halil über die Herausforderungen in der Automobilbranche, Schwarze Schafe und die Zusammenarbeit.

In dieser spannenden Episode unseres Podcasts teilen Sandra und Halil ihre Erfahrungen über einen kürzlichen Vorfall in der Arbeitswelt. Sandra berichtet von einem Abwerbeversuch über LinkedIn, dem sie jedoch standhaft widerstand und ihrer aktuellen Position bei ABH24® treu blieb. Die beiden diskutieren die Herausforderungen und ethischen Überlegungen, die mit solchen Abwerbungsversuchen in der heutigen Berufswelt einhergehen. Zusätzlich werfen sie einen Blick auf die jüngsten Aktivitäten von ABH24® auf Facebook und reflektieren über die Highlights der kürzlich stattgefundenen Meisterfeier. Diese Folge bietet interessante Einblicke in die Bedeutung von Loyalität und beruflichen Entscheidungen in einer zunehmend vernetzten Welt.

In dieser Folge sprechen Marco und Halil über Social Recruiting und Employer Branding.

In dieser Folge sprechen Sandra und Halil über die Denkweise, die in so manchen mittelständischen Unternehmen herrscht.

In dieser Folge sprechen wir über die Standards im Recruiting und warum du als mittelständisches Unternehmen diese einhalten solltest.

In dieser Folge sprechen Marco und Halil über den Filmdreh bei einem mittelständischen Kunden aus dem produzierenden Gewerbe und was einen guten Film ausmacht,

In dieser Folge sprechen Marco und Halil über eine aktuelle Studie, die im BVMW Mittelstand Magazin veröffentlicht wurde.

In dieser Folge spricht Halil darüber, welche 3 Kriterien es dir ermöglichen, Top-Talente magnetisch anzuziehen OHNE teure Headhunter, Stellenportale und Personalfirmen!

In dieser Folge sprechen Halil und Marco über die Jobmesse in Bielefeld und darüber, ob sich eine Messe für mittelständische Unternehmen lohnt, um Mitarbeiter zu gewinnen.

In dieser Folge sprechen Halil und Sandra über Sandra’s Beweggründe zu ABH24®, moderne Recruiting-Prozesse für den Mittelstand und ungenutzte Chancen für Top-Arbeitgeber.